篇一：实施人才强国战略研讨发言稿
关于人才强国战略的发言稿
各位领导、各位来宾，大家好！
今天，我非常荣幸能在这个重要的时刻发表关于人才强国战略的讲话。人才是任何国家发展的基石，是推动经济社会发展的引擎。在当前全球化竞争日益激烈的时代，人才的重要性更加凸显。因此，加强人才培养和引进，建设具有国际竞争力的人才队伍，已成为我国发展的迫切需要和战略任务。
人才强国战略是党中央作出的重大决策，是推动国家创新发展的长期战略举措。在过去几年，为了实现人才强国战略，我国政府积极出台了一系列支持人才发展的政策，包括加大对人才培养和引进的投入，提高人才待遇和保障，搭建人才交流和合作的平台等。这些政策措施的实施，为我国人才事业的发展创造了良好的环境和条件。
然而，要想真正实现人才强国的战略目标，还需要进一步加大力度，全面深化人才工作。具体来说，我们应该做好以下几个方面的工作：
首先，加强人才培养。人才培养是人才强国的基础，是实现高质量发展的关键。我们要加大对基础研究和应用研究的支持力度，加强创新型人才的培养。除此之外，还要加强职业教育和技能培训，提高劳动者的素质和能力，让更多的人能够适应社会经济发展的需求。
其次，加强人才引进。我国目前依然存在一定的人才短缺现象，特别是在一些前沿领域和新兴产业。为了解决这一问题，我们应该加大对人才的引进力度，提供更多的优惠政策和便利条件，让更多的国际人才来华学习、工作和创新。
第三，加强人才保障。人才需要一个良好的创新环境和合理的待遇保障。我们要通过完善薪酬制度、加强人才保险和福利待遇，让人才能够有更好的发展空间和安全保障。
第四，加强人才交流和合作。国际间人才交流合作是提升我国人才国际竞争力的重要途径。我们应该积极参与国际人才交流活动，加强与其他国家的人才合作，促进国际人才互通有无。
在当前的经济形势下，我国需要更多的高层次人才、创新型人才、技能型人才，为经济社会发展注入新的动力和活力。只有不断加强人才培养和引进工作，才能保证我国经济社会发展的健康可持续。让我们携起手来，共同为实现人才强国战略而努力奋斗。
最后，我要说的是，人才强国，号召每个人都肩负着责任，让我们共同努力，携起手来，为实现人才强国战略目标，为我国的未来发展不懈奋斗！
谢谢大家！
篇二：实施人才强国战略研讨发言稿
深入实施新时代人才强国战略心得体会经典优秀范文
新时代人才强国战略是党中央明确提出的一项重大战略举措，旨在培养造就一支适应经济社会发展需求、具备国际竞争力的高素质人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力支撑。深入实施新时代人才强国战略是当前和今后一个时期的重大任务，也是各级政府、高校、企事业单位，乃至每一个公民都应当共同努力的目标。在实施新时代人才强国战略的过程中，我有一些心得体会，现将其总结如下。
一、加强人才资源开发与整合
实施新时代人才强国战略的首要任务是加强人才资源的开发与整合。人才是国家最宝贵的资源，优秀的人才是创新发展的源泉。要想培养造就一支高素质的人才队伍，首先必须加强人才资源的开发。这就要求各级政府要加大对高校、科研机构、企事业单位等的投入，提高教育、科技等领域的发展水平。同时，各级政府还要将各类人才资源进行统筹整合，打破部门壁垒，实现全面协同发展。这样才能充分释放人才的创造力和创新潜能，推动国家经济社会的快速发展。
二、加强人才培养与引进
人才培养是实施新时代人才强国战略的重点环节。要加强高等教育、职业教育的改革创新，培养一流的人才。培养出来的人才要具备世界一流的科学素养、丰富的实践经验和创新思维，能够适应经济社会发展的需要。同时，要加强海外人才的引进，引进高水平的海外人才，提升国家的科技创新能力和国际竞争
力。为了实现这个目标，政府应该出台相关政策，提供优厚的待遇和丰富的科研条件，吸引和留住优秀的海外人才。
三、加大人才密集型产业的发展力度
实施新时代人才强国战略要加大人才密集型产业的发展力度。人才是创新的主体，创新是推动经济社会发展的重要引擎。要培养造就一批人才密集型产业，例如科技、教育、医药等领域，提高这些产业的核心竞争力。同时，要加强各类产业的融合发展，形成产业互联网、人才云集的新经济格局。这样才能推动中国经济从制造业到智能制造、高端制造的转变，实现经济的快速、可持续发展。
四、加强人才评价和激励机制的建设
在实施新时代人才强国战略的过程中，要加强人才评价和激励机制的建设。要注重以能力和业绩为导向，建立多元化、包容性的人才评价体系，激励人才创新创业。要完善人才的激励机制，提高人才的待遇和发展空间，使人才能够获得更多的回报和成就感，从而更加积极地参与创新创业活动。同时，要加强对人才的保护，保障人才的权益，营造良好的创新创业环境。只有这样，才能激发人才的积极性和创造力，推动新时代人才强国战略的顺利实施。
五、加强人才培养和管理的国际交流与合作
实施新时代人才强国战略要加强人才培养和管理的国际交流与
合作。要积极开展各类人才培养项目，例如人才交流、人才培训、学术交流等，向国际人才市场招聘和培养优秀的人才。通过与国外知名高校、科研机构等的合作，共同开展科技研究和创新项目，提高人才培养和创新能力。同时，要加强人才管理的国际合作，共同推动人才培养和管理机制的创新，提升人才培养和管理水平。
总之，实施新时代人才强国战略是当前和今后一个时期的重大任务，也是实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要内容。在实施新时代人才强国战略的过程中，要加强人才资源开发与整合，加强人才培养与引进，加大人才密集型产业的发展力度，加强人才评价和激励机制的建设，加强人才培养和管理的国际交流与合作。只有充分发挥人才的作用，才能推动国家经济社会的快速发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
篇三：实施人才强国战略研讨发言稿
深入实施新时代人才强国战略主题发言
尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸能够在这里发表主题发言，今天我想和大家分享的主题是“深入实施新时代人才强国战略”。
