乡镇党委换届工作启动以来，大同市委切实加强党的领导，周密安排部署，严格把握政策，精心组织实施，换届工作平稳有序推进。截止3月25日，全市87个乡镇圆满完成党委换届工作，为“十四五”开好局、起好步提供了坚强组织保障。
谋划部署抓统筹，组织程序重规范。市委把换届工作作为当前工作的重中之重，层层传导压力，压紧压实各级各部门工作责任。一是落实党委主体责任。市委召开常委会专题研究制定换届工作方案，市县乡三级分别成立了以党委书记为组长的换届工作领导组，全面落实党委书记第一责任人职责，并细化了换届工作领导组办公室工作职责，确保措施到位、责任到人。二是深入摸排掌握实情。市县两级组建调研组深入乡镇开展调研摸底工作，详细掌握各乡镇党委换届选举基本情况，分析换届工作面临的问题和原因，详细制定乡镇换届工作方案，确保换届工作稳步有序开展。三是倒排工期细化流程。市县乡三级根据换届工作的程序和要求，制定流程图，倒排时间表，将任务细化到人、进度精确到日，实时动态掌握换届情况。
选拔干部广维度，科学搭配优结构。市委着眼于乡镇党委班子长远建设，对各乡镇班子结构进行综合分析研判，推动形成专业结构合理、年龄梯次配备、性格优势互补的合理结构。一是选好配强“领头羊”。坚持好中选优，在市县范围统筹选拔素质过硬、能力突出、群众公认的优秀干部担任乡镇党政正职，其中选拔了8名30岁左右的优秀女干部担任乡镇长。二是加大“五方面人员”选拔力度。共选拔136名，每个乡镇平均达到1.5名，其中乡镇党委选拔92名。三是注重选拔优秀年轻干部。共选拔35岁以下的乡镇党委班子成员231名，占乡镇党委班子总人数的30.5%；选拔35岁以下的乡镇党政正职30名，占乡镇党政正职总人数的17.3%。
宣传教育全方位，纪律规矩挺在前。为营造风清气正的换届环境，从换届工作开始，全市上下坚持教育在先、警示在先、预防在先，将严肃换届纪律，强化换届风气监督贯穿始终，筑牢换届纪律防线。一是广泛宣传教育。市县乡三级党委广泛宣传“十严禁”纪律要求，形成了社会共同关注、合力监督换届的良好氛围。二是开展谈心谈话。省委常委、市委书记张吉福在换届前亲自走访调研，集中与县区四套班子成员及部分乡镇党委书记开展“一对一”谈心谈话；市县两级组织部门通过实地走访、个别谈话、座谈交流等形式，分别与县区四套班子领导、乡镇领导班子成员、重点岗位干部、换届工作人员开展谈心谈话，做好思想引导工作。三是督查换届风气。市县两级组织部门抽调有经验的组织、纪检干部组建换届风气督导组，全程督导领导班子换届工作。
换届后，全市乡镇党委班子实现“两升一降”，即：学历明显提升，全日制大学及以上文化程度占37.5%，比上届提高了22个百分点；从乡镇一线选拔的干部比例上升，占85.6%，比上届提高了2.5个百分点；班子成员平均年龄降低，平均39.8岁，比上届降低2.5岁。这次乡镇党委换届，换出了新气象、凝聚了新合力、激发了新干劲，为深入推进“136”发展战略，奋力夺取“十四五”转型出雏形新胜利，打造省域副中心城市提供了坚强的组织保障。（来源：市委组织部干部二科、组织二科）