何勇海
安徽多地教育部门公布了学校安保人员招聘计划，招聘对象仅限2022年全日制普通高校应届毕业生，专业不限。如黄山教育局发布公告，招聘学校安保人员43人，招聘对象为2022年高校应届毕业生，主要安排在中小学、幼儿园等教育部门，以加强学校安全工作，时间为1年，聘用期间每人每月给予工作生活补助共4000元。消息一出，引发舆论广泛关注。不少网友发出疑问：学校招聘安保人员也要“内卷”了吗？
在固有的印象中，安保人员就是在责任区域内保卫治安，包括防火防盗、守护人身安全，维护正常工作秩序、治安秩序的保安。从业者大同小异，要么是文化程度普遍不高、工资待遇普遍偏低，要么是退伍人员或40岁以上人员。
如果仔细看看安徽教育部门的招聘公告，不难发现，此次公开招聘的学校安保人员并非传统意义上的保安，而是学校安全管理人员。招聘对象有的只需面试，有的则要求参加笔试。笔试内容涉及学校安全法律法规，省情、市情、校园周边环境、消防、校车管理等相关知识;招聘人员上岗前需进行岗前培训，培训内容主要包括教育法律法规、学校安全管理、校车安全管理、学校安防建设、学校安全教育以及履行职责的基本要求等。
引发关注的不止安徽，此前，中国科学院南京地质古生物研究所曾因招聘高学历安保人员登上热搜。后来，该单位回应称，该岗位工作人员除了负责治安消防等安全保卫工作外，还要负责实验室安全生产、危化品管理以及疫情防控等工作。
由此可见，上述单位招聘的安保人员并非传统意义上的保安，公众不能再拿“老眼光”看待此事。
一方面，学校是培养人才、为社会输送智力支持的重要场地，其安保工作涉及诸多方面，因此，提升安保人员的学历水平、业务素质，切实保障在校师生的安全，是对学校、对学生、对教育事业负责;另一方面，学校安保工作面临着新情况、新变化。近年来，各种涉及校园安全的恶性事件见诸媒体，各地都需从校园内部加强安全管理工作，提升安全管理水平。比如着力提升预防与处置突发性事件的能力，不断完善学校的人防、物防、技防建设。
拿人防、物防、技防来说，目前学校在人防、物防方面有很大提升，但技防——运用技术产品和技术系统等技术手段加强安保管理，做得远远不够。技防是系统、专业的工作，需要具备相关专业知识和技能的安保人员来执行。遗憾的是，目前大部分學校的安保技防工作是由非专业人员实施。虽然有的学校一直在向消防专业或技术防范领域的专业安全管理人员“招手”，但多年来一直无法人岗匹配。
所以，学校招聘高学历安保人员，是很正常的事情，无需大惊小怪。况且，学校招聘高学历安保人员，并不会挤压普通保安的生存空间。安徽一所学校的工作人员就表示，其所在学校的普通保安仍由专职保安公司派驻。
教育部曾多次发文强调校园安全工作的重要性。学校招聘高学历安保人员，是落实教育部相关文件精神的切实举措，与舆论热议的“内卷”无关。为推动此项工作落细落实，相关部门应做好相应的保障工作。比如加大财政支持力度，严格落实安保人员聘用和安全防护器材配备等经费，特别是针对校园安防建设“城市强、乡村弱，公办强、民办弱”的现状，重点对农村地区和薄弱学校增加经费投入。各地还应建立校园安全工作专项经费保障制度，打通制约校园安全管理工作提档升级的瓶颈。
（编辑 张建 445718228@qq.com，西米绘图）
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