下面是小编为大家整理的（19篇）各类述职述廉等报告汇编（范文推荐）,供大家参考。
1．2022年党支部书记抓基层D建工作述职总结报告2
2．2022年度党支部书记D建工作述职报告7
3．2022年度乡镇纪委书记个人述职述廉述法报告9
4．2022年度党管武装工作述职报告13
5．2022年度团市委机关D建述职评议报告17
6．2022年公司领导述职报告23
7．国企地产集团领导班子年度工作述职报告26
8．国企领导班子2022年工作述职报告31
9．国有企业石油行业2022年职代会领导班子述职报告36
10．国有企业石油行业2022年职代会领导班子述职报告40
11．市某局领导班子2022年度述责述廉报告48
12．市委书记作为省人大代表履行职责述职报告51
13．市应急局主要负责人2022年D建述职报告56
14．党委副书记届内述职述廉报告59
15．党组书记述职报告62
16．企业党委书记2023年抓D建述职报告64
17．县领导2022年述德述职述廉述学述法报告67
18．县领导2022年述德述职述廉述学述法报告69
19．县医院院长述职述廉报告72
2022年党支部书记抓基层D建工作述职总结报告
2022年，我坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的20D精神和二十届一中全会精神，紧扣***总书记关于XX重要指示要求和市委市政府决策部署，主动扛起管党治党政治责任，持续推进D建工作和业务工作深度融合。现将有关情况报告如下：
一、2022年履职情况
（一）带头旗帜鲜明讲政治。一是带头坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上全方位向党中央看齐，第一时间组织党员干部收听收看党的20D开幕实况直播，及时召开支委会议传达学习党的20D精神和二十届一中全会精神，通过“三会一课”深入学习***总书记在参加党的20D广西代表团讨论、二十届中共中央政治局常委同中外记者见面时的重要讲话精神、《中国共产党章程（修正案）》等内容，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是带头抓好思想政治引领，主持中心组理论学习XX次，参加“XX”等专题培训XX次，围绕党的20D精神、党的十九届六中全会精神讲专题党课XX次。组织“学习党的20D精神”主题党日活动，带头撰写学习心得体会，教育引导党员干部畅通感悟、交流工作。三是带头严肃党内政治生活，坚决贯彻执行民主集中制，涉及“三重一大”事项严格集体研究、会议决定，主持召开支委会议XX次。带头落实双重组织生活、“三会一课”等制度，组织开展党员大会XX次，以普通党员身份参加主题党日活动、党小组活动XX次，围绕XX主题开展专题MZ生活HXX次。
（二）认真履行管党治党责任。一是强力推动工作责任落实，坚持每半年召开专题研究全面从严治党工作，把全面从严治党纳入全局工作同谋划、同部署、同推进、同考核。主持修订完善《落实全面从严治党责任清单》，明确领导班子责任XX项、党支部书记责任XX项、班子成员责任XX项，全面压实“一岗双责”。严格落实意识形态工作责任制，坚持每半年专题研究意识形态工作、党风廉政建设工作，层层传导压力到位。二是强力抓好基层党组织建设，进一步规范党组织设置，按程序调整优化支部委员职责，新设XX委员，调整XX委员，持续强化战斗堡垒。加强“学习型”支部建设，组织党员参加全市XX知识竞赛，获得第XX名好成绩。规范党费收缴使用管理，定期公示党费收缴情况。严把发展党员入口关，发展入党积极分子XX名，有序开展好入党培养教育工作。三是强力打造干事创业队伍，优化干部队伍结构，按照人岗位相适原则推进干部轮岗交流XX人次，进一步激发干事创业合力。充实壮大党务工作者队伍，通过选拔政治过硬、作风过硬、能力过硬的专职、兼职党务工作人员，实现党务工作队伍“能者上、庸者下、劣者汰”，为D建工作提供坚实的队伍保障。
（三）深入推进党风廉政建设。一是深耕党风廉政“责任田”，认真组织学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，主持研究制定《党风廉政建设责任清单》，围绕XX个方面、XX条措施全面加强对“一把手”和领导班子监督。组织领导班子及签订党风廉政建设责任书、“八小时以外”廉洁自律承诺书，制定实施《党风廉政建设责任制实施办法》，推动管党治党责任全面覆盖。二是强化风险防控，聚焦五一、国庆、元旦等节假日组织学习贯彻《中央纪委国家监委公开通报六起问责典型案例》等精神，带头学习《落实中央八项规定精神30问》。主持研究制定《廉政风险防控方案》，紧盯要害部门、关键岗位逐一落实责任到岗、到人。加强“八小时以外”监督管理，通过听取汇报、查阅资料等方式动态掌握干部职工情况，三是健全监督制约体系。聚焦“人”“财”“物”等关键领域适时修订完善《干部职工请（休）管理制度》《财务管理办法（试行）》等内控制度，全面规范工作流程、严格工作管理。
（四）持续深化DS学习教育。一是亲自谋划，持续推进DS学习教育常态化、长效化，主持研究《XX贯彻落实《关于推动DS学习教育常态化长效化意见》的措施》，制定并完成重点任务XX项，多措并举推动DS学习教育持续升温。建立健全DS学习教育督导工作制度，建立DS学习教育常态化工作清单，安排专人跟进督办落实情况。二是亲自部署，主持召开DS学习教育专题MZ生活H，围绕“学DS、悟思想、办实事、开新局”主题，带头在支部委员、党员干部之间充分开展交心谈心、批评与自我批评，针对性抓好干部思想教育。牵头研究制定《DS学习教育工作整改工作方案》，逐一明确任务分工、完成时限，切实巩固提升工作实效。三是亲自推动，立足主责主业，结合“我为群众办实事”实践活动深入基层开展调研XX次，带领干部职工参加XX志愿者活动1次，组织策划的XX普法等活动吸引群众广泛参与。
二、存在的主要问题及原因
一是抓贯彻落实的高度不够。习惯于对标对表抓落实，在结合实际提前谋划、主动谋划方面做得不够好，“从全局谋划一域、以一域服务全局”方面还有差距。
二是抓理论学习的深度不够。学习过程中存在“实用主义”，与工作有关的学习地深些实些，其他的满足于一般性、概念化、碎片化学习，学深悟透、融会贯通还不够。
三抓干部教育的力度不够。引导干部职工开展理论学习的形式还比较单一，主要以集中学习研讨为主，着眼实践理性思考、指导实际工作不够。
三、2023年工作打算
一是提高政治站位。坚持把政治建设摆在首位，认真贯彻落实党的20D精神，全面深入学习领会党中央的决策和工作部署，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到行动上。坚持围绕中心、服务大局，带头贯彻落实XX上级工作部署，在不折不扣执行上下狠功夫。
二是深化理论武装。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的20D精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，用好“学习强国”等学习平台，进一步筑牢思想根基。旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，及时传达学习落实***总书记系列重要讲话、重要指示批示精神情况，牢牢占据意识形态阵地。
三是强化责任落实。坚决扛起管党治党主体责任，带领领导班子和班子成员严格履行全面从严治党责任清单，紧跟XX上级部门节奏组织开展好全面从严治党、党风廉政建设等专题会议，压紧压实班子成员“一岗双责”。加强党性修养锤炼，利用好MZ生活H、谈话交心等机会，认真听取意见和建议，自觉接受领导、同事和群众监督。
四是严守廉洁纪律。始终坚持做事先做人、修身先修德，认真贯彻落实中央八项规定精神，自觉按时、如实向组织报告个人有关事项，主动管理好亲属和身边的工作人员。坚持秉公用权，在干部使用、经费开支等方面始终按照议事规则、政策法规、职责要求办事，在原则问题上绝不越“雷池”。
2022年度党支部书记D建工作述职报告
2022年，在*党委坚强领导和机关党委具体指导下，*党支部深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和***总书记系列重要讲话精神，以D建为引领，紧紧围绕中心工作和庆祝党的20D胜利召开开展系列活动，突出精准服务，坚持多措并举，不断加强队伍建设，取得了较好成效。
一、强化政治统领，发挥D建引导力。一是聚焦主题主线。学习贯彻党的20D精神，采取领学讲话原文、集中收听收看新闻、座谈研讨交流等方式，坚持自学与集中学习相结合，共组织集中学习*次，研讨交流*次，撰写心得体会*篇。高质量落实“第一议题”制度，及时跟进学习***新时代中国特色社会主义思想、***总书记视察*重要讲话指示批示精神，学习贯彻***“*”重要讲话精神，通过组织重温入党入警誓词、主题党日、红色文化教育、参观廉政教育基地等活动，教育引导全处党员始终把对党忠诚作为首要政治品格。二是抓实抓好DS学习教育常态化。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为政治建设的根本任务，完善支部学习、集中宣讲、个人自学、送学上门等制度，邀请省社科院专家作DS学习辅导，为老同志购买DS学习教育指定书籍，组织引导老同志积极参与DS学习教育。三是严格履行D建工作“第一责任人”职责。带头推进模范机关创建工作，始终以D建引领各项业务工作，认真落实“三会一课”制度，全年共主持召开支部委员会议*次，全体党员大会*次，给全体党员党员上党课*次；
