中国组织人事报焦作讯 （通讯员 罗洋）近年来，河南焦作市大力引导年轻干部在中心工作、急难险重一线和重大关键时刻锻炼，对表现优秀者大胆提拔使用。近3年来，800余名克难攻坚、担当作为的干部得到提拔重用。
在推动三大攻坚战、“四城联创”等中心工作中，该市注重选派培养潜力大的年轻干部进行锻炼，建立考核机制，做好跟踪培养。由市委督查室、市政府督查室、市纪委监委、市委宣传部、中心工作牵头部门，成立联合督察组，聚焦中心工作，每月至少开展一次专项督查考核，并把督查结果作为干部选拔任用的参考依据。
该市探索形成干部一线锻炼工作法，把基层一线、推进重点项目、推动重大工程作为锤炼年轻干部的重要平台，将新提拔的县级干部和优秀年轻干部安排到攻坚一线，锻炼期满后结合平时表现进行考核评价。利用疫情防控专项斗争等重大关键时刻锤炼干部，先后抽调14名新提拔县级干部、选派1325名市直单位干部和7142名县直单位干部到一线开展防控，其中，35名干部得到提拔重用，32名干部晋升职级。