人才是国家发展的重要资源，也是推动社会进步的核心力量。新时代背景下，我国正面临着经济转型升级、科技创新、社会治理等方面的巨大挑战和机遇。为了实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们必须深入实施人才强国战略，培养造就一支高素质、专业化、创新型的人才队伍。
首先，我们要加强人才培养。教育是培养人才的重要途径，我们要加大对教育事业的投入，提高教育质量。要注重培养学生的创新能力和实践能力，培养他们的综合素质和职业技能。此外，我们还要加强职业教育，提高技术工人和高技能人才的培养水平，满足经济发展对各类人才的需求。
其次，我们要加强人才引进和留住。在全球化的背景下，各国之间的人才竞争日益激烈。我们要制定更加灵活、便利的人才引进政策，吸引海外高层次人才回国发展。同时，我们也要加大对留学生的支持力度，为他们提供更多的就业机会和创业平台，留住他们的人才。
第三，我们要加强人才评价和激励机制。人才评价是激励人才的重要手段，我们要建立科学、公正、公平的人才评价体系，注重发现和
培养潜力型人才。同时，我们还要加强人才激励机制的建设，提高人才的待遇和福利，让人才有更多的获得感和归属感。
最后，我们要加强人才交流与合作。人才交流与合作是促进人才发展的重要途径，我们要加强与其他国家和地区的人才交流与合作，吸收借鉴他们的先进经验和管理模式。同时，我们还要加强国内各地区之间的人才交流与合作，促进人才资源的优化配置。
亲爱的同事们，实施人才强国战略是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。我们要加强组织领导，形成合力，推动人才强国战略的深入实施。只有这样，我们才能够培养出更多的创新人才，推动科技创新和经济发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
谢谢大家！
篇四：实施人才强国战略研讨发言稿
深入实施新时代人才强国战略心得体会范文(精选篇)实施新时代人才强国战略是党的十九大提出的重大决策，这是一个完备的，系统性的工作，需要各级党委政府、企事业单位、高校科研机构和社会组织等各方面的共同努力，全面推动我国人才建设、人才培养、人才引进、人才使用和人才保障的发展，加快培养造就中国特色社会主义事业建设者和接班人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大人才支撑。
一、新时代人才强国战略的重要意义
实施新时代人才强国战略具有十分重要的意义，主要体现在以下几个方面：
首先，人才是实现国家现代化的核心资源。在经济全球化和科技创新不断加快的背景下，国家竞争力取决于人才的质量和数量。只有拥有大量高素质的人才，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。
其次，人才是创新驱动发展的核心动力。创新是引领发展的第一动力，只有具备创新能力的高素质人才，才能在创新型国家建设中发挥关键作用，推动各个领域的创新发展。
再次，人才是实施乡村振兴战略的重要支撑。实施乡村振兴战略需要大量的农村复合型人才，他们能够提供农村发展的技术支持和管理经验，促进农村经济持续健康发展。
最后，人才是建设社会主义现代化强国的重要保障。实现中华
民族伟大复兴的中国梦需要各个领域的高素质人才，他们能够为实现国家的发展目标而努力奋斗，为推动社会主义事业的发展做出贡献。
二、新时代人才强国战略的核心目标
新时代人才强国战略的核心目标是：加快培养造就一支具有中国特色社会主义事业建设者和接班人的高素质人才队伍。
一方面，要全面提高国家创新能力和竞争力，推进创新驱动发展战略。培养和吸引大批拥有高水平科技创新能力的人才，特别是高层次的创新领军人才，助力推动中国创新能力的提升，培养和激发全社会的创新活力。
另一方面，要加大对乡村振兴战略的人才支持力度，培养造就一支从事农村经济、农村管理、农村文化等工作的复合型人才队伍，推动乡村全面振兴。
三、新时代人才强国战略的实施路径与措施
要实施新时代人才强国战略，需要从以下几个方面进行努力：
首先，要加大对高等教育的投入，培养大批高素质人才。高等教育是实施人才强国战略的重要基础，要加大对高校教育的投入，提高教育质量，培养更多的创新型高素质人才。同时，要加强对职业教育的发展，培养适应社会需求的技能型人才。
其次，要推动产学研用协同创新，促进大学科研成果的转化应
用。要加强企业与高校、科研机构之间的合作，促进科技成果的转化应用，推动实际生产力与科技创新的融合发展。
再次，要加强人才引进和使用，为实现新时代发展目标提供强大智力支持。要吸引国际上的优秀人才来华工作，同时也要加大对国内人才的吸引力度，激发全社会对人才的重视和尊重。
最后，要加大对农村人才的培养和引进力度，推动乡村振兴战略的实施。要加强农村教育资源的配置，培养造就一支从事农村经济、农村管理、农村文化等工作的复合型人才队伍，推动乡村全面振兴。
四、新时代人才强国战略的困难与挑战
实施新时代人才强国战略面临着一些困难和挑战，主要表现在以下几个方面：
首先，我国人才队伍结构存在一定的不平衡。有些地区和领域人才供需失衡，高端人才相对不足，而一些中低层次的人才相对过剩。
其次，高校教育质量不高，高素质人才培养仍然存在一定困难。高等教育体制和人才培养模式需要进一步改革创新，提高教育质量和培养水平。
再次，人才引进和培养需要更多的资金投入和政策支持。人才工作是一项长期性工作，需要稳定的资金投入和政策支持，才能够有序推进。
最后，实施人才强国战略需要各级政府和各个领域的共同努力，需要形成合力。这需要各级政府加大对人才工作的支持力度，各个领域形成合力，共同推动人才强国战略的实施。
五、新时代人才强国战略的前景与展望
实施新时代人才强国战略具有广阔的前景和展望，主要表现在以下几个方面：
首先，实施人才强国战略将为我国的全面建设提供强大支撑。只有拥有大量高素质的人才，才能够推动中国特色社会主义事业的健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。