坚持D建工作和业务工作共同谋划推进，对职级调整、表彰奖励、重点业务工作等重大事项采取集体研究、民主决策；
严肃党内政治生活，班子成员以普通党员身份参加党小组的政治学习、谈心谈话、开展批评和自我批评等组织生活及党内活动。
二、强化服务意识，增强组织凝聚力。一是扎实开展“我为河山赋能助力”专项活动。组织参观红色教育基地、美丽乡村建设等；
踊跃参与原创诗词、书画大赛；
组建社区法律志愿者队伍，开展普法宣传、调解邻里矛盾、帮助弱势困难群体进行公益诉讼。二是志愿服务创佳绩。面对疫情防控的严峻形势和灾后重建的繁重任务，*名党员组成志愿服务队，依托社区和居住的家属院，开展宣传引导、法律咨询、门岗值守、困难帮扶、隔离监督、纠纷化解等工作，受到主要领导的批示表扬，新闻媒体*次报道该事迹。三是用心用情办实事。以“我为困难群众办实事”为抓手，在困难群众中开展调研访谈，了解困难需求；
为*名因重病造成生活困难的同志申请帮扶资金；
协调开展健康义诊；
组织参加省直机关“不忘初心跟党走、赋能助力再出发”活动。四是创新“对口服务”载体。充分利用重要节日节等重要时间节点，按照“级对级、一帮一”的原则结成对子，适时开展困难结对帮扶活动；
在*设立“*工作室”，培养技术骨干，解决人才短缺的问题。
三、强化关键少数，激发队伍向心力。一是发挥“领头雁”领学促学作用。加强*党组织书记的教育培训，激励书记们带头学习宣讲新思想新理论，组织开展好“三会一课”、主题党日活动等，推动学习常态化制度化。二是发挥先进基层党组织示范作用。*党支部邀请基层骨干开展普法宣讲，现场解答群众反映集中的共性需求问题；
融入社区积极投身“创文创卫”、“便民服务”等各项工作。*被评为先进集体、示范党支部。三是发挥榜样引领作用。开展“赞榜样、学榜样、争先进”活动，全国离退休干部先进个人*退休*年来，无偿捐资助学扶困*多人，即使身患癌症仍无私奉献；
*副书记*义务调解各类民事案件*起，帮助*名农民工和勤工俭学大学生追回拖欠工资*万元，被誉为“金牌调解员”。
四、强化制度建设，提升工作支撑力。一是探索建立“三个一”机制。坚持与困难同志每季度通话一次，每半年谈心一次，每年上门慰问一次，定期走访老党员、老战士、老英模等。组织全体党员深入老党员家中为党龄50年以上的*名老党员逐一颁发“光荣在党50年”纪念章；
“七一”期间，对*名部分困难党员逐一走访慰问，送去组织的关心和温暖；
看望慰问生病住院同志*余人次。二是健全意见反馈机制。坚持分层次、分院区召开座谈会，听取意见建议，以任务认领会、情况反馈会的形式汇集各部门力量办实事，逐项推进解决反映集中的老旧小区改造、加装电梯等问题。三是完善经费保障机制。积极协调争取经费支持，投入近*多万元，升级改造*个干部活动中心。为各党组织书记、委员、党小组长适当发放工作补贴，有效提升工作积极性。
五、强化以案促改，提高廉洁自律力。一是高标准完成教育整顿各项工作。坚决贯彻*党委部署要求，坚持“严字当头，围绕“四项任务”“三个环节”，扎实开展政治教育、警示教育、英模教育和DS教育等，通过集中学、研讨学、口袋学等方式抓学习效果，广泛开展谈心谈话，组织召开专题组Z生活H，全力做好查纠整改，圆满完成以案促改各环节既定工作任务。二是开展经常性廉政教育。坚持纪检委员上廉政教育课，组织党员参加上级廉政辅导报告，参观廉政教育基地，开展廉政主题党日活动和党章党规教育月活动。扎实开展警示教育，观看警示教育片，集中学习警示教育片，组织剖析和讨论交流，切实筑牢廉洁思想防线。三是加强日常管理。认真贯彻全面从严管党治警要求，筑牢党风廉政建设制度防线。纪检委员和班子成员带头遵守中央“八项规定”精神及廉洁自律、疫情防控等各项规章制度，坚持执纪必严，推动全面从严管党落到实处。
一年来，虽然在抓D建工作方面取得了一些成绩，但同*党委和机关党委的要求相比，同高质量D建工作标准相比还存在一定差距。一是理论学习不够系统深入。学原文、学原著坚持的还不够好，学习方式方法还不够灵活，学习内容还不够丰富，一些应知应会内容掌握的还不够牢固，用马克思主义立场、观点、方法去观察、分析、解决问题的能力还需要进一步提高。二是在担当作为方面劲头不够足。工作分配不太均衡，为了给年轻人压担子，年轻人分配工作量多，老同志分配工作量少。为了考虑平衡问题，照顾老同志情绪，还存在一定程度的评优评先平均主义现象。
下步工作打算，新的一年，将继续按照*党委部署要求和机关党委工作安排，强化履行D建工作“第一责任人”职责，坚持精准服务理念，求真务实、开拓创新，积极各项工作高质量发展。一是准确把握新时代D建工作的新要求。深刻认识新时代D建工作新要求，充分认清加强D建工作的紧迫性和艰巨性，以更高的政治站位当好“参谋”，积极创造条件，搭建平台，提供更多更好的服务。二是加强“三化”建设，全面提升服务管理水平。以信息化手段推动服务管理精准、精细，创新完善信息化智能化条件下服务保障方式方法，推动信息化活动阵地、学习阵地建设。三是持之以恒建设风清气正工作部门。以D建工作为抓手，强化能力建设，加强纪律作风建设。坚持严管和厚爱相结合，严格落实中央八项规定精神，进一步加强日常督导检查力度，牢固树立纪律意识和规矩意识，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,持续营造风清气正的政治生态。
2022年度乡镇纪委书记个人述职述廉述法报告
今年以来，在市纪委和*党委的正确领导下，本人立足主责主业，切实履职尽责，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了各项工作任务。
一、强化理论学习，提高自身素质
一是加强政治理论学习。坚持通过集中学习研讨和自主学习相结合的方式，深入学习***新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的20D精神，认真领会***总书记视察浙江重要讲话和指示精神，全面学习各级会议安排传达的工作文件和通报案例，不断提升自身理论素养，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是带头坚定理想信念。充分利用MZ生活H、组Z生活H，认真开展党性“体检”，巩固深化“***”主题教育、DS学习教育成果，坚持通过学习促进自警自励，始终保持共产党人的高尚品格、廉洁操守和政治本色。三是全面提高业务水平。以理论指导实践为原则，潜心研学《党章》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，认真倾听群众意见建议，收集掌握基层第一手资料，不断匡正工作方向、完善工作方式，推动工作开展。
二、聚焦主责主责，从严抓好落实
一年来，本人聚焦党风廉政建设和反腐败工作，以监督、执纪、问责为工作抓手，协助党委落实主体责任，履行好纪委监督责任。
一是完善运行机制。结合实际工作，建立党风廉政建设工作体制，进一步明确分包责任，班子成员分包**、每项工作都明确领导和责任人员，经常性参加党委会议和列席政府办公会议，对会议议题、决策进行全程监督。在监督检查体系上，充分发挥*纪委、**监督委员会的监督作用，建立和完善群众监督机制，及时发现和查处群众身边的“微腐败”，不断规范和监督**小微权力，逐步实现横向到边、纵向到底的日常监督全覆盖。
二是落实“一岗双责”。参与起草制定《***责任追究制度》《***专项资金管理制度》《***村级事务议事制度》等制度规定**项，明确*党委书记、班子成员在认真完成业务工作的同时，一并承担业务范围内的党风廉政建设工作，督促*班子成员按照“一岗双责”要求，既抓业务工作，又抓廉政教育和监督检查，认真履行反腐倡廉和作风建设责任。
三是严明纪律要求。坚持每季度召开党风廉政专题会议，推进党风廉政建设责任制检查常态化，在工作上、生活上对党委、政府成员经常性进行引导，要求全体党员干部严于律己，率先垂范，自觉用各项规定规范行为，累计处理违纪党员*名。严格执行领导干部在公车使用、操办婚丧嫁娶事宜等方面的有关规定，认真执行个人重大事项报告制度，切实管好自己的配偶、子女和身边工作人员，未出现违反廉洁自律的情况。
四是加强督导检查。重点加强对会风会纪、中心工作的监督检查。加强“三公经费”和公用经费审批监督，严格执行“四议两公开”工作法，重点对**公开工作、环境整治、项目建设等工作进行有力督导。在春节、清明节、端午节等重要时间节点，向**党员干部集中发送廉政提醒信息，对落实中央“八项规定”和“四风”问题进行督导检查。
五是从严执纪问责。结合农村“三变”改革、“一卡通”专项整治、扫黑除恶专项斗争、疫情防控等工作，坚决查处**干部在土地流转、换届选举、涉农惠农政策落实、防疫物资管理发放、村集体积累资金使用中以权谋私、欺上压下、贪污侵占及暗箱操作、索贿受贿等“雁过拨毛”式的“微腐败”和不正之风，形成了风清气正的良好发展环境。
三、坚持严以律己，永葆清廉本色
始终坚持“正人先正己”，以身作则，率先垂范。一是严格遵守党的纪律，自觉维护党委领导班子的团结，重大事项均主动向党委主要领导请示汇报，时刻约束自己，发挥好模范带头作用。二是牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想。反对铺张浪费，谦虚谨慎，戒骄戒躁，面对各种诱惑，始终保持清醒头脑。三是坚持正确的工作观，从大局出发，真诚干事，把工作中的小事小节与反腐败工作联系起来，扎紧篱笆，决不让腐败从小事小节上发端，坚决做到抵得住诱惑、顶得住歪风、经得住考验，始终保持清正廉洁的工作作风。四是认真执行领导干部党风廉政建设责任制，对自己、亲属和身边工作人员严格要求，经常提醒，自觉净化朋友圈和社交圈。
