中共中央组织部日前印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），旨在进一步用好政绩考核指挥棒。《通知》强调，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。
立政之道，察吏为先。《资治通鉴》记载，齐威王派两人分别到即墨和阿两地任官，一段时间之后，出现了即墨大夫“毁言日至”而阿大夫“誉言日至”的反差。齐威王没有妄下结论，而是派人认真调查他们的实际工作情况，结果却是即墨“田野辟，人民给，官无事，东方以宁”，而阿“田野不辟，人民贫馁”，与之前的说法大相径庭。之所以出现这一现象，原因在于阿大夫善于“拉关系”“搞钻营”，而即墨大夫坚决不搞歪门邪道。这个故事启示我们：考核选准干部，必须把考察工作做实做细，准确掌握干部的实际情况。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众对干部的日常工作情况最有发言权，往往能还原干部的真实形象。考察识别干部的平时表现，应坚持党的群众路线，经常深入基层，面对面倾听群众声音，开展民意调查、联系实际分析、科学评价实绩。具体而言，就是要把考核干部综合表现的“探头”“话筒”，前移到干部干事创业的“现场”，既听本人讲，也听他人言，既重“战时成绩”，也看“平时表现”，最大限度地“用事实说话”。做到推动“精准画像”。
“疾风知劲草，板荡识诚臣。”重大关头、关键时刻的担当精神，是古往今来选人用人的重要依据。因此，政绩考核要充分利用日常调研、督查检查、巡视巡察等工作，紧盯关键节点，及时深入脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、疫情防控等“一线战场”，看干部在面对急难险重任务、复杂问题、重大风险挑战等关键时段的政治担当，全面考准考实干部的专业能力、敬业精神。只有深层次、多角度、多维度审视干部，精准描绘干部在“吃劲”岗位中的真实画像和工作作风，才能精准掌握干部综合表现和工作实绩，作出准确评价。
“考”是基础，“用”是关键。用好政绩考核指挥棒，关键是要建立健全“干与不干不一样、干多干少有区别、干好干坏差距大”的机制，把考核结果用起来，将年度考核结果与干部选拔任用有机结合，与干部教育培训、监督管理良性对接，与干部评优评先、晋职晋升挂起钩来，成为“硬杠杠”，切实起到激励先进、鞭策落后的作用。
习近平总书记指出：“新形势需要新担当、呼唤新作为。”用好政绩考核指挥棒，是加强干部队伍建设的内在要求，更是科学把握新发展阶段、坚决贯彻新发展理念、服务构建新发展格局的迫切需要，既看显绩，也看潜绩，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，既坚持正向激励，又重视反向鞭策，皆为题中之义。用好政绩考核指挥棒，必将最大限度激励干部干事创业，让实干担当者轻装上阵，让追求高质量发展蔚然成风。
李慧勇