其次，实施人才强国战略将加快科技创新和产业发展。人才是创新的重要驱动力，实施人才强国战略能够吸引和培养大量的创新型人才，推动科技创新和产业的快速发展。
再次，实施人才强国战略将推动乡村振兴战略的实施。乡村振兴需要大量的农村复合型人才，实施人才强国战略将为乡村振兴提供强有力的支持。
最后，实施人才强国战略将提高国家创新能力和竞争力。只有具备高水平科技创新能力的人才，才能够在激烈的国际竞争中立于不败之地，提高国家的创新能力和竞争力。
综上所述，实施新时代人才强国战略是党的十九大提出的重大
决策，具有重要的意义和广阔的前景。各级党委政府、企事业单位、高校科研机构和社会组织等各方面需要加大工作力度，共同推动新时代人才强国战略的实施，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大人才支撑。
篇五：实施人才强国战略研讨发言稿
实施人才强国战略,加快建设人才强国心得
实施人才强国战略，加速建设人才强国是我国现代化建设进程中的一个重要战略任务。在当今世界经济竞争日趋激烈的背景下，实施人才强国战略对于提高我国国家竞争力、实现经济转型升级、推动可持续发展具有重要意义。通过建设人才强国，我们可以培养出更多高素质的人才，实现经济社会发展的可持续增长，推动科技创新和产业升级，提高国家综合实力，为我国的可持续发展提供强大的人才支撑。
在实施人才强国战略过程中，我认为有几个关键的点需要加强：
首先，优化教育体系，培养优秀人才。教育是培养人才的重要途径，要加强教育改革，提高教育质量，适应经济社会发展的需要。优化教育体系，培养符合现代社会需求的高素质人才。通过提高教师队伍的素质，加强学校的教育教学管理，改进教学方法和内容，培养学生的创新思维和实践能力，让更多的学生具备解决复杂问题和适应社会发展需求的能力。
其次，加强产业与教育的结合，实现产学研深度融合。产学研是培养创新型人才的重要途径，要积极推动产学研合作，加强产学研之间的深度融合。通过搭建科研平台，加强产业与教育的合作，将科研成果转化为产业实力，推动产业升级和创新发展。同时，要加强企业对人才的培养和引进，为人才提供更好的发展环境和机会，激发人才的创新潜能。
再次，加强人才评价机制，激发人才创新创业活力。人才评价机制是激发人才创新创业活力的关键，要加强人才评价标准的科学性和公正性，完善人才评价体系，打破陈规陋习，给予优秀人才更多的机会和回报，激发其创新创业的积极性。同时，要鼓励人才在自主创新和创业领域做出更多的突破和成就，为人才提供更好的发展平台和政策支持。
最后，加强人才引进与留住工作，留住人才。人才引进和留住是建设人才强国的关键环节，要加强对海外留学人才和高层次人才的引进工作，提供更好的待遇和发展机会，留住他们的人才优势。同时，要加强对基层人才的培养和留住工作，搭建良好的发展平台，提供更多的发展机会和空间，激励他们在基层工作中展示自己的才华和能力。
实施人才强国战略是一个系统工程，需要各级政府、企事业单位、教育机构等多个方面的合力推动。要加强组织领导，强化政策支持，加大投入力度，提高人才培养质量，创造良好发展环境和机制，营造宽松、自由、公平、有竞争的创新创业环境，激发人才的创新创业活力。
实施人才强国战略需要长期坚持，注重长远规划和短期行动相结合，注重实际情况，因地制宜，不断探索和创新。通过实施人才强国战略，我们可以加快建设人才强国，为实现现代化建设和可持续发展提供有力支撑，推动我国实现跨越式发展。
篇六：实施人才强国战略研讨发言稿
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得范文
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得
引言：
新时代是以***同志为核心的党中央坚强领导下的伟大历史时期。在这个新时代，我国经济社会发展面临着新的挑战和机遇，人才问题成为制约我国发展的重要瓶颈。为实现中华民族伟大复兴的中国梦，提升国家的核心竞争力，我们必须深入实施新时代人才强国战略。本文将从人才强国的重要性、实施战略的必要性、具体实施策略以及我个人的心得体会等方面展开论述。
一、人才强国的重要性
人才是一个国家发展的核心资源，是推动经济社会进步的重要力量。国家要富强，就必须拥有大量优秀的人才。在新时代国际竞争激烈、科技创新驱动发展的趋势下，人才的作用愈发凸显。只有通过深入实施人才强国战略，才能够培养更多的高素质人才，提高我国人才队伍的整体实力，为国家的发展提供持续动力。
首先，人才强国关系到国家的核心竞争力。在当前全球化竞争的背景下，一个国家的核心竞争力主要体现在经济、科技和文化领域。只有拥有高素质的人才，才能够在科技创新、产业升级等方面取得更多的优势，提高国家经济社会发展的竞争力。
其次，人才强国关系到国家的可持续发展。一个国家的发展不能依靠资源的消耗和低成本的劳动力，而是要依靠智力密集型
的技术创新和高附加值的产业发展。只有培养更多的高素质人才，才能够推动科技创新和产业升级，实现经济的可持续发展。
最后，人才强国关系到国家的社会稳定和国际影响力。一个国家的社会稳定和和谐需要有足够的人才作为支撑，只有资源优势和人力资源的优势相结合，才能够形成国家的综合实力。对于我国这样一个人口大国来说，人才强国战略的实施对于保持社会稳定和提升国际影响力具有重要意义。
二、实施新时代人才强国战略的必要性
实施新时代人才强国战略是当前我国发展的迫切需要。首先，当前我国的发展正面临着人才短缺的问题。虽然我国有着庞大的人口基数，但在高层次人才、创新创业人才等方面仍然存在明显的不足。
其次，国际形势发生了很大的变化，全球经济格局正在调整。国际竞争日趋激烈，各国都在加大对人才的争夺力度。为了应对国际竞争的挑战，我国必须通过实施人才强国战略来提高人才的培养质量和数量。
再次，我国的人口结构发生了较大变化，人口红利逐渐消失。随着老龄化程度的加剧，劳动力人口的减少将成为制约我国经济发展的重要因素。为了应对这个问题，只有通过实施人才强国战略，提高人才的素质和层次，才能够更好地应对经济社会发展面临的挑战。
三、实施新时代人才强国战略的具体策略
实施新时代人才强国战略需要全社会的共同努力和积极参与。以下是我个人对实施战略的一些具体策略建议：