一年来，自己虽然在各级领导和同志们的关怀和帮助下取得了一定的成绩，但还存在不少问题，主要是在理论学习上不深入、不系统，学用脱节，运用党的创新理论推动工作的能力不足，在今后工作中，我将时刻牢记自身肩负的使命和重任，多学政策、理论，加强干事能力，以敢为人先的干劲、闯劲，攻坚克难，敢于与不正之风作斗争，为**高质量发展保驾护航。
2022年度党管武装工作述职报告
当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际战略格局错综复杂，国家安全形势日益严峻，强大的国防和军队是维护国家安全、民族利益的坚强后盾。抓好党管武装工作，必须以***新时代中国特色社会主义思想和***强军思想为指导，深入贯彻新时代军事战略方针，着眼履行新时代使命任务，落实落细各项规章制度，奋力推进国防后备力量建设高质量发展。我于2022年X月起担任XX书记职务，主持党委全面工作，现就本年度XX党管武装工作报告如下：
一、基本情况
基本情况介绍。
人员编制情况：实配领导职数X，现有领导班子成员中，党员X人，女性X人，少数民族X人，平均年龄X岁，均为大学本科及以上学历。现有行政编制X名，事业编制X名。
二、工作情况
（一）统一思想，坚持党管武装
今年以来，在XX的坚强领导下，党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想和***强军思想为指导，按照上级关于武装工作的要求，切实增强党管武装的政治责任，始终把坚持党管武装原则、加强党对国防后备力量建设的领导作为一项严肃的政治任务来抓，站在民族复兴大业和维护国家安全大局的高度，坚决扛起党管武装工作的政治责任，为建设一支召之即来、来之能战的国防后备力量，全面提高基于打赢未来战争的组织动员力、快速反应力、支援保障力提供坚强保证，认真履行党管武装职责，积极促进党管武装工作全面落实。一是强化责任担当，专题安排部署党管武装各项工作任务，积极学习党管武装各项指示规定，切实统一党委班子思想观念，牢固树立党管武装是原则、管好武装是职责的党管武装理念。二是加强国防宣传教育，抓住中心组学习、干部集中学习、村民大会、民兵应急分队集训等契机，通过举办国防知识讲座、拉横幅、贴标语、发布AAA公众信息等方式，开展国防法规、国家安全形势等学习，并发放宣传资料。
（二）扎实工作，加强基层武装规范建设。一是全力完成民兵整组。按照旗武装部民兵整组工作的要求，制定《民兵整组工作实施方案》，下设工作领导小组，统一部署，严格按照程序，合理编组配干，加大宣传教育，严格审核把关，建立健全档案资料，民兵应急分队共编入民兵X人，民兵干部X人，切实配齐配强基层人民武装力量，夯实武装干部和民兵队伍的骨干基础。二是全面加强基层人武部自身建设。积极参加上级军事机关的各类专武干部集训和疫情防控值班值守工作，组织开展民兵训练、应急救援和专业集训，强化了武装干部自身素质。三是高质量完成征兵任务。在依法征兵的前提下，做到早发动、早宣传，切实摸清底数，征兵时严格执行规定，严把“体检关、政审关、定兵关”，细致全面进行政审和走访，真实地掌握各个应征青年的具体情况，确保廉洁征兵。今年，共完成征兵X人。四是加强政治精神文明建设。组织民兵学习宣传社会主义民主和法制，组织开展拥军优属活动，结合八一等进行慰问，同时将民兵、退役军人纳入志愿者队伍开展志愿服务活动，在应急救援、疫情防控等工作中充分发挥作用，增强民兵预备役人员的国防意识和责任意识，提高了人民武装后备力量建设的水平。
三、存在问题
党管武装工作虽取得了一点成绩，但也存在一定的问题和不足。一是标准化建设经费不足，还有较多的应急救援器材无法购置。二是工作标准不高、专制人员理论学习不够深入，深入一线、理论联系实际少，部分业务不熟练。
四、下一步工作计划
下一步，党委将继续认真落实各项工作要求，进一步增强责任感和使命感，继续加强国防教育，增强全民国防观念，让关心国防、热爱国防、建设国防、保卫国防成为全社会的思想共识和自觉行动，利用进社区组织活动、民兵集训拉动等时机，给广大人民群众和民兵上好国防教育课，在全社会营造支持关心国防的浓厚氛围。努力研究和解决新形势下武装工作中出现的新情况、新问题，抓好退役军人安置、就业创业工作，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，恪尽职守，开拓创新，全面推动党管武装工作再上新台阶。
2022年度团市委机关D建述职评议报告
今年以来，团市委机关党总支在市委市级机关工委领导下，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻“五聚焦五落实”深化提升行动部署要求，严格落实基层D建提质增效年各项工作举措，机关全体党员闻令而动、冲锋在前，在重大任务第一线发挥重要作用，以实际行动彰显了让党旗在一线飘扬、党徽在一线闪亮的号召，D建各项工作取得新进展。
一、履行工作责任情况
1.政治固本，建设学习型党组织。坚持把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导全体党员干部进一步夯实思想，通过“三会一课”、读书班、座谈会等形式开展集中理论学习，实现“中心组带头学、支部常态学、党员自觉学”。先后召开中心组集中学习9次，团市委书记室成员赴基层宣讲8次，汇总下发了党务、团务类“应知应会”内容5次，组织集体政治教育8次，在强化理解、坚定信念的同时，推动了党员思想、作风的转变。“七一”期间，集中开展入党宣誓、推动机关党员自觉对照党章党规，着力锤炼忠诚干净担当的政治品格，增强做到“两个维护”的定力和能力。
2.组织保障，落实D建主体责任。一是在总支层面。根据苏委工组〔2022〕51号《关于同意中共共青团XXX市委员会机关总支部委员会换届选举的批复》文件精神，召开全体党员大会，按照组织程序进行机关党总支换届选举，选举产生了新一届党总支委员会，明确了新一届团市委机关党总支的工作思路和主要任务，在进一步落实全面从严治党要求，筑牢党员理想信念根基，激励党员干部担当作为，促进党团队建深度融合的能力明显提升。二是在支部层面。机关党支部选举产生了新一届支部委员，进一步明确了支部工作的重点和重心，D建工作能力明显提升。在团市委机关党总支统一部署下，各支部分别开展了“佩戴党员徽章，树立党员形象”等主题党日活动，进一步彰显出基层D建的新活力。三是在党员队伍层面。疫情防控期间，团市委机关由书记室带队，5名同志参与下沉工作队，22名同志参与疫情防控志愿服务，与基层工作人员“同吃、同住、同抗疫”，切实做到了让党旗在一线飘扬、党徽在一线闪亮的要求，D建引领队伍发展作用日益明显。
3.突出重点，增效提质D建工作。牢固树立D建、业务“一盘棋”的理念，业务工作更加优质高效。一方面基层D建书记项目亮点纷呈。以“D建惠企”专项行动为引领，继续推动“团建助企”专项行动出实效，全市组建服务团159支，建立项目库167个，汇集政策包64条，打造线上线下阵地云60家，累计开展主题活动200余次，提供助企服务700余场次，覆盖非公企业912家。走进非公企业开设青少年暑托班，助力缓解非公企业青年职工家庭未成年子女暑期照护难的现实痛点。持续推进市级“青马工程”企业班，重点培育非公企业青年政治人才，将“团建助企”服务纳入课程。联合市人社局开通市和谐企业评选“团建助企”绿色通道，助力团建基础好的企业申评“XXX市和谐企业”。另一方面“惠企助才”D建联盟精益求精。目前全市已建成“苏青驿站”站点61家，提供房间数量631间、床位1007个、公共活动面积5260平，实现全市十大板块全覆盖。今年共服务来苏青年454人，提供免费住宿1418晚。正在开发“青年人才驿站”小程序，已完成已有驿站点位图绘制工作。
4.清风助力，提升党员党性修养。一是作风建设要求进一步严格。围绕全面加强机关党员干部能力素质的目标任务，通过改进工作作风、提高自律意识、筑牢思想防线，党员干部素质不断提升。改进党员工作作风。落实关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定。上半年，根据市委巡察整改专项督查组工作要求，高质量做好团市委关于巡察整改落实情况回头看工作，专题开展“端午、中秋、国庆”等重要节日节点廉政提醒工作，干部职工的思想意识得到了明显提升。半年来，所有干部职工都能按照工作需要深入基层一线开展工作，在融合发展”先锋行动重点项目“团建助企专项行动”开展过程中，组织团组织工作力量深入基层帮助企业开展助企协作服务，在各项工作中无违反作风建设细则的行为发生。二是党员自律意识进一步提升。坚持警示教育常态化，充分利用集体学习、党员大会、以会代学等机会，常态化开展月度“清风课堂”工作，组织党员干部职工开展对《党章》《中国共产党问责条例》等有关知识的学习，不断提高党员干部职工的廉洁意识和增强防腐拒变的能力。上半年，组织开展“清风课堂”8次，向党员干部通报了违纪案件及查出情况。三是党员思想防线进一步筑牢。积极参加=机关工委组织的党组书记培训班、党务工作者培训班，并适时组织党支部书记与党员进行谈心谈话，在支部班子成员之间开展经常性的谈心谈话，确保党员干部绷紧廉洁自律和作风建设这根弦。
二、存在的主要问题及原因
(一)存在的问题
1.D建工作第一责任人职责落实还有待加强。虽然能定期研究、开展D建工作并制定工作措落，但在具体工作推进中，备促落实、跟踪问效上力度不够，在更好的指导D建工作开展上还有差距。
2.D建特色亮点还不够明显。党支部组织生活的内容和形式比较单一，党员教育培训“走出去学的少”，对D建面临的新问题、新情况研究不够深，对抓D建和促业务的结合点找的还不够准,在探索D建新模式、释放D建新活力上还有待创新。
