文/彭 政
37℃，这个简单的数字是近于人体的体温，是生命的温度。如果爱有温度，那一定是37℃。对于企业而言，千头万绪的事，说到底是万千员工的事；
涉及员工群众的事，再小也是大事。大庆油田第二采油厂第二作业区南三一联合站党支部（以下简称：党支部）以服务促发展、以关爱聚人心，通过实施“37℃关爱”，让和风细雨、润物无声的思想政治工作落地见效，营造了企业和谐稳定的发展环境，也使党支部成为了员工的温馨“港湾”。
建立“爱心档案”，实施扶助济困解难。感人心者，莫先乎情。党支部结合单位实际，从员工家庭情况、社会关系、工作经历、健康状况、爱好特长和干部走动式管理反馈6个方面建立了《员工特殊情况档案》，全面了解和记录员工成长轨迹，并对患重大疾病、单亲未婚、遭遇突发事件等员工中的特殊群体从细微处着手开展困难帮扶，确保及时了解员工所需、解决员工所急。如：开展为员工送“生日餐”活动，通过质朴温暖的关怀，使全体员工感受到党组织的关爱；
将每月第二个星期一定为“爱心日”，并在“爱心日”上有针对性地为员工答疑解惑；
组织开展“我和春天有个约会”等“爱心日”特色主题活动，让爱心遍布企业生产和家庭生活的各个角落，企业干部员工的凝聚力进一步增强。
搭建疏导平台，塑造员工阳光心态。党支部将心理元素植入思想政治工作范畴，针对企业内外部环境变化和员工心理特点，组建了首个关爱员工心理健康的“心动力”工作室。“心动力”工作室以“团体辅导+网络心理剧+成长沙龙”的方式，帮助员工以更好的心理健康状态投入到推动企业高质量发展上来。如：组织开展了“安全风险识别”“为青春插上腾飞的翅膀”等员工成长沙龙活动，开展了“赋能和希望”“假如我是你”网络心理剧活动，实施了“安全+家庭=？”等团体沙盘项目活动，通过系列活动，打造“面对面、实打实、心贴心”的员工心理健康服务体系。其中，针对部分员工对岗位责任制认识不清的问题，在“弘扬严实作风·重忆石油情”网络心理剧引入了“一把火烧出岗位责任制”的故事，员工按年龄段分层参与，根据每个人的经历和特点设定人物角色，角色在过去、现在和未来三个时空中“穿梭”，让员工“亲历”了建站时的喜悦、站队损毁时的心痛、重新建站时的坚定，使员工加深了对履行岗位责任制和弘扬严实作风的认识与理解。
推行“四wen”工作法，把准员工思想脉搏。思想政治工作不能急功近利，更不能空喊口号。党支部结合实际，探索形成了关爱员工“四wen”工作法，即通过勤用“问”字诀、做实“文”教功、把准“稳”定舵、干好“温”暖事，摸透员工所思所想所盼，用心用情用力做好员工思想政治工作，努力把矛盾问题化解在萌芽状态之中，并以此培育员工阳光心态和感恩之心，增强员工的归属感和幸福感。如：在强化员工规矩意识教育时，党支部以“合作对话”和“反思团队”的形式做实“文”教功，通过聆听、提问、分享、回应、反馈，促使员工算好人生“四笔账”、明确得失观。
注重文化需求，激发员工活力。党支部注重以文化统一员工思想、凝聚员工力量、激发员工的创新创造活力。如：在企业各岗位设立了“爱心许愿墙”，收集员工不同层面的精神文化需求并张贴在墙上；
通过开展为员工送“生日餐”到岗位、“班组小故事 工作大道理”网络故事评选、“全站一支笔”硬笔书法大赛、“我健康 我快乐”趣味运动会、“智慧家长成长记”员工沙龙、“我身边的他（她）”征文等员工喜闻乐见的文化活动，诠释企业核心价值观，培育员工正确的价值导向，以文化建设将员工的价值观与企业核心价值观有机统一起来，确保激发广大员工干事创业的激情与活力。