1.完善人才培养体系。加大对高等教育的投入，在各级高校建立高水平的人才培养机制，推动教育改革，提高人才培养的质量和效益。同时，加强职业教育和技能培训，提高技术工人和技能人才的培养水平。此外，还要充分发挥军队、企事业单位等各类培养机构的作用，为人才培养提供多元化的途径。
2.加大基础科学研究力度。推动基础科学研究，培养更多的科学家和科研人员。鼓励创新创业，提高科技成果转化率，进一步推动科技创新的转化和发展，加强对科技人才的培养和引进。
3.加强人才引进和留住。制定更加灵活和便利的人才引进政策，吸引国内外优秀人才来华创新创业。同时，要加大对高层次留学人员的支持力度，为他们搭建更好的平台，创造更多的发展机会。
4.构建人才评价和激励机制。建立公平公正的人才评价体系，引导人才工作实现精英化和梯度化。同时，加大对创新人才和有突出贡献人才的激励力度，让人才得到合理回报，激发他们的工作积极性。
5.加强人才队伍建设。加强对各类人才队伍的培养和管理，发挥他们的主体作用和示范引领作用。加强人才队伍建设，形成良好的人才生态，探索符合国情、适应时代需求的人才培养模式和管理机制。
四、个人心得体会
在深入实施新时代人才强国战略的过程中，我们每个人都要积极参与其中，为国家的发展尽自己的一份力量。作为一名普通工作者，我在实践工作中有以下几点心得体会：
首先，我们必须不断提高自身的素质和能力。作为一名普通工作者，我们应该不断学习新知识，提高自身的综合素质和专业技能。只有不断学习进步，才能适应新时代的发展需求，为国家的发展贡献自己的力量。
其次，我们要树立正确的人才观念。人才强国不是单纯追求数量，而是注重质量。在实践工作中，我们要重视人才的综合能力和实践经验，鼓励员工进行创新创业，为企业的发展带来新的机遇和动力。
最后，我们要积极参与社会活动，为社会发展贡献自己的力量。人才强国是全社会的事业，每个人都应该积极参与其中，通过自己的努力和贡献，为国家的发展做出贡献。同时，我们也要积极参与公益事业，帮助那些需要帮助的人，推动社会的进步和发展。
总结：
实施人才强国战略是我国发展的迫切需要，也是实现中华民族伟大复兴的重要方面。只有深入实施人才强国战略，培养更多高素质的人才，提高我国的核心竞争力，才能够为国家的发展提供持续动力。而个人在实践中应加强自身素质和能力的提升，树立正确的人才观念，积极参与社会活动，为国家的发展贡献自己的力量。通过共同努力和积极参与，我们一定能够实现人才强国战略的目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
篇七：实施人才强国战略研讨发言稿
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得范文
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得篇1古时候有“吾日三省吾身”“以人为镜可以明得失”，到现如今我党常态化开展动真碰硬、揭短亮丑的批评与自我批评，全党上下政治思想水平大大提高，自省成为每一名共产党人传承至今的优良传统。作为一名青年干部，唯有勤于自省，勇于自我革命，刀刃向内、刮骨疗毒，才能守住初心，做有担当、有作为的新时代青年。
清单一：“理清根源，直面问题”，守住“砧上流金熔岁月，水中淬火注精神”的匠人心。
时间的河川流不息，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下，谋划人生，创造历史。人无完人，没有一次成功是一蹴而就的，没有一个个人是所向无敌的，没有一份努力是毫无意义的。从校园到社会，在入职初期，面对工作和生活时，都会有困惑和犯难的时候，只有不断地自我反省、自我勉励、自我成长，在事中学、学中做，才能做到不骄不躁，遇到问题不气馁、不逃避、不隐藏，正确看待问题本身，寻求问题解决的方式方法，针对遇到的疑难问题，对自己刮骨疗伤，茁壮成长，做到阵痛之中保持坚忍、震荡之中保持定力、得失纠结之中保持豁达，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”的模范党员。
清单二：“求必欲得，禁必欲止，令必欲行”，守住“位卑未敢忘忧国，事定犹须待阖棺”的责任心。
没有规矩，不成方圆。守规矩是一种底线，保障思想不掉队，自律没有休止符。自己的作风管理不能蜻蜓点水，不可以虎头蛇尾，不可以只是一阵风，否则
不仅不能从根本上解决问题，反而会失信于民。作为一名青年干部，要常反思动机对不对，反思方法对不对，应该将讲规矩守纪律作为原则，做政治上的明白人、生活中的干净人，心思不分散、精力不游移、干劲不松懈，争做“提笔能写千秋事，干事创业敢担当”的人才精英，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。
清单三：“应群众所呼，解群众所忧”，守护“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的为民心。
领导干部要坚决反对特权思想、特权现象，保持对人民的赤子之心，坚持工作重心下移，扑下身子深入群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。年轻的边防战士陈祥榕以“清澈的爱，只为中国”书写守护人民的坚定信念，年轻的航天人用“我们的征途是星辰大海”展示奋勇向前的决心。今天的青年干部处于民族发展的最好时期，既面临着挑战又面临时代使命，要争做“起早贪黑干工作，攻坚克难打硬仗”的先锋干部，不以位高而忘本，不以权重而忘形，不以名利而迷失自我，不辜负党的期望、人民期待、民族重托，不辜负我们这个伟大的时代。
长路漫漫，人生有辉煌有磨砺，或许会经历至暗时刻，但这也终会过去。无论生活给予我们什么，都希望我们可以向阳而生。今天不容易，明天可能还是很难，但后天终将美好。作为新时代青年干部，生逢其时，重任在肩，应该紧握三把自我革命的利刃，坚守自己的初心使命，以奋斗礼赞时间，让青春拔节生长，释放青春激情，追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得篇2《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》*强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。