3.D建激励作用需进一步发挥。对干部队伍中的先进典型发现的不够及时，对先进事迹宣传的不等广泛，D建激励作用发挥的还不够充分。对于这些存在的问题,我们将在下步工作中认真加以改进。
三、下一步工作打算
（一）规范提升机关D建工作
1.以思想建设为抓手。持续抓好***新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，把学习贯彻党的十九届六中全会精神与学习贯彻省第十四次党代会精神紧密结合，与全面落实市党代会部署要求紧密结合，与做好2022年度共青团系统各项重点工作任务紧密结合。2022年上半年重点做好建团百年系列活动展现工作，2022年下半年重点组织党的20D精神的学习贯彻，确保第一时间落实，不断提升团市委机关理论武装水平。
2.以政治建设为统领。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在D建工作的首位，认真落实团市委机关讨论决定重大问题事项清单，严格执行政治监督谈话、重大事项请示报告等制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，涵养良好的政治生态。深刻理解团市委机关的政治属性，坚持党对共青团工作的集中统一领导，准确把握全面从严治党和党风廉政建设在共青团工作中的切入点，确保政令畅通、令行禁止。
3.以组织建设为基础。以提升组织力为核心，进一步提升基层党组织联学活动质量，在开展日常“三会一课”的基础上，不断创新学习方式，丰富学习内容，开展务实有效的联学活动，确保跨层级联学、跨部门联学、结对共建联学富有特色。深入调查研究，广泛听取青年意见，把D建工作中的短板、弱项找出来，及时解决、纠正偏差。积极开展支部标准化建设“回头看”和质量提升行动，持续深化“号手队岗”建设，坚持把党组织建在一线、作用发挥在一线，切实发挥好青年突击队、青年先锋号、青安示范岗、青年岗位能手示范效应。
（二）深化提升品牌建设水平
1.实施D建品牌工程。巩固提升“团心联青”D建品牌建设，着力丰富品牌内涵、强化品牌带动、增强品牌效应。开展D建品牌宣传展示行动，系统总结团市委机关D建品牌创建经验做法和成果成效，加大宣传力度，提升D建品牌影响力。
2.实施支部工作法覆盖工程。落实“一支部一工作法”的要求，形成鲜明精炼的名称和务实管用的主要做法，作为抓好支部工作的基本经验和有效做法长期坚持，并在实践中不断完善提升。
（三）促进D建与业务深度融合
1.坚持围绕中心抓D建理念。及时全面学习掌握D建部署要求和党委政府中心工作两个大局，积极在服务保障中心大局中谋划推进D建工作，找准D建工作的切入点、发力点、落脚点，在服务保障中心大局中展现D建工作成效。
2.强化D建统领、D建先行思维。谋划推进共青团系统各项工作坚持D建统领思维和D建先行方法，进一步研究D建引领下推动业务工作创新发展的思路办法，将D建工作与业务工作同部署、同推进、同落实、同检查，推动D建工作和业务工作共促共进共赢，切实破解好“两张皮”问题。
3.坚持一切工作到支部导向。充分发挥支部政治功能和组织力，引导团市委机关党支部立足支部职能特点，积极研究与支部职能密切相关业务工作推进中发挥党组织党员作用的措施办法，将党员在支部相关业务工作中的实绩表现情况与党员评选树优、量化积分管理等相挂钩，促进支部工作与业务工作有机融合。
2022年公司领导述职报告
2022年，本人紧紧围绕集团、公司的决策部署，坚持以强化思想建设引领中心各项工作，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，勤勉干事，严格自律，扎实履行岗位职责，实现了文化建设和公司业务发展两不误、双促进的工作目标。现将一年以来的各项情况报告如下：
一、以责任之心抓履职，着力推动文化建设高质量发展
本人始终把抓好文化建设作为最大成绩和根本保障，认真学习贯彻集团、公司各级会议精神，以提升凝聚力为重点，突出组织功能，扎实推进文化建设。
（一）强主体、作表率，压实压紧责任。一是认真落实文化建设第一责任人的职责。作为公司班子的带头人，把落实好主体责任和抓好文化建设作为最主要的职责，亲自把关，制定了《公司文化建设2022年工作要点》，明确了14个重点工作，做到了工作有计划、推进有部署。全年组织召开公司会议16次，研究审议议题70个。对7个子公司和9个部门的负责同志进行了约谈。牢牢把握文化建设的主动权，专门召开会议研究了文化建设，加强宣传工作，全年共在媒体发表各类稿件247篇，有31件好人好事在各级媒体进行了转载报道。二是严格履行文化建设第一责任的职责。切实当好落实文化建设主体责任的领导者、执行者、推动者，注重压力传导，年初与各部门、各单位负责人签订目标责任书，明确工作责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。在全公司范围内全面推行“三三四五”思想工程，不断丰富文化建设内涵。三是认真落实选人用人工作第一责任人责任。坚持从严管理原则，建设高素质专业化人才队伍，严格按照干部选拔流程，完成了*名正职、*名副职的试用期转正及*名副职管理人员选拔工作。对*名正职和*名副职管理人员的职务进行了调整，为公司妥善安置分流管理人员到合适岗位，对外输出*名优秀人才到子公司任副职管理岗位。四是督促公司领导成员履行好“一岗双责”。切实履行好抓领头、带队伍的职责，督促和引导公司领导对职责范围内的工作责任主动认领、主动担责、亲自安排、亲自落实。公司召开分管领域部门、单位负责人会议30余次，听取分管部门和单位落实文化建设主体责任情况汇报2次，对分管范围内文化建设工作开展督促检查4次。
（二）严规范、重帮扶，推进管理上台阶。一是规范公司文化教育机制。高质量落实理论学习、谈心谈话等基本制度，全年共计组织召开集中理论学习12次，公司领导班子畅谈会2次，......，谈心谈话300余人次，开展各类文化活动140余场次。二是规范员工教育管理。通过实地教育、集体观影、发放学习读本、集中轮训等形式，使员工思想始终与公司保持高度一致。全年共组织员工教育200余次，发放学习读本710本。严格规范员工管理，注重在一线员工中发展骨干，全年共新增骨干申请人*名，发展管理骨干*名，审批通过思想骨干*名，......。三是推行领导带员工活动。落实班子成员联系制度，将公司所属各单位非一线的74名领导全部挂点到班组，设立了领导示范岗，在进行实践锻炼的同时实行对口帮扶。
二、以进取之心抓创新，推动企业文化工作常抓常新
（一）调思路、转方式、谋创新。进一步理清了工作思路，全力推动“思想＋”在各个层级各项任务中做活做深做强，找准服务生产经营、凝聚职工群众的着力点，推进基层思想理念创新、机制创新、手段创新，促进思想工作与主业工作深度融合、互动双赢，以高质量思想教育工作推动公司各项生产经营任务落实。创新开展“三三四五”思想工程，深化“思想＋收费”“思想＋养护”“思想＋应急”“思想＋示范”的跨界融合，切实把思想优势转化为发展优势，充分发挥好领导先锋模范作用，引导激励广大员工骨干当好中心事业攻坚克难、转型发展的排头兵。2022年，公司领导骨干团结带领一线职工超常规作战、超常态攻坚，圆满完成了各项年初制定的重要任务，超额完成了年度目标任务。
（二）补短板、强弱项、传好声。高度重视人员思想工作，认真履行思想工作第一责任人的职责，全年2次召开专题工作部署会，通过开展各项系列文体娱乐活动，营造了和谐健康向上的企业文化氛围，积极开展企业形象宣传活动，全年在内外媒体刊发稿件270余篇，指导制作了《**》、《**》形象宣传片和“**”服务品牌宣传片。
（三）亮特色、兴文化、壮品牌。培育“51810”特色思想品牌。推进五微教育，创造性搭建了“微课堂、微评论、微感言、微交流、微谈心”为主要内容的“五微”教育平台，让公司员工思想教育充满活力，凝聚起强大的精神动力。推行骨干“1＋8”帮带活动，独树一帜的打造了代表先锋队作用的“1＋8”护路突击队，以一个骨干一个标杆，一个部门一个堡垒的标准，让公司发展在高速公路上风驰电掣。大力开展学习身边典型活动，通过推动“十星照九景，争做最美人”先进典型选树活动，为公司广大干部职工立榜样、做表率，让领导的形象立起了标杆，做出了示范，增强了引领力。实施“****”教育常态化，巩固和拓展**单位“****”实践示范基地，为公司员工开辟了户外学习课堂。以丰富的实践课堂组织文化活动，在劳动学习中锤炼艰苦奋斗的意志，培育无私奉献的精神。重视思想文化的宣贯。在**部门建立思想示范点，打造思想文化“传帮带”制度，有力传承了公司文化，让大家感受到公司特色思想文化的影响力。同时，还组织打造了“**”思想品牌。把思想文化与“**”服务品牌融为一体。以新颖的思想品牌服务活动助推公司发展。先后通过开展“菁英大讲坛基层管理人员法律知识培训”，“聚能量改革发展，转作风合力担当”才艺展示大赛等活动，以思想“**”文化引领和推动“满意高速”。
三、以修炼之心抓学习，不断提升理论水平和道德修养
始终坚持把学习作为提高理论素养和经营管理能力的重要途径，积极在实践中加强自身修养和思想磨练，力求自身思想上过硬、业务上过硬、能力上过硬。
（一）坚定奋斗方向，积极强化理论修养。我始终坚持把强化理论铸魂，作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的基础工程，我踊跃参加集团、公司组织的各类学习，积极组织本级的理论学习活动，带头学习领会集团公司各种会议精神，带头学习哲学、经济、法律、经营、管理等各类理论知识，带头宣讲集团战略决策。全年撰写了个人学习笔记24篇，通过扎实的理论学习，进一步提升了个人新时代的理论修养和德行素养。
