中国组织人事报富蕴讯 （通讯员 富组轩）近年来，新疆富蕴县结合干部考察工作对拟提任干部进行政治素质专项考察，及时甄别、清除政治上的“两面人”，真正把政治素质过硬的干部识别出来、选拔上来。
该县建立“正向测评+反向测评”制度，将干部政治素质从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面进行量化，按照“好、较好、一般、差、不了解”5个等次开展综合评价。将是否贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、是否“搞两面派、做两面人”、是否在维护祖国统一，反对民族分裂等大是大非问题面前旗帜鲜明等12种问题列入反向测评表，让政治素质考察有界定、能评判。
通过“一谈一查一征”优化考察路径，即与考察对象所在单位领导同事、服务对象和本人进行谈话，了解考察对象在理论学习、日常言行、履行职责以及关键时刻的政治观点和立场；查阅拟提任干部人事档案、民主生活会、述职述廉及巡视巡察反馈等材料，了解一贯政治表现，综合分析研判考察对象的宗旨、纪律和规矩意识；征求党委（党组）对考察对象政治表现和廉洁情况的意见，实行党委（党组）书记、派出纪检监察组组长“双鉴定”“双签字”制度。
将研判情况形成政治素质鉴定报告，纳入干部政治素质档案，作为选人用人的重要参考依据。对政治素质过硬、敢于担当负责的干部予以提拔使用、职级晋升；对存在苗头性、倾向性问题的干部，取消考察资格并及时提醒谈话、批评教育；对存在问题、不合格的干部实行“一票否决”，视情况予以党纪政务处分、调整岗位等处理。