刘疆
早在先秦时期，我国已存在较为完善的退休制度。周代以礼制治天下，《礼记》中就有“大夫七十而致事（即致仕）”的说法。卿大夫退休后称为“国老”，士退休后称为“庶老”，都能享受一定的待遇。
唐代，官员退休制度正式确立。《通典》记载：“大唐令，诸职事官，七十听致仕。”六品以下的官员退休要通过尚书省申请，一般都会得到批准；
五品以上的官员需直接向皇帝上表，由皇帝亲自审核。唐代官员退休后可以享受一定的经济待遇，如《通典》记载：“诸职事官年七十、五品以上致仕者，各给半禄。”即五品以上的官员享受一半俸禄的退休金。退休的官员还有专人管理。在京的退休官员由从六品的通事舍人负责管理，京外退休官员则由当地的州县官府代管。
宋代依然保留了官员70岁退休的制度。除了享受“退休金”外，宋代官员退休时还会官升一阶，近亲子弟还可直接授予官职，称为“荫补”。此外，退休官员还可以向朝廷要求在科举考试中提高自己亲属的名次，称为“恩例”政策，但仍有一些官员恋栈权位，想尽办法不肯退休。宋代的官员为了推迟退休，有的不惜更改自己的年龄，称为“官年”。
明清时期，官员退休制度更加完善规范，年龄基本沿袭70岁的标准，但会根据实际情况进行调整。比如明代规定京官文官年七十，地方官六十五，武官六十退休。至于退休待遇，明代根据官员级别每月拨给相应的俸粮、钱钞，而清代则根据级别及立功情况等分为“全俸”“半俸”“四分之一俸”和“不给俸”四档。明清朝廷一般鼓励退休官员返回原籍，即“告老还鄉”，之后著书立说，开办书院，寄情山水……可谓是开启人生新阶段。
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