（二）坚守道德高线，“吾日三省”修身养德。本人把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉锤炼思想品德，遵守传统美德、社会公德和职业道德，崇尚简朴、正派、健康的生活方式，不追求奢华，不攀比、不浪费、不斤斤计较，远离低级趣味，自觉遵守家庭美德，注重良好家风的养成，以自己的一言一行为家属亲友做好榜样，始终保持振奋的精神和良好的作风。
（三）围绕主题教育，悟使命践初心。围绕“**”主题教育学习，本人积极参加集团、公司举办的各类集中学习，参加“**”主题实践活动3次，全程组织并参与了公司组织的读书班、研讨班、轮训班，组织了领导干部“讲初心故事、答员工之问”宣讲会、“学习身边星、奋进践初心”典型事迹报告会两场特色活动，根据公司的安排，主动认领调研任务，确定了领导带员工的调研课题，沉下心走访基层单位，发放调查问卷，召开意见征求会，与一线人员谈心谈话，取得了实实在在的调研成果。
四、以敬畏之心抓自律，切实严守规矩做好表率
（一）严守规矩底线，“戴上紧箍”坚决防变。在工作和生活中，严格要求自己牢牢守住底线，依法依规用权。严格执行集团关于领导干部严守纪律规矩要求，自觉抵制“四风”，严格遵守用车、接待规定，不存在插手工程建设等问题，坚持把自己置于公司和员工的监督之中，时刻保持干净本色。在管好自己的同时，认真履行作风建设责任，带领公司全体员工共同筑牢作风防线，并对配偶、孩子和亲属时常进行教育，自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对作风败坏，清清白白履职、干干净净做事、老老实实做人。
（二）恪守人性本色，清正干净做表率。严格遵守集团公司各项规定要求，正确使用手中权力，从严要求亲属和身边工作人员，注重培养良好家风，在生活待遇上不搞特殊，在人情交往上把好尺度，坚决做到立身不忘做人之本、用权不谋一己之私，守住底线、不越红线、不碰高压线，保持领导干部应有的本色，树立高尚的道德品格，以实际行动维护了集团公司和个人的良好形象。
（三）坚守精神高地，做到慎独慎微。面对“微利益”绝不掉以轻心，遇到“潜规则”绝不随波逐流，碰上“人情礼”绝不欣然笑纳。处理好公私、义利、是非、情法、俭奢、苦乐、得失的关系，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，敬畏员工、敬畏人性、敬畏纪律，稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，也还存在一些差距和不足。比如，抓公司文化建设方面存在薄弱环节，班组思想工作水平参差不齐，在人才培养上措施不多，经营性人才还很缺乏，推动中心转型发展成效还不明显，创新能力有待加强。下一步的工作中，我将继续以集团、公司战略谋划为指导，进一步加强自身学习，不断改进工作方法，以建设一支好的领导班子、建强一支勤政高效的基层干部队伍为根本，营造干事氛围，用实际行动向集团公司和全体员工交一份满意答卷，为奋力谱写新时代***公司高质量发展做出新的更大贡献。
国企地产集团领导班子年度工作述职报告
集团领导班子抓基层D建工作、落实党风廉政建设主体责任、意识形态工作和安全生产责任制,在广大干部职工的大力支持下，锚定严的导向、立起严的规矩、落实严的要求，立场鲜明坚持党的全面领导，态度坚决扛起管党治党责任，改革创新推动党的建设，集团党的建设取得新进展、新成效。下面，我代表集团领导班子报告年度履职情况，请予评议。
一、主要工作情况
一年来，集团领导班子在市委、市政府和市国资两委的正确领导下，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，团结带领全体干部职工咬定目标不放松，克难攻坚再向前，理思路、谋发展、解难题、促提升，各项工作均取得了一定的进展和成效。
（一）党的建设得到了持续加强
1.着力加强政治建设，党的领导更加有力。坚决做到“两个维护”。集团党委始终坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为党委会“第一议题”及时跟进学习，作为理论学习中心组学习、干部教育培训、党员学习教育的“必修课”，扎实开展全国国企D建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”，全年召开党委会研究部署D建工作和全面从严治党议题**项，时时刻刻对标对表，不折不扣抓好落实。
坚决落实“两个一以贯之”。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，深入落实“双向进入、交叉任职”，修订公司章程，完善“三会”议事规则和“1+3”权责表，明确党委前置研究重大经营管理事项，落实董事会向经理层授权清单，不同治理主体权责边界愈加明晰。严守政治纪律政治规矩。建立班子成员牵头、党委和纪委部门全程参与点进的督导检查长效机制，全年督导*个直属单位领导班子召开*次MZ生活H、*个基层党支部召开*次组Z生活H，各级领导干部带头落实重大事项请示报告、“双重组织生活”等制度，纪律规矩意识得到进一步提升。
2.着力强化学深悟透，思想根基更为坚实。坚持不懈强化理论武装。扎实开展DS学习教育，深入学习宣传党的十九届六中全会精神、20D精神，两级理论学习中心组全年举办读书班*次、开展专题学习*次；
举办了*期领导干部专题培训班、*期党员教育示范培训班，领导干部参加5期在线专题培训班，累计培训*多人次；
党委书记带头宣讲六中全会精神，领导干部和各级党组织书记讲专题党课*多人次，宣讲团全年开展各类宣讲*场受众*多人次；
开展思政教师讲红色精神党课、***文艺演出、主题演讲等丰富多样活动，教育覆盖*多人次；
在微信公众号开设“红色精神主题党课展播”专栏，《**日报》《**新闻》“学习强国”等主流媒体共刊发集团学习教育信息*条。把牢意识形态工作主动权。持续健全意识形态工作组织领导、责任分工、分析研判、督查考核和责任追究“五个体系”，明确了“五清单”“五制度”“七流程”，意识形态工作格局更加规范；
坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，抓好文明创建，讲好**故事、国企故事，引领集团上下思想统一、行动一致。
3.着力加强激励约束，干部队伍更具活力。完善选人用人机制。坚持“20字”标准，建立政治素质考察办法，始终把政治标准放在首位，全年调整领导人员*人次，其中提拔重用*人次，交流调整*人次，调整配备“一把手”*人次；
拓宽用人渠道，面向系统内公开选聘*名财务总监和*名直属企业副总经理，面向社会公开选聘总部中层副职*人；
调研年轻干部培养选拔现状，充实一部分优秀年轻干部进人才库，不断优化干部队伍结构。优化整合班子力量。整合重组**饮料、万事达和实发新源三个公司班子，组建以集团副总为主要领导的新团队，加强对**系列公司的管理；
调整硅酸盐研究所隶属关系，进一步优化资产管理结构；
充实调整**集团、**集团、**集团等*户企业董事、监事，大力推进外部董事占多数，不断提升董事会决策效能。加强干部管理监督。制定了加强对“一把手”和班子监督的落实措施，梳理了“一把手”和班子成员任务清单，党委书记与7个直属单位党组织主要负责同志开展了政治谈话；
修订了集团直接管理领导人员管理规定，总部中层和员工、直属单位领导人员绩效考核办法等一批考核管理规定；
推行了调动领导人员发挥自身资源优势依法合规开展业务往来先行试点，开展了领导干部违规兼职、任职回避、违规从事营利性活动、调动带上家乡工程队等专项整治工作，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，树立重实干重实绩鲜明导向。
4.着力抓实“三基建设”，基层基础更为牢固。夯实基层组织。深入推进“国企D建质量工程”*项重点任务，落实领导干部党支部联系点制度，推动*个总支、*个支部完成换届选举工作，调整改建基层党组织*个，理顺*家非公企业党组织关系归属地管理，指导*家企业党组织、*个党支部开展D建品牌创建活动，*个党支部被评定为“国企三星级红色党支部”。建强党员队伍。全年新培养入党积极分子*人、新发展党员*名；
建立党员教育培训师资库，分级分类开展培训，实现党支部书记、党务干部和普通党员学习培训全覆盖；
大力选树先进典型，*名党员、*个党组织分别获得集团、国资系统和全市表彰。落实好主题党日、党章学习日等制度，以系统内违纪违法典型案例为主题推动全体党支部集中开展主题党日活动，以“1+N”形式普遍为党员过“政治生日”，对查出的1个党费收缴、使用和管理问题进行了通报。
5.着力强化D建引领，凝心聚力更加有为。激发职工创新活力和劳动热情。以“**杯”活动为载体，广泛开展劳动和技能竞赛；
召开集团劳模先进表彰大会，表彰各级劳模和先进*人、先进集体*个；
推动各类企业建立职代会制度，完成*户企业集体协商备案，做好职工队伍稳定风险调研排查化解工作，化解隐患**例。发挥群团组织纽带作用。持续推进“青年大学习”行动，广泛开展“学DS强信念跟党走”学习教育，激发广大团员青年学习干事热情；
组织开展《中国共产党统一战线工作条例》专题学习，召开党外代表人士座谈会，发挥大统战工作优势，带动各层次人才积极建言献策发挥作用，为集团创新发展广泛凝聚更加坚实的力量。
6.从严落实主体责任，正风肃纪更加有力。责任体系进一步压实。集团党委坚决履行管党治党责任，深化“四责协同”机制建设，持续加大主体责任的压力传导力度；
党委主要负责同志始终坚持“四个亲自”，把管党治党工作作为第一要务，把方向、抓大局，推动D建和全面从严治党重点工作落实落细；