人才是实现国家发展、民族复兴的战略资源，也是提升国家综合竞争力的关键支撑。各级组织部门要在“人才*”上下功夫，做到科学布局、系统谋划，把好人才“引育用留”关口，发挥人才最大效用，聚天下英才而用之。
坚持需求导向，盯紧“边际效用”，绘就人才蓝图。近年来，各地兴起人才引进热潮，各项人才引进政策层出不穷、竞相涌出。然而，人才引进不是只看“数量”“速度”“质量”，要看人才引进能带来的“边际效用”。各级组织部门要认识人才工作的基础性、战略性意义，围绕服务发展大局，根据实施新时代人才强国战略的目标任务，细致谋划、统揽大局，结合当地的人才缺口、发展现状，以需求为导向，按需配置，建立健全人才引进政策;要敢于突破创新，根据不同产业、类别、层次的人才制定不同的引进政策，补足人才缺口，既要做到不拘一格降人才，又要做到引进合适人才，绘好“人才蓝图”，发挥人才引进的最大效用。
搭建成长平台，避免“木桶原理”，补齐短板弱项。人才无需样样精通、面面俱到，但不可存在短板，让人一击即破。思想政治不可有短板，思想不牢，地动山摇;个人品德不可有短板，有才有德是“正品”，有才无德是“危险品”;实践能力不可有短板，空谈误国，实干兴邦。各级组织部门要坚持党管人才的原则，积极搭建人才培养平台，加强人才队伍思想政治教育、个人品德修养，通过理论学习、实地参观、树立典型等方式补足人才精神之钙，坚定理想信念，推动广大人才对标先进找不足，结合自身实际赶超突破。敢于把人才放到重要部门、重要岗位实践锻炼，让人才多接“烫手山芋”、多做“热锅蚂蚁”，在自我磨砺中增强实践能力，补齐个人能力短板。
完善评价体系，降低“机会成本”，提升质量效益。人才使用应考虑所产生的“机会成本”，要降低机会成本，就需作出好决策，答出最优解，把人才用到实处。各级组织部门要完善人才评价体系，以实际能力和贡献评价人才，实行流动性、跟踪性的人才管理，破除人才壁垒，坚持以才识人、以才用人，让“奇才”“偏才”“怪才”能各显神通。要注重“因事择人、人岗相适”原则，做到选贤任能、量才授任，坚持从岗位需求出发，把事业需要、岗位要求同人才的能力素质、发展方向有机结合，激发人才新动能。人尽其才需避免大材小用，要看到人才发展的潜能，常给有潜力、肯上进者加压，提升个人的综合素质，让其能够到更加广阔的平台任职锻炼，干成一番事业。
健全保障机制，强化“正向激励”，激发干事热情。引进人才是前提，留住人才是关键。留才关键在于用心，需以真诚交换真心。各级组织部门要建立健全人才保障机制，重点关心人才的衣食住行等方面的问题，多了解人才当前面临的困难、急需突破的瓶颈，以人才的服务需求为导向，开启“党建+人才服务”模式，结合当地实际，制定妥善的解决措施，定期为各类人才疏通疑难困惑，搭建成长平台，打通服务人才的“最后一公里”。要用好政策激励，把政策落实到“薪资待遇”“提拔晋升”等方面，让各类人才能够看到发展前景，努力实现发展目标，让肯干、能干、敢干的人才得到重用，以政策激励激发他们干事创业的热情和矢志奋斗的决心。
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得篇3深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来，各地千方百计在引进人才上下功夫，“抢人大战”越演越热，然而人才“只向东流、不往西走”“孔雀东南飞”等现象仍然突出。我们可探索候鸟式、归鸟式、栖鸟式差异化引才路径，着力破除西部地区人才引进难题。
坚持“候鸟式”引才，对顶尖人才“不求常在，但求常来”。引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到、纳得着。受限于西部经济社会发展水平，顶尖人才引进难、留用难问题日益凸显。基于此，必须结合西部实际找差距，聚焦“卡脖子”领域，本着“不求所有，但求所用;不求常在，但求常来”的原则，创新“候鸟”人才引进和使用机制，通过“顾问指导、短期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关”等多种渠道，“一事一议”“一人一策”“一项目一方式”柔性引才，形成“引进一名高端人才，带来一个高层次人才团队，催生一个新兴产业，培育一个新的增长点”的链式效应。对于已经落户西部的顶尖人才，要在用好用活“候鸟”人才上下足功夫，采取物质精神双重激励的方式充分发挥人才的引领、示范和带动作用，与其导师、同学、业界朋友等建立密切联系，通过“以才引才”的方式获得更多更广泛的顶尖人才智力支撑，最大限度激发和释放人才活力。
坚持“归鸟式”引才，对紧缺人才“不求名校、但求实效”。对于产业紧缺型人才，应立足西部实际，紧扣本地户籍外出就学、就业人员或本地就学人员，抓住机会，趋利避害。在赴外引才时，必须紧扣需求精准发力，不能只紧盯“985”“211”以及北、上、广等一线城市高校，要重点聚焦西北、西南、东北等地尤其是重庆、成都等高校以及省内高校，通过放宽学历、简化流程等方式“错位竞争”。要避免高峰扎堆，不能只在“毕业季”“招才季”才开展赴外宣讲，要与省内外高校建立人才合作模式，常态化宣传宣讲我市招商引资和招才引智人才政策，探索“提前签约”“引才直通车”等新方式“错时竞争”。此外，还可探索与市内各高级中学深度合作，充分利用“人才回报家乡情结”，在“高考季”“录取前夕”与铜仁生源地毕业生签订合约，并承诺在其大学就读期间给予一定补贴，从发展的、长远的观点出发“超前竞争”。
坚持“栖鸟式”引才，对实用人才“不求学历、但求实绩”。引来才不代表能留住才，要想避免人才“群雁南飞”的窘状，就要立足长远，注重优化人才生态环境，让候鸟型人才变为栖鸟型人才。对于实施乡村振兴战略的广大西部地区来说，我们需要的是接地气的“乡土人才”。从人才总量看，西部地区特别是农
