天镇县全面落实从严管理干部要求，严格实行干部档案任前审核制度，通过“工作责任、关键环节、审核内容”三点发力，对拟提拔干部档案严查、细审，充分发挥干部人事档案专项审核在干部选拔任用工作中的监督把关作用。
靠实一项工作责任。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到干部档案“凡提必审”。坚持依法依规、实事求是、严格审核原则，结合工作实际，细化干部档案任前审核办法，按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，明确了分管领导、考察组和档案管理人员的职责和任务，层层落实审核任务，形成了分管领导亲自抓、考察组具体抓、管档人员认真抓的良好工作格局，做到干部档案任前审核贯穿于干部选拔任用的全过程，确保干部任前信息的准备无误。
聚焦两个关键环节。干部动议环节，根据酝酿形成的工作方案，认真审核方案中纳入考虑范围的有关人选档案，由管档人员提前进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”等信息，看是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况。干部考察环节，在考察对象确定后，由考察组查档人员对相应的干部档案进行再次查阅，填写《干部任前档案审核信息采集表》，对档案查阅过程中发现的问题和疑问，及时向考察组汇报，并将档案审核情况如实反映到审核意见中。
明确三项审核内容。一是审核档案材料的真实性。重点审核干部参加工作、学历职称、政治面貌等材料是否真实有效，程序是否规范，手续是否完备，有无涂改或伪造档案材料等情况，记载情况是否符合逻辑。二是审核档案材料的完整性。重点审核档案中干部履历、学历学位、党团材料、奖惩材料、参加工作、年度考核、工资待遇和任免考察等材料是否齐全完整。三是审核干部信息的准确性。重点审核出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份等“三龄两历一身份”信息记载是否一致，信息认定是否符合有关政策规定，确保档案真实反映干部成长经历。（撰稿人：吴建钦）