班子成员严格履行“一岗双责”，各级纪检组织积极发挥监督作用，全面从严治党责任整体合力不断增强。作风建设进一步深化。召开党风廉政建设和反腐败暨纪检监察工作会议，签订个人廉洁从业承诺书*份，出台领导人员干预重大事项记录及报备办法，约束越矩用权行为；
盯紧“关键少数”，认真贯彻落实对“一把手”和领导班子监督意见和若干措施要求，确保领导干部依规用权、公权公用；
重要节日、重大节点持而不息严防“四风”反弹，持续深入开展治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动。政治生态进一步向好。扎实开展“肃清邢连华恶劣影响，营造良好政治生态”以案为鉴、以案促改、以案促治工作，通报查处了*起“小金库”违纪典型问题和1起违反八项规定精神典型案例，组织*次传阅学习违纪违法案件警示录，对*名财务人员进行廉洁警示教育培训，用好反面典型增强警示教育质效；
全年共处置问题线索*件，办结*件，运用“第一种形态”处理*人、“第二种形态”处理9人、“第三种形态”处理*人，全面从严治党向纵深发展的根基进一步夯实。
（二）经济发展呈现出稳中向好积极态势
1.坚定“进退调强”工作思路，取得发展新成效。面对疫情防控复杂严峻形势和经济发展诸多困难挑战，集团党委强化使命意识和责任担当，团结带领全体干部职工理清思路、狠抓落实，推动党的主张和重大决策转化为企业战略举措、职工自觉行动和发展实际成效。集团上下坚持“进、退、调、强”同步发力，“四个一批”协调推进，较好地完成了“十四五”开局任务目标，吹响了生存自信、发展主动的新号角。集团合并口径累计实现营业收入*亿元；
实现利润总额*万元；
主业利润、租赁收益、投资收益均完成了年初制定的预算指标。在主动消化遗留问题、化解个别主要企业巨亏等前提下超额完成利润指标，净资产实现了保值增值，用实际行动向市委、市政府和市国资两委交上了一份合格答卷，开启了二次创业的新征程。
2.持续深化体制机制改革，激活发展新动能。三项制度改革持续深入推进。全年面向系统内外公开招聘了*名干部，对*名干部予以免职，修订的总部中层干部考核办法划定了“下”的底线，让“能上能下”成为常态；
围绕“三严控两建立”目标，全年大力压缩退休返聘人员*人；
建立公开、公平的内部招聘、调配运作机制，完成内部招聘*人，内部人力资源配置得到进一步优化。混改工作积极有效开展。**公司混改基本完成了挂牌前期工作，**公司与战投公司签订了合作框架协议，**品牌初步确立了“三步走”实施方案，**食品混改工作积极推进，启动实施以万紫千红品牌发展带动集团日化板块方案，恢复了万紫千红产品生产经营。合资合作企业经营形势良好，实现投资收益*万元，较去年增幅*，创历史最好水平。
3.扎实推进瘦身健体增效，增强发展新优势。资产盘活工作取得积极成效。集团坚持“业态优先、宁缺毋滥、高端主体、两东结合”原则，确定了八块重点土地开发计划，目前***集团等沟通合作开发事宜，多渠道推动房产土地的高质化利用。不断规范房屋土地租赁管理，追缴房产土地租金，提升租赁标准，资产租赁收益进一步增长，全年合同金额和租金收入“双破亿”，创历史新高。“五个一”建设大力推进。绘好发展一张图，高质量编制完成“十四五”发展战略规划；
算好财务一本账，资金集中度达到***%，银企直联率达到**，防范资金风险能力进一步提升；
下好资产一盘棋，按照“一产一策”原则制定房地产高效利用方案，工作成效明显；
织好办公一张网，智慧国资建设有力推进，OA系统整体功能得到提升，实现了OA公文流转；
建好制度一套文，形成工作有制度、有流程、有执行、有监督、有问责的全面合规管理体系。“风险管理质量提升工程”成效明显。形成了“三个一”工作成果，并结合国资委阶段评价反馈意见进行了整改提升。出清出让工作加快推进。坚持“应出尽出”原则，全年完成73户企业出清出让工作，序时进度完成率104%，其中隆庆集团完成30户壳企业清理注销工作。此外，银箭公司、保温容器公司、**酒精厂和**缝纫机公司完成了改制，**业设计院改制工作即将完成。审计问题整改工作有力推进。针对市审计局对原领导人员经济责任审计发现的*个问题，已整改完成*；
针对市国资委提出的土地管理、“两金”压降、失控失管方面问题，完成了*宗闲置土地盘活，收回了*宗被占用土地房产，完成“两金”压降整改事项*项，整改失控失管问题1项。其中，顺利完成**股权转让并收回**万元，超出投资成本**万元，失控失管问题得到有效解决。
4.有序解决历史遗留问题，夯实发展新根基。集团党委成立了“十大问题”处置工作专班，全力攻坚解决历史问题。*土地被侵占及相关诉讼问题正在落实购买**银行债权问题，保持整体稳定；
****积极推进解决了*户退租腾房工作；
**收回投资及欠款问题明确了“三步走”工作方案，正在进行库存商品处置；
**解除担保和股权处置工作已达成协议；
**贷款，**、万事达系列诉讼，*铝业，天一土地厂房，清源农房项目以及山东日昇失控失管等问题在工作专班的带领下正在积极有效推进中。针对天塑集团问题，集团专项工作组主动介入，深入调查、健全机制，与天塑班子一起保资产、保业务，稳职工、稳客户，新设立了四维宝诺新材料公司，加快二塑、四维问题整改，职工分流安置工作有序推进，取得了一定成效。
5.积极推动科技创新加速，打造发展新引擎。**食品积极推进“甲酯混合项目”和“不溶性生产工艺改造项目”研究，建立产学研战略联盟，加速科技成果转化，优化生产工艺，降低了生产和环保成本。**集团围绕“绿色化”要求，开展基础研究和材料替换工作，推动减少VOC排放；
自主研发的交银环境标志油墨已生产销售。**公司紧盯市场销售需求，开发荔枝蜜桃新产品，创新口味和包装，得到市场高度认可，提升了整体销量，增强了品牌溢价能力。**学院引进横向课题*项，通过技术服务为企业产生经济效益*万元。**学院联合相关高校及科研院所建立了科研团队产进点，联合领军企业建立了**—天士力新药创制中心、京津冀食品行业产教联盟技术开发中心等五个校企联合实验室及工程中心。
6.扎实做好信访安全稳定，营造发展新局面。安全生产总体稳定。坚决落实安全生产专项整治行动三年计划，国有及国有控股企业全年未发生一般及以上安全事故。环保工作成效显著。积极践行绿水青山就是金山银山的理念，认真落实“双碳”目标任务，“三废”排放总体情况较去年大幅度降低。
（三）职工期盼得到了积极回应
1.为职工群众办理更多的好事、实事。以“一把手工程”定位推动“我为群众办实事”实践活动，各级党组织书记带头落实“四个走遍”，班子成员人人领项目、扛责任，层层建立“两个清单”，围绕解决企业历史遗留问题治老病、化矛盾、办实事，先后完成“办实事”重点任务*项、解决职工群众诉求*项。**食品大力实施有机废气排放提标改造项目，有效降低废气中挥发性有机物排放，提升绿色发展能力，为创造环保效益体现国企担当；
**公司年内实现销售收入*亿元，职工收入增长*%；
**集团投入资金*多万元，清理清偿职工历史债务、改造厂区水源，惠及职工*多人次；
天塑集团解决原第九塑料制品厂历史拖欠职工债务*万元，惠及职工*人次；
三所职业院校多措并举促进毕业生就业。
2.为职工群众送上更多的温暖、帮助。认真落实两级领导班子成员“联点访户”、党员与职工结对帮带制度，网内困难职工实现100%双重结对帮扶。一年来，集团划拨专项资金*万元助力企业疫情防控、安全生产，投入*万元为*户基层单位开展夏送凉爽活动，为*名享受各级重病关爱慰问的职工发放慰问金*万元，筹集资金*万元慰问困难职工*人次，集团工会被中华全国总工会表彰为“城市困难职工解困脱困工作中作出重要贡献集体”。落实老同志“两个待遇”，为离休干部“送学上门”服务*人次，走访慰问离退休干部*多人次，发放慰问金*万元。托管中心积极申请市政资金，按时发放生活费、津补贴，不断增强托管人员的获得感。
二、存在不足及下一步努力方向
总结一年来的工作，看到成绩的同时，我们也清醒看到自身存在的差距与不足，主要是：运用党的创新理论指导实践推动工作的能力还不足、效果还不明显，解放思想、推动工作的力度都还有差距，干事创业的劲头还不够足；
集团产业基础薄弱，发展后劲不足，“有品牌没市场、有产品没研发、有业务没盈利”的困境还没有实质性的突破；
历史欠账多，遗留问题复杂，形势依然严峻；
全面从严治党依然任重道远等。
深入贯彻落实***总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，弘扬伟大建党精神，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，统筹疫情防控和改革发展，开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”学习宣传教育实践活动，落实市国资委D建质量、提质增效、改革攻坚、布局优化、监管提升“五大工程”各项任务，全力打好九大“攻坚战”：
一要着力提升党的建设质量。坚持把党的政治建设摆在首位，深化DS学习教育，落实好“第一议题”制度，发挥好理论学习中心组示范引领效应，织密基层组织“责任网”，把好意识形态“主导权”，带动各级领导干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实领导作用。
二要着力提升公司治理水平。始终坚持问题导向，紧紧抓住薄弱环节，推动各级企业修订章程、完善议事规则，树立先进治理理念，传承企业优秀文化，确保党组织把关不越位、董事会和经理层授权不违规，把党组织的政治优势与公司治理的制度优势有机统一起来，不断提高企业治理能力和治理水平。
三要着力释放改革发展动能。坚定“进退调强”工作思路，尽快复兴一批老字号品牌，深化混改、三项制度改革，整合提升管理效能，推进“四个一批”“五个一”各项任务落实落地，让干部职工工作有盼头、生活有奔头、干事有劲头。