村实用人才、技能人才较少，与高质量发展和乡村振兴的要求有较大差距。基于此，要善用逆向思维，放宽眼界、放低姿态，既注重高端人才的引进，也要大力引进中低端技能人才和实用人才，致力培养出一批善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，形成合理的正三角人才结构。比如可聘请农业技术员到乡镇(街道)担任科技副乡长。同时，进一步细化返乡创业就业激励政策，推动和引导有资本、技术和创业经验的在外人才返乡创新创业，助力人才回归回流。此外，还可以借鉴上世纪江苏农村引才的模式，引进一批城市退休人才参与全市高质量发展和乡村振兴战略。
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得篇4深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。千秋基业，人才为本。当前我国正处于转型的关键期，人才的重要性不言而喻。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，打好“引、育、用”组合拳，促进人才提质增能，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。
广纳贤“能”，构筑巢穴引人才。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。“引才”犹如“及时雨”，关键时候能降甘霖、解焦渴。用人单位要善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才能够大展其能。古有燕昭王修筑“黄金台”吸引人才，今有各地多措并举打造人才集聚“强磁场”。只有栽好“梧桐树”，才能引得“凤凰”来。各地要充分发挥党委领导核心作用，根据实际发展需求，牢固树立人才工作“一盘棋”理念，制定符合地方“胃口”的引才政策，提供“一站式”引进、“保姆式”服务，让引进来的人才留得住，助推地区发展。
沃土培“能”，精心浇灌育人才。沃土肥春草，人才成长同样需要沃土。在激烈的人才竞争中，谁能够培养好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高
点。各地要结合时代特征和社会需求，充分发挥高校、科研院所、企业等育才“孵化地”的作用，搭建好育才的“攀升架”，源源不断地培育高质量优秀人才，种出枝叶繁茂的“人才林”。健全人才培养体系，根据人才类型、岗位、需求“订单式”制定长短结合的培养规划，加大人才培育资金投入，注重在实践中培养锻炼人才，支持他们挑大梁、担重任，鼓励他们挑战困难、勇攀高峰，推动人才到重大工程、重要领域、重点产业等一线磨练意志、积累经验、增长才干。
因材任“能”，量身定岗用人才。为政之道，首在用人。引人、育人，最终目的都是用人。“骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。”用好用活人才要坚持因材而用，以实际需求为导向，为人才量身定制岗位、平台，才能实现人岗精准匹配、发挥最大价值。要健全完善人才评价机制，建立与工作成果挂钩的收益分配机制，使人才与事业相互激励，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，注重从实绩、贡献、能力评价人才，充分挖掘人才潜力，激发人才创新活力，让人才有用武之地，切实树立良好用才的“风向标”。
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得篇5《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》*强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是创新发展的第一资源，是推进经济社会高质量发展的强劲动力，是实现中华民族复兴伟业的重要支撑。各级组织部门要深耕育才“沃土”，制定聚才“良方”，汇聚人才“伟力”，深耕人才育用“责任田”，建设创新“新高地”。
培根固本，深耕育才沃土，锻造“精干型”人才。千锤百炼终成钢，百折不挠终成才。磨炼是成长的“催化酶”，信念是成才的“根”和“魂”。一棵树苗要成为参天大树，千磨万击的风吹雨打不可少，更不可或缺的是孕育生命的厚土
和滋养成长的甘泉。人才培养亦是如此。组织部门要始终坚持培根固本，深耕育才沃土，在人才的选育上守好关、把好脉;要用好人才“指挥棒”，牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，让有为者有位、能为者上位，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好氛围，积极锻造对党忠诚、服务人民的“精干型”人才队伍。
精准发力，制定聚才良方，汇聚“紧缺型”人才。海纳百川，有容乃大。集四海有识之士，聚天下英才而用之，既要有用才的胆识，也要有聚才的良方。面对乡村振兴的千钧重担，面对民族复兴的时代荣光，组织部门在制定人才“引进”良方的同时，要有爱才的诚意，拿出“暖心”的实际举措，积极协调好户口随迁、家属就业、子女就学等一系列爱才实际行动，妥善做好人才引进的后半篇*，实现人才引得进来、安得下心、扎得下根。以识才的慧眼、爱才的诚意和聚才的良方，汇聚起浩瀚的人才洪流，积极锻造能征善战、担当作为的“紧缺型”人才队伍。
需求导向，凝聚人才伟力，壮大“创新型”人才。芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。在人才育用上，组织部门要树立鲜明的用人导向，善于为人才成长“压担子”，乐于为人才进步“搭台子”，敢于向庸政懒政“挥鞭子”，努力建设以服务人民为宗旨、以推进乡村振兴为需求、以服务基层发展为导向的新时代人才队伍。要加强引领，着力培育人才的创新创造能力，全面推进适应时代发展、引领时代创新、助推民族复兴的创新型人才队伍建设。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，深耕细作人才育用“责任田”，建设创新“新高地”。
