今年以来，运城市委紧紧围绕省委打造创新生态要求，在全市启动实施引进高素质青年人才计划，着力优化事业单位干部队伍结构，为全市高质量转型发展汇聚创新动能、集聚人才优势、提供人才支撑。
坚持需求导向，精准明确引才领域和岗位。紧盯全市先进制造、新型材料、高效农业、文化旅游等重点产业和重大工程项目，多次深入市直有关部门调研论证，在摸清全市重点领域、重点产业人才需求基础上，充分发挥编制周转池作用，重点向工信、发改、科技、金融、农业农村、医院学校等产业领域倾斜，统筹规划200多个事业编制，面向全国大力度选聘引进40岁以下全日制博士研究生、35岁以下“双一流建设高校”、国内行业排名前三重点院校及学科的硕士研究生和30岁以下“双一流建设高校”本科生，充实到市直单位紧缺岗位。
坚持优化流程，实现“防疫”和“引才”两不误。积极克服疫情影响，采取“线上线下”相结合的方式，多渠道、多平台向社会广泛发布引进高素质青年人才公告，实行网上报名、网上初审、网上面谈，通过网络沟通、微信互动、电话反馈等方式，及时与2400余名报名人员沟通联系，最大限度方便考生。精准落实疫情防控措施，严密做好考核面试、体检考察等工作。对于确因疫情无法参加现场面谈的博士研究生，创新采用“云端面谈”，做到程序不减、标准不降。
坚持政策驱动，增强人才引进吸附力。拿出真金白银和真心实意，梳理集合现有激励保障措施，从户籍迁入、住房保障、子女入学、配偶就业、交通保障、资金补助、职称评聘、职务职级等8个方面对现有人才政策进行整合优化、打包升级。特别是在生活上为引进博士发放10万元安家补贴、5年内每月2000元人才津贴，其他引进人才5年内每月发放1000元租房补贴，办理市内免费公交卡；在职业发展上，博士研究生和“双一流”硕士研究生1年试用期满考核合格的分别聘用为七级、八级职员；博士研究生4年期满、“双一流”硕士研究生3年期满，考核优秀且符合相关任职资格、工作表现突出的，可提拔担任副处级、正科级领导职务，切实保证引进人才成长空间。
坚持创优环境，打通人才服务“最后一公里”。致力打造一流创新生态、强化服务保障，分门别类制定政策服务清单，明确办理所需资料、基本流程、承办人等具体信息，让人才真正“一单读懂”、“一站式”查询。充分发挥市委人才工作领导组成员单位作用，对各类政策服务事项优先办理、限时办理，加快工资待遇、租房补贴、安家补助等资金补贴兑现进度。加强主动服务、跟踪服务，协调解决户籍迁入、配偶就业、子女入学等“关键小事”，为人才提供“一对一”“保姆式”服务，让人才舒心生活、安心工作、专心发展。
截止目前，全市共引进高素质青年人才205人，其中博士5人，硕士135人，本科65人；一流大学168人，一流学科27人，为建设高素质专业化干部队伍注入了源头活水，为高质量转型发展提供了有力人才支撑。