四要着力提高经济发展效益。大力发展制造主业，推动北方食品、兰普里克、**集团、**公司等企业促产能、抓营销、增效益；
加强与大型企业的战略合作，探索“两东”结合，着力开发盘活“八宗地块”；
努力寻求新的合作途径，全力完成年度经营指标任务。
五要着力解决历史遗留问题。进一步发挥集团十大问题专班工作效力，攻坚***公司等一系列历史遗留问题，取得实质性进展。
六要着力提升整体管理效能。做好“三年滚动发展规划”编制，继续加强资金集中管控，完善内部审计运行机制，加强合规体系建设，持续做好审计发现问题的整改工作，尽快推动集团经济工作走向良性发展的轨道。
七要着力守住安全稳定底线。坚持人民至上、生命至上，坚决打好安全生产专项整治三年行动收官之战；
切实提高政治站位，坚决守住环保底线；
运用“枫桥经验”，开门接访把矛盾解决在基层、化解在萌芽；
持续做好对困难职工的慰问帮扶、人员分流安置、职工矛盾化解等工作，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
八要着力建强干部人才队伍。坚持国有企业领导人员“20字”标准，选优配强“一把手”，加强核心业务骨干培养，加大交流轮岗和优秀年轻干部培养选拔力度，抓班子带队伍，强作风聚合力，全力打造支撑集团高质量发展的高素质干部人才队伍。
九要着力深化正风肃纪反腐。牢牢抓住责任制这个“牛鼻子”，深化细化全面从严治党“四责协同”机制，聚焦形式主义官僚主义和不作为不担当问题专项治理，深化纠正“四风”，提升警示教育成效，彻底肃清邢连华恶劣影响，始终保持正风肃纪反腐高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，为集团高质量发展营造风清气正的良好政治生态。
国企领导班子2022年工作述职报告
集团领导班子抓基层D建工作、落实党风廉政建设主体责任、意识形态工作和安全生产责任制，在广大干部职工的大力支持下，锚定严的导向、立起严的规矩、落实严的要求，立场鲜明坚持党的全面领导，态度坚决扛起管党治党责任，改革创新推动党的建设，集团党的建设取得新进展、新成效。下面，我代表集团领导班子报告年度履职情况，请予评议。
一、主要工作情况
一年来，集团领导班子在市委、市政府和市国资两委的正确领导下，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，团结带领全体干部职工咬定目标不放松，克难攻坚再向前，理思路、谋发展、解难题、促提升，各项工作均取得了一定的进展和成效。
（一）党的建设得到了持续加强
1.着力加强政治建设，党的领导更加有力。坚决做到“两个维护”。集团党委始终坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为党委会“第一议题”及时跟进学习，作为理论学习中心组学习、干部教育培训、党员学习教育的“必修课”，扎实开展全国国企D建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”，全年召开党委会研究部署D建工作和全面从严治党议题xx项，时时刻刻对标对表，不折不扣抓好落实。
坚决落实“两个一以贯之”。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，深入落实“双向进入、交叉任职”，修订公司章程，完善“三会”议事规则和“1+3”权责表，明确党委前置研究重大经营管理事项，落实董事会向经理层授权清单，不同治理主体权责边界愈加明晰。严守政治纪律政治规矩。建立班子成员牵头、党委和纪委部门全程参与点进的督导检查长效机制，全年督导x个直属单位领导班子召开x次MZ生活H、x个基层党支部召开x次组Z生活H，各级领导干部带头落实重大事项请示报告、“双重组织生活”等制度，纪律规矩意识得到进一步提升。
2.着力强化学深悟透，思想根基更为坚实。坚持不懈强化理论武装。推进DS学习教育成果转化，深入学习宣传党的十九届六中全会精神、20D精神，两级理论学习中心组全年举办读书班x次、开展专题学习x次；
举办了x期领导干部专题培训班、x期党员教育示范培训班，领导干部参加5期在线专题培训班，累计培训x多人次；
党委书记带头宣讲十九届六中全会和党的20D精神，领导干部和各级党组织书记讲专题党课x多人次，宣讲团全年开展各类宣讲x场受众x多人次；
开展思政教师讲红色精神党课、xx文艺演出、主题演讲等丰富多样活动，教育覆盖x多人次；
在微信公众号开设“红色精神主题党课展播”专栏，《xx日报》《xx新闻》“学习强国”等主流媒体共刊发集团学习教育信息x条。把牢意识形态工作主动权。持续健全意识形态工作组织领导、责任分工、分析研判、督查考核和责任追究“五个体系”，明确了“五清单”“五制度”“七流程”，意识形态工作格局更加规范；
坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，抓好文明创建，讲好xx故事、国企故事，引领集团上下思想统一、行动一致。
3.着力加强激励约束，干部队伍更具活力。完善选人用人机制。坚持“20字”标准，建立政治素质考察办法，始终把政治标准放在首位，全年调整领导人员x人次，其中提拔重用x人次，交流调整x人次，调整配备“一把手”x人次；
拓宽用人渠道，面向系统内公开选聘x名财务总监和x名直属企业副总经理，面向社会公开选聘总部中层副职x人；
调研年轻干部培养选拔现状，充实一部分优秀年轻干部进人才库，不断优化干部队伍结构。优化整合班子力量。整合重组xx饮料、万事达和实发新源三个公司班子，组建以集团副总为主要领导的新团队，加强对xx系列公司的管理；
调整硅酸盐研究所隶属关系，进一步优化资产管理结构；
充实调整xx集团、xx集团、xx集团等x户企业董事、监事，大力推进外部董事占多数，不断提升董事会决策效能。加强干部管理监督。制定了加强对“一把手”和班子监督的落实措施，梳理了“一把手”和班子成员任务清单，党委书记与7个直属单位党组织主要负责同志开展了政治谈话；
修订了集团直接管理领导人员管理规定，总部中层和员工、直属单位领导人员绩效考核办法等一批考核管理规定；
推行了调动领导人员发挥自身资源优势依法合规开展业务往来先行试点，开展了领导干部违规兼职、任职回避、违规从事营利性活动、调动带上家乡工程队等专项整治工作，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，树立重实干重实绩鲜明导向。
4.着力抓实“三基建设”，基层基础更为牢固。夯实基层组织。深入推进“国企D建质量工程”x项重点任务，落实领导干部党支部联系点制度，推动x个总支、x个支部完成换届选举工作，调整改建基层党组织x个，理顺x家非公企业党组织关系归属地管理，指导x家企业党组织、x个党支部开展D建品牌创建活动，x个党支部被评定为“国企三星级红色党支部”。建强党员队伍。全年新培养入党积极分子x人、新发展党员x名；
建立党员教育培训师资库，分级分类开展培训，实现党支部书记、党务干部和普通党员学习培训全覆盖；
大力选树先进典型，x名党员、x个党组织分别获得集团、国资系统和全市表彰。落实好主题党日、党章学习日等制度，以系统内违纪违法典型案例为主题推动全体党支部集中开展主题党日活动，以“1+N”形式普遍为党员过“政治生日”，对查出的1个党费收缴、使用和管理问题进行了通报。
5.着力强化D建引领，凝心聚力更加有为。激发职工创新活力和劳动热情。以“xx杯”活动为载体，广泛开展劳动和技能竞赛；
召开集团劳模先进表彰大会，表彰各级劳模和先进x人、先进集体x个；
推动各类企业建立职代会制度，完成x户企业集体协商备案，做好职工队伍稳定风险调研排查化解工作，化解隐患xx例。发挥群团组织纽带作用。持续推进“青年大学习”行动，广泛开展喜迎20D主题活动，激发广大团员青年学习干事热情；
组织开展《中国共产党统一战线工作条例》专题学习，召开党外代表人士座谈会，发挥大统战工作优势，带动各层次人才积极建言献策发挥作用，为集团创新发展广泛凝聚更加坚实的力量。
6.从严落实主体责任，正风肃纪更加有力。责任体系进一步压实。集团党委坚决履行管党治党责任，深化“四责协同”机制建设，持续加大主体责任的压力传导力度；
党委主要负责同志始终坚持“四个亲自”，把管党治党工作作为第一要务，把方向、抓大局，推动D建和全面从严治党重点工作落实落细；
班子成员严格履行“一岗双责”，各级纪检组织积极发挥监督作用，全面从严治党责任整体合力不断增强。作风建设进一步深化。召开党风廉政建设和反腐败暨纪检监察工作会议，签订个人廉洁从业承诺书x份，出台领导人员干预重大事项记录及报备办法，约束越矩用权行为；
盯紧“关键少数”，认真贯彻落实对“一把手”和领导班子监督意见和若干措施要求，确保领导干部依规用权、公权公用；
重要节日、重大节点持而不息严防“四风”反弹，持续深入开展治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动。政治生态进一步向好。扎实开展“肃清邢连华恶劣影响，营造良好政治生态”以案为鉴、以案促改、以案促治工作，通报查处了x起“小金库”违纪典型问题和1起违反八项规定精神典型案例，组织x次传阅学习违纪违法案件警示录，对x名财务人员进行廉洁警示教育培训，用好反面典型增强警示教育质效；
全年共处置问题线索x件，办结x件，运用“第一种形态”处理x人、“第二种形态”处理9人、“第三种形态”处理x人，全面从严治党向纵深发展的根基进一步夯实。
（二）经济发展呈现出稳中向好积极态势