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得篇6海南省委人才工作会议在海口召开，海南省委书记强调，“我们比历史上任何时候都需要人才、渴望人才”。时代呼唤人才，事业考验担当。广大青年干部
是强劲的“生力军”、是干事的“排头兵”，当用“心”擦亮人才标签、树立担当名片，真正成为不负组织信任、无愧人民重托的硬核力量。
用“爱国之心”擦亮“许党报国”的“忠诚名片”。
业无高卑志当坚，男儿有求安得闲。从中央人才工作会议到地方贯彻落实举措，时代为广大人才提供了展现才华的“大舞台”、搭建了比拼争先的“赛马场”、打造了追逐理想的“梦工厂”，这是难得的时代机遇、亦是宝贵的报国契机。广大青年干部当有“一片丹心图报国”的价值追求和“敢教日月换新天”的奋斗豪情，真正学会用“爱国之心”擦亮许党报国的“忠诚名片”，积极投身到祖国最需要、事业最需要、人民最需要的地方和领域中去，努力将个人的理想抱负与祖国发展、事业目标、人民期盼相统一，用过硬的工作作风和强劲的拼搏力量助推中华民族伟大复兴的巨轮顺利前进。
用“担当之心”擦亮“履职尽责”的“奋斗名片”。
为官避事平生耻，重任在肩惟担当。新时代的奋斗号角已经吹响，壮阔恢弘的未来蓝图早已绘就，在这个充满重大挑战、充满未知风险、充满前行阻力的时代，更加呼唤和渴望担当者、实干者和拼搏者的出现。广大青年干部当用“担当之心”擦亮“履职尽责”的“奋斗名片”，真正做到眼睛向下、脚步向下，在迈开步子联系群众、甩开膀子干好实事、挑起担子创造业绩中，实现工作的品质化飞跃、助推事业的高速化发展，既能展现出“时不我待”的昂扬斗志、又能保持好“崇尚实干”的坚定态度，努力在“为党分忧、为民谋福、为国尽责”中书写满意的答卷，真正成为新时代“能征善战、敢拼敢闯”的栋梁之才。
用“进取之心”擦亮“强基练领”的“成长名片”。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。青年时期是人生的重要“拔节孕穗期”，有着活力好、动力足、素质高、视野广等天然优势，同时也面临着经验不足、实践不够、本领恐慌等客观难题，只有真正以一颗“进取之心”不断提升自我、完善自我，才能勇立时代潮头，争当“乘风破浪”的有力奋楫者。广大青年干部当
积极响应党中央号召、主动迎合事业发展的需要，敢于到“矛盾窝”“问题地”里去增长见识、锤炼本领，勇于将“重大任务”“关键挑战”扛在肩头、行在脚下，通过不断的实践历练和困难考验，夯实专业本领、提升担当底气，从而擦亮“强基练领”的“成长名片”，在基层一线展现风采、贡献智慧。
“多士成大业，群贤济弘绩”。乘着时代的风帆、吹响奋斗的号角、迈出赶考的脚步，新时代注定波澜壮阔、意义非凡。广大青年干部当用“心”擦亮忠诚名片、奋斗名片和成长名片，不断提升自我“含金量”、牢牢抓住时代“接力棒”，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。
深入实施新时代人才强国战略的思考及心得篇东汉初年，伏波将军马援曾写信告诫两个侄儿。学习龙伯高这种敦厚周慎的人不到家，就像雕刻天鹅不成还可以像一只野鸭，而学习杜季良这种豪侠仗义的人不到家，就像画老虎不成功反而像狗了，这也是“画虎不成反类犬”的由来。笔者认为，中华民族复兴大业需要“不拘一格降人才”，不能只有“刻鹄”的谨慎而没有“画虎”的果敢。“未来属于青年，希望寄予青年。”年轻干部是干部队伍中最朝气蓬勃的群体，在新的赶考路上应当踔厉奋发，敢于“画虎”。
自信人生二百年，胸怀大志不妨“好高骛远”一点。干事创业应当脚踏实地，可少数年轻干部将眼光局限于领导交办的工作任务上，缺乏谋事的主动性、担事的积极性，看起来勤勤恳恳、忙忙碌碌，实则陷入了简单重复、低效循环的怪圈。广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。“志不立，天下无可成之事。”年轻意味着能力素质还有巨大提升空间，意味着人生事业发展还有无限种可能，不要自己给自己在心中设下了“天花板”。年轻干部应当摒弃小富即安、小进即满的心态，在“仰望星空”中把目标定高一些，将眼光放远一些。要敢于为一个目前看
起来高不可攀的梦想而不懈努力，这样即使通过奋斗最终未能“尽善尽美”，回望来路也已经在很多人的成功之上。
苟利国家生死以，使命在肩不妨“胆大包天”一点。干事创业应当谋定而后动，可少数年轻干部在工作中过于守成求稳。有的缺乏当仁不让的意识，面对难题明明有更好的思路却不愿“当先锋、挑大梁”，在领导同事面前故意“藏拙”。有的缺乏敢闯敢试的魄力，又想品尝成功的喜悦又怕经历失败的苦涩，在机遇面前犹犹豫豫、缩手缩脚。做事总是有风险的，正因为有风险，才需要担当。凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。“为官避事平生耻，重任千钧唯担当。”愿不愿谋事、敢不敢担事、能不能成事，既反映出党性修养和精神状态，也体现出眼界格局和能力水平。年轻干部要增强“舍我其谁”的担当精神，在事不避难、义不逃责中砥砺实干真功。要敢于“第一个吃螃蟹”，在打破常规、创新实践中抢抓发展机遇。
不要人夸颜色好，胸怀公心不妨“棱角分明”一点。人不管在哪个工作岗位都应当主动融入集体，可少数年轻干部受到某些消极官场哲学的影响，错把“圆滑”当成为人处世的金科玉律，与领导同事交往见风使舵，看到不良现象明知不对、少说为佳，当起一团和气的“好好先生”。有人说要“爱惜羽毛”，也就是所谓“声誉”，那也要看看你爱惜的是哪家的“声誉”，究竟是个人主义的、一些别有用心的人会喝彩的“声誉”，还是站在党和人民立场上的声誉?干部的成熟应当体现在大是大非旗帜鲜明、小事小节坚守原则，而不是心机复杂、城府深沉，甚至见人说人话、逢鬼说鬼话。年轻干部要时刻从党和人民的根本利益出发想问题、办事情，坚决同歪风邪气、顽瘴痼疾斗争到底。要不求闻达于天下，但求无愧于本心，做一个一身正气、两袖清风的“不粘人”干部。
篇八：实施人才强国战略研讨发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨“人才强国”这一重大战略议题。在此，我结合自身工作实际，谈谈几点认识和体会。
