为做好村“两委”换届选举工作，云州区许堡乡党委早谋划、早部署，多措并举、从严从细从实做好前期换届人选准备工作。
从机关干部中储备一批。始终把农村基层作为干部施展才华、建功立业的重要平台，将熟悉热爱农业农村工作、有较强工作能力、开拓创新意识较强的机关干部、选调生、农技干部和优秀年轻干部作为村级换届人选的重要来源。同时，建立健全考核评价机制，采取日常考核、年度考核、任期考核三种方式对已有下派人员进行跟踪评估，全力推动农村基层组织不断建强，切实提升农村干部综合素能。
从大学毕业生中储备一批。紧盯高校毕业生这一战略资源，创新村级干部定向培养模式，依托大同大学经营管理专业“村级后备力量培训班”，从后备力量中遴选一批有志向党组织靠拢、立志服务乡村振兴的优秀学生作为两委班子成员进行定向培养，待换届时补充进两委班子成员。
从乡土人才中储备一批。积极盘活乡土人才资源，打破“舍近求远”的传统引才模式，依托“点对点下深水”工程，聚焦有本事、有绝活的“田专家”“土秀才”，建立后备人才库，由村级党组织推荐入两委班子。
许堡乡严格落实此次换届要求，大力培养农村青年干部，为他们的成长搭建好台子，为他们担当作为撑起腰杆子，促使他们在创新创造中干出新样子，为推进许堡乡十四五转型出雏型提供坚实的人才支撑。