“自觉拥护中国共产党领导和社会主义制度，忠于宪法，遵守公务员法，不泄露国家秘密和工作秘密，不危害国家安全、荣誉和利益……”今年5月，江苏连云港市出台《连云港新时代合格公务员行为规范》，推动全市公务员管理工作向规范化、制度化迈出新的一步。
近年来，连云港市重抓公务员素质提升、考核激励和行为规范，完善干部成长链，打通队伍衔接口，推进全市公务员壮筋骨、强体魄、正言行。
“菜单式”培训壮筋骨
近日，连云港市委组织部利用周末时间，举办第三期青年公务员“菜单式”培训班，邀请市司法局副局长周毓为青年公务员讲授法治思维与依法行政专题课程，全市700余名青年公务员参加培训。“‘菜单式’培训既能自选时间又能自选课程，我一定努力在培训中提升，在实践中提高，为推动全市高质量发展贡献力量。”来自赣榆区的“90后”政法委员张艺馨说。
连云港市围绕发展、突出实效做好培训文章，把提素质强本领贯穿公务员职业生涯的全过程。围绕提升“八个本领”和打造高素质专业化公务员队伍要求，本着“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，建立“菜单式”培训模式，将每年第三季度作为“青年公务员能力提升季”，利用周末时间举办青年公务员能力提升培训班，精准挑选10位单位一把手担任“导师”，上台讲课授业。“菜单式”培训一改过去几十人“一锅饭”的灌溉教学，通过点单上课、精准滴灌，实现从“要我学”到“我要学”的转变、从“补短板”到“壮筋骨”的提升。
考核激励强体魄
为激励广大公务员主动融入发展、矢志担当作为，连云港市结合实际，细化量化公务员平时考核实施办法，强化考核结果应用，推进考核结果与职务职级晋升、薪酬福利保障有效挂钩，构建全方位、全要素、全链条的公务员考核管理闭环。疫情期间，坚持把疫情防控和复工复产一线等作为日常考核公务员的重要阵地，先后提拔或晋升在统筹疫情防控和经济社会发展中表现突出、堪当重任的优秀公务员98名。
充分用好职级晋升政策，向默默无闻作贡献的“老黄牛式”干部和表现突出有潜力的年轻“小将”倾斜，为2000余名公务员晋升职级。同时，注重强化考核结果在欠发达乡镇公务员薪酬保障体系方面的应用，让想干事、能干事、干成事的基层公务员真正干得安心、舒心、暖心。
“过去讲‘基层苦基层累，一到基层就颓废’，现在这种日子一去不复返了，收入提高了、职级上去了，连公休假也保障了，干事更有动力了。”东海县平明镇党委副书记、二级主任科员惠茗深有感触。
“规范10条”正言行
“‘规范10条’为我们戴上了‘金箍’，反而感觉更踏实、更轻松了。”市发改委区域经济与支援合作处副处长郭斌说，全市公务员讲规矩、守纪律的自觉性得到较大提高。
连云港市通过狠抓规范建设，打牢行为根基，筑牢政治底色。采取问卷调查、座谈会、现场调研等形式，收集整理公务员队伍建设意见建议10大类76条，制定出台新时代合格公务员行为规范，突出政治建设首位要求和党管干部原则，精准归纳出学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守社会公德、廉洁自律等10条内容，进一步明确规范公务员日常行为，为公务员标出工作、生活的“红杠底线”。将“规范10条”列入公务员初任培训内容，帮助新进公务员系好第一粒扣子。把“规范10条”作为公务员平时考核重要内容，组织全市1.9万余名公务员签订“践行10条·做新时代合格公务员”承诺书，对触犯“警戒线”的，明确不得晋升职务职级、考核评优一律否决。今年以来，先后有8人因触犯行为规范被取消职务职级晋升资格。
作者：中国组织人事报通讯员 杨涛 陈斌 孙永明