蒲县着眼农村“带头人”队伍优化提升，打好退出、回引、配备“组合拳”，实现符合条件人选提前到位，为高质量完成农村“两委”换届奠定坚实基础。
一是“下深水”退出一批
成立“5+N”（即乡镇党委书记、人大主席、副书记、纪检书记、组织委员+包村干部）农村“两委”班子综合分析研判小组，通过“访、问、谈”等方式，逐村逐人“过筛子”，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个摸清”，确保村情选情台账、问题清单、应对措施“三个到位”。在此基础上，各乡镇党委对现任村“两委”班子进行专题研究，摸排出结构不优、能力不足、干劲不够等不适宜留任人员93名。对思想上有“疙瘩”的拟退出人员，提前谈心谈话、解开心结，及时化解可能影响换届选举的不稳定因素，着力营造平稳有序的大环境。
二是“点对点”回引一批
近年来，持续开展“蒲才回巢”暨本土人才回归工程，以建立信息数据库、最高10万元创业奖励、职级晋升、聘任“荣誉村支书”“荣誉村主任”、单列党员发展指标等8条“硬核举措”，鼓励、引导、支持蒲县籍本土人才回乡就业创业。变“坐等上门”为“主动出击”，县委书记带头遍访行政村，带动乡镇党委书记遍访村民小组、乡镇包村干部遍访重点人员、党员遍访联系农户。广泛引才荐才，梳理摸排18—35周岁的优秀人才182人，“点对点”回引人才99人。特别是黑龙关镇刘家庄村通过回引思想品德好、带富能力强、群众认可度高的在外经商人员白建军为党支部书记建议人选，实现了从以往的换届重难点村到平稳顺利村的转变。
三是“提前到”配备一批
在逐村分析研判“两委”班子、“带头人”状况的基础上，严把研判动议关、资格审查关、组织考察关、集体研究关、调整备案关“五关”。县委组织部联合纪委监委、民政、农业农村、政法、信访等13个部门对建议人选任职资格进行了联审，特别是对学历和年龄实行“清单制+走访制+承诺制”，层层审核把关、签字背书。目前，全县67个村条件成熟的党组织人选全部到位，为后续选举工作顺利开展奠定良好基础。