首先，我们要深刻认识人才强国战略的重要意义。实施人才强国战略，是党中央立足新时代、着眼长远发展作出的重大战略决策。人才是第一资源，是国家发展的核心竞争力。一个国家、一个民族，只有拥有了优秀的人才队伍，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。
其次，我们要明确人才强国战略的目标任务。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，人才强国战略的目标任务是：培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。
具体来说，我们要做好以下几方面工作：
一、加强人才队伍建设。要坚持党管人才原则，建立健全人才培养、引进、使用、评价、激励等制度体系，为各类人才提供广阔的发展空间。
二、深化教育改革。教育是人才培养的基础。我们要深化教育改革，提高教育质量，培养更多优秀人才。
三、优化人才发展环境。要营造尊重人才、爱护人才、激励人才的良好氛围，让人才在创新创业中发挥更大作用。
四、加强国际人才交流与合作。要积极参与国际人才竞争，引进国外高端人才，提升我国人才队伍的国际竞争力。
五、发挥企业主体作用。企业是技术创新和人才培养的重要载体。要鼓励企业加大研发投入，培养一批具有国际竞争力的企业人才。
最后，我们要强化责任担当，狠抓工作落实。各级领导干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把人才强国战略落到实处。
总之，人才强国是实现中华民族伟大复兴的关键所在。让我们携手共进，为实现我国人才强国的宏伟目标而努力奋斗！
谢谢大家！
篇九：实施人才强国战略研讨发言稿
实施新时代人才强国战略重要性及心得体会优秀
实施新时代人才强国战略的重要性及心得体会
一、引言
自古以来，人才一直被认为是国家发展的重要资源。随着科学技术的日益发展和经济全球化的加剧，人们对于人才的需求越来越迫切。当前，我国正处于实施新时代人才强国战略的关键时期，加强人才队伍建设，培养高素质的创新型人才，成为了我国发展战略的重要内容。为了深入了解实施新时代人才强国战略的重要性以及心得体会，本文将围绕这一主题展开，结合实际情况进行分析和探讨。
二、实施新时代人才强国战略的重要性
1.人才是国家发展的重要资源
人才是国家发展的核心竞争力，是推动社会进步的重要因素。一个国家如果没有优秀的人才支撑，就无法进行创新，无法实现可持续发展。当前，我国正处于转型发展阶段，经济增长模式需要转变，创新成为经济发展的重要动力。而创新需要依靠高素质的人才进行，只有通过实施新时代人才强国战略，才能够培养出更多的创新型人才，推动我国经济的发展。
2.人才是推动社会进步的重要力量
人才的作用不仅仅体现在经济发展上，还体现在推动社会进步
上。在新的时代背景下，人才的需求发生了变化，高素质、多层次、全方位的人才更受社会和企业的青睐。只有通过实施新时代人才强国战略，培养出更多的人才，才能够更好地适应社会的发展需求，推动社会的持续进步。
3.人才是科学技术创新的重要基础
科学技术是现代社会发展的重要动力，而科学技术的创新则离不开高素质的人才支持。当前，我国正处于快速发展的阶段，需要大量的科技创新人才。通过实施新时代人才强国战略，不仅可以培养更多的科技创新人才，还可以提升国家的科技创新能力，推动科技创新成果的转化和应用，促进经济的发展。
4.人才是国家综合实力的重要驱动力
人才是衡量国家综合实力的重要标志。在全球化的背景下，国家之间的竞争不仅仅体现在经济和军事上，更体现在人才的争夺上。只有通过实施新时代人才强国战略，提升人才队伍的素质和能力，才能够在国际竞争中占据有利地位，提升国家的综合实力。
通过以上分析可以看出，实施新时代人才强国战略对于国家发展具有重要的意义。只有加强人才队伍建设，培养更多的高素质人才，才能够推动我国经济的发展，促进社会的进步，提升国家的综合实力。
三、实施新时代人才强国战略的心得体会
1.政府部门要加大对人才的培养和引进力度
政府是实施新时代人才强国战略的主导者和组织者，在人才培养和引进方面要加大力度。首先，要加大对高校人才培养的支持力度，提高教育的质量和水平。其次，要鼓励企业加大人才引进的力度，吸引更多的高层次人才来到我国发展。同时，还要加大对优秀人才的政策和经济支持，提高他们的归属感和幸福感。
2.加强人才培养的实践环节和创新能力培养
人才培养的关键在于实践和创新能力培养。只有通过实践环节的锻炼，才能真正提高学生的实践能力和创新能力。在学校教育中，要注重培养学生的实际操作能力，引导学生积极参与创新实践活动。在企业和科研机构中，要提供更多的创新机会，鼓励人才进行创新实践，培养创新精神和能力。
3.加强人才培养的全球视野和国际交流
当前，经济全球化的趋势越来越明显，人才的国际化是大势所趋。要加强人才培养的全球视野和国际交流，通过与国际知名学府和企业的合作，提升人才的国际化水平。同时，还要加强与其他国家的人才交流合作，吸引更多的国际优秀人才来到我国发展。
4.加强人才队伍建设的组织和管理
人才队伍建设是一个系统工程，要注重组织和管理的工作。在
人才队伍建设中，要注重对人才的培养和激励，为人才提供更好的发展机会和空间。同时，还要建立健全人才评价体系，提高人才选拔的科学性和准确性。
通过以上心得体会可以看出，实施新时代人才强国战略需要政府、学校、企业和个人的共同努力。只有通过加强人才队伍建设，培养更多的高素质人才，才能够推动我国的发展，实现人才强国的目标。
四、总结
实施新时代人才强国战略对于我国的发展具有重要的意义。只有通过加强人才队伍建设，培养更多的高素质人才，才能够推动我国经济的发展，促进社会的进步，提升国家的综合实力。实施新时代人才强国战略既是当前形势的要求，也是我国发展的必然选择。通过加强政府支持、加强实践能力培养、加强国际交流和加强组织管理，可以推动我国人才强国战略的顺利实施，为国家的发展做出更大的贡献。
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