流动党员因其流动性强、数量大、分布广，一直是党员教育管理的难题。潞华街道结合实际情况，从管理、学习、服务三方面入手，探索创新，使流动党员管理不断趋于科学规范。
一、建立党员台账，管理“规范化”
运用好党员积分管理制度，实行量化考核制。每季度根据实际情况，对流动党员进行“拉网式”排查，建立流动党员台账，及时更新整理流动党员信息，实现流动党员数量清、信息清、结构清。在各党支部设立专门联系人，要求党员外出时，要及时向党支部联系人详细汇报去向，商定联络方法，严格落实流动党员通报一次得分情况，对组织纪律观念差，不及时汇报情况的党员，必要时要给予组织处理和纪律处分。
二、丰富学习方式，教育“实用化”
利用“一对一帮学”、“集中学”、“线上学”等多种学习方式，解决在职党员时间、空间限制不能参与集体学习等问题。选择政治素质好、理论水平高的党员与流动党员结成帮学对子；利用各种机会组织流动党员“集体学”，如流动党员返乡过节时机举办“流动党员座谈会”等；建立“流动党员之家微信群”，每天实时发布各种信息，党员们在微信群中参与讨论，相互交流心得体会；充分利用“学习强国”、“好干部在线学院”、“三晋先锋”及“上党先锋号”“潞城组工”等新兴媒体平台等多种形式进行教育。
三、创新服务内容，服务“多样化”
将流动党员编入“流动党员志愿服务队”等，参与社区宣传教育、文化娱乐、法律援助、医疗保健、环境整治等力所能及的便民服务活动。针对部分流动党员致富信息广、具备一定发展资金的情况，鼓励有实力的外出党员回乡创业，并把其中符合条件的按组织程序选拔为村干部或村后备干部，使每名党员都能成为一面流动的旗帜。（潞华街道党工委）