定襄县委组织部以“五个突出”做好干部选任工作，贯彻落实新时代党的组织路线。
一是突出德才兼备，树立干部工作导向。县委组织部认真贯彻落实公道正派选人用人导向，严格按照《干部任用条例》及相关政策法规，坚持把思想政治标准放在首位、坚持在斗争一线考察识别干部，发现了一批关键时候冲得上去、危难关头豁得出去的干部，三年来共提拔重用脱贫攻坚一线干部58人，上半年因抗疫工作表现突出提拔重用3人。
二是突出政治过硬，严把干部选用关口。坚持党的好干部标准，把政治素质、作风担当、能力水平放在首位，严格落实“凡提四必”和党委书记（党组织负责人）、纪委书记（派驻纪检监察组组长）“双签字”制度，严格程序、严格标准、严把关口、严明纪律，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。
三是突出实践锻炼，倒逼干部能力提升。紧扣转型发展需要匹配干部资源，科学合理使用干部，扎实开展优秀年轻干部“墩苗”行动、双向选派干部交流实践锻炼工作、突出专业化选配开发区中层干部、坚实推进“领头雁工程”、加强年轻化干部队伍建设，用其所长、用当其时，充分调动干事创业的积极性。强化党和国家法规制度的执行力度，研究制定《定襄县干部考察考核制度执行力和治理能力的综合评价办法》，努力推动领导班子和干部制度执行力和治理能力的不断提高。
四是突出培训实效，提升干部教育质量。结合县委中心工作和全年组织工作重点，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育最突出的位置，持续开展好科级干部读书班、“领头雁”培训、基层党组织轮训、脱贫攻坚培训、第一书记培训等各类培训。上半年全县共培训干部305名，参与线上学习953名，全县各支部开展学习传达、专题研讨541次。
五是突出从严从实，强化干部监督管理。从新时代干部监督工作需要出发，不断优化干部监督体系。一是健全机制，全方位、多层次征求意见，增强干部监督工作合力。二是严格执行考察预告、任前公示、试用期制度，多种渠道向广大干部群众发布信息，增加工作透明度。三是充分发挥“6012380”监督平台作用，继续完善信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的举报受理综合平台。四是完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。