1.坚定“进退调强”工作思路，取得发展新成效。面对疫情防控复杂严峻形势和经济发展诸多困难挑战，集团党委强化使命意识和责任担当，团结带领全体干部职工理清思路、狠抓落实，推动党的主张和重大决策转化为企业战略举措、职工自觉行动和发展实际成效。集团上下坚持“进、退、调、强”同步发力，“四个一批”协调推进，较好地完成了“十四五”开局任务目标，吹响了生存自信、发展主动的新号角。集团合并口径累计实现营业收入x亿元；
实现利润总额x万元；
主业利润、租赁收益、投资收益均完成了年初制定的预算指标。在主动消化遗留问题、化解个别主要企业巨亏等前提下超额完成利润指标，净资产实现了保值增值，用实际行动向市委、市政府和市国资两委交上了一份合格答卷，开启了二次创业的新征程。
2.持续深化体制机制改革，激活发展新动能。三项制度改革持续深入推进。全年面向系统内外公开招聘了x名干部，对x名干部予以免职，修订的总部中层干部考核办法划定了“下”的底线，让“能上能下”成为常态；
围绕“三严控两建立”目标，全年大力压缩退休返聘人员x人；
建立公开、公平的内部招聘、调配运作机制，完成内部招聘x人，内部人力资源配置得到进一步优化。混改工作积极有效开展。xx公司混改基本完成了挂牌前期工作，xx公司与战投公司签订了合作框架协议，xx品牌初步确立了“三步走”实施方案，xx食品混改工作积极推进，启动实施以万紫千红品牌发展带动集团日化板块方案，恢复了万紫千红产品生产经营。合资合作企业经营形势良好，实现投资收益x万元，较去年增幅x，创历史最好水平。
3.扎实推进瘦身健体增效，增强发展新优势。资产盘活工作取得积极成效。集团坚持“业态优先、宁缺毋滥、高端主体、两东结合”原则，确定了八块重点土地开发计划，目前xx集团等沟通合作开发事宜，多渠道推动房产土地的高质化利用。不断规范房屋土地租赁管理，追缴房产土地租金，提升租赁标准，资产租赁收益进一步增长，全年合同金额和租金收入“双破亿”，创历史新高。“五个一”建设大力推进。绘好发展一张图，高质量编制完成“十四五”发展战略规划；
算好财务一本账，资金集中度达到xx%，银企直联率达到xx，防范资金风险能力进一步提升；
下好资产一盘棋，按照“一产一策”原则制定房地产高效利用方案，工作成效明显；
织好办公一张网，智慧国资建设有力推进，OA系统整体功能得到提升，实现了OA公文流转；
建好制度一套文，形成工作有制度、有流程、有执行、有监督、有问责的全面合规管理体系。“风险管理质量提升工程”成效明显。形成了“三个一”工作成果，并结合国资委阶段评价反馈意见进行了整改提升。出清出让工作加快推进。坚持“应出尽出”原则，全年完成73户企业出清出让工作，序时进度完成率104%，其中隆庆集团完成30户壳企业清理注销工作。此外，银箭公司、保温容器公司、xx酒精厂和xx缝纫机公司完成了改制，xx业设计院改制工作即将完成。审计问题整改工作有力推进。针对市审计局对原领导人员经济责任审计发现的x个问题，已整改完成x；
针对市国资委提出的土地管理、“两金”压降、失控失管方面问题，完成了x宗闲置土地盘活，收回了x宗被占用土地房产，完成“两金”压降整改事项x项，整改失控失管问题1项。其中，顺利完成xx股权转让并收回xx万元，超出投资成本xx万元，失控失管问题得到有效解决。
4.有序解决历史遗留问题，夯实发展新根基。集团党委成立了“十大问题”处置工作专班，全力攻坚解决历史问题。x土地被侵占及相关诉讼问题正在落实购买xx银行债权问题，保持整体稳定；
xx积极推进解决了x户退租腾房工作；
xx收回投资及欠款问题明确了“三步走”工作方案，正在进行库存商品处置；
xx解除担保和股权处置工作已达成协议；
xx贷款，xx、万事达系列诉讼，x铝业，天一土地厂房，清源农房项目以及山东日昇失控失管等问题在工作专班的带领下正在积极有效推进中。针对天塑集团问题，集团专项工作组主动介入，深入调查、健全机制，与天塑班子一起保资产、保业务，稳职工、稳客户，新设立了四维宝诺新材料公司，加快二塑、四维问题整改，职工分流安置工作有序推进，取得了一定成效。
5.积极推动科技创新加速，打造发展新引擎。xx食品积极推进“甲酯混合项目”和“不溶性生产工艺改造项目”研究，建立产学研战略联盟，加速科技成果转化，优化生产工艺，降低了生产和环保成本。xx集团围绕“绿色化”要求，开展基础研究和材料替换工作，推动减少VOC排放；
自主研发的交银环境标志油墨已生产销售。xx公司紧盯市场销售需求，开发荔枝蜜桃新产品，创新口味和包装，得到市场高度认可，提升了整体销量，增强了品牌溢价能力。xx学院引进横向课题x项，通过技术服务为企业产生经济效益x万元。xx学院联合相关高校及科研院所建立了科研团队产进点，联合领军企业建立了xx—天士力新药创制中心、京津冀食品行业产教联盟技术开发中心等五个校企联合实验室及工程中心。
6.扎实做好信访安全稳定，营造发展新局面。安全生产总体稳定。坚决落实安全生产专项整治行动三年计划，国有及国有控股企业全年未发生一般及以上安全事故。环保工作成效显著。积极践行绿水青山就是金山银山的理念，认真落实“双碳”目标任务，“三废”排放总体情况较去年大幅度降低。
（三）职工期盼得到了积极回应
1.为职工群众办理更多的好事、实事。以“一把手工程”定位推动“我为群众办实事”实践活动，各级党组织书记带头落实“四个走遍”，班子成员人人领项目、扛责任，层层建立“两个清单”，围绕解决企业历史遗留问题治老病、化矛盾、办实事，先后完成“办实事”重点任务x项、解决职工群众诉求x项。xx食品大力实施有机废气排放提标改造项目，有效降低废气中挥发性有机物排放，提升绿色发展能力，为创造环保效益体现国企担当；
xx公司年内实现销售收入x亿元，职工收入增长x%；
xx集团投入资金x多万元，清理清偿职工历史债务、改造厂区水源，惠及职工x多人次；
天塑集团解决原第九塑料制品厂历史拖欠职工债务x万元，惠及职工x人次；
三所职业院校多措并举促进毕业生就业。
2.为职工群众送上更多的温暖、帮助。认真落实两级领导班子成员“联点访户”、党员与职工结对帮带制度，网内困难职工实现100%双重结对帮扶。一年来，集团划拨专项资金x万元助力企业疫情防控、安全生产，投入x万元为x户基层单位开展夏送凉爽活动，为x名享受各级重病关爱慰问的职工发放慰问金x万元，筹集资金x万元慰问困难职工x人次，集团工会被中华全国总工会表彰为“城市困难职工解困脱困工作中作出重要贡献集体”。落实老同志“两个待遇”，为离休干部“送学上门”服务x人次，走访慰问离退休干部x多人次，发放慰问金x万元。托管中心积极申请市政资金，按时发放生活费、津补贴，不断增强托管人员的获得感。
二、存在不足及下一步努力方向
总结一年来的工作，看到成绩的同时，我们也清醒看到自身存在的差距与不足，主要是：运用党的创新理论指导实践推动工作的能力还不足、效果还不明显，解放思想、推动工作的力度都还有差距，干事创业的劲头还不够足；
集团产业基础薄弱，发展后劲不足，“有品牌没市场、有产品没研发、有业务没盈利”的困境还没有实质性的突破；
历史欠账多，遗留问题复杂，形势依然严峻；
全面从严治党依然任重道远等。
深入贯彻落实***总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，弘扬伟大建党精神，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，统筹疫情防控和改革发展，开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”学习宣传教育实践活动，落实市国资委D建质量、提质增效、改革攻坚、布局优化、监管提升“五大工程”各项任务，全力打好九大“攻坚战”：
一要着力提升党的建设质量。坚持把党的政治建设摆在首位，落实好“第一议题”制度，发挥好理论学习中心组示范引领效应，织密基层组织“责任网”，把好意识形态“主导权”，带动各级领导干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实领导作用。
二要着力提升公司治理水平。始终坚持问题导向，紧紧抓住薄弱环节，推动各级企业修订章程、完善议事规则，树立先进治理理念，传承企业优秀文化，确保党组织把关不越位、董事会和经理层授权不违规，把党组织的政治优势与公司治理的制度优势有机统一起来，不断提高企业治理能力和治理水平。
三要着力释放改革发展动能。坚定“进退调强”工作思路，尽快复兴一批老字号品牌，深化混改、三项制度改革，整合提升管理效能，推进“四个一批”“五个一”各项任务落实落地，让干部职工工作有盼头、生活有奔头、干事有劲头。
四要着力提高经济发展效益。大力发展制造主业，推动北方食品、兰普里克、xx集团、xx公司等企业促产能、抓营销、增效益；
加强与大型企业的战略合作，探索“两东”结合，着力开发盘活“八宗地块”；
努力寻求新的合作途径，全力完成年度经营指标任务。
五要着力解决历史遗留问题。进一步发挥集团十大问题专班工作效力，攻坚xx公司等一系列历史遗留问题，取得实质性进展。
六要着力提升整体管理效能。做好“三年滚动发展规划”编制，继续加强资金集中管控，完善内部审计运行机制，加强合规体系建设，持续做好审计发现问题的整改工作，尽快推动集团经济工作走向良性发展的轨道。
七要着力守住安全稳定底线。坚持人民至上、生命至上，坚决打好安全生产专项整治三年行动收官之战；
切实提高政治站位，坚决守住环保底线；
运用“枫桥经验”，开门接访把矛盾解决在基层、化解在萌芽；
持续做好对困难职工的慰问帮扶、人员分流安置、职工矛盾化解等工作，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
八要着力建强干部人才队伍。坚持国有企业领导人员“20字”标准，选优配强“一把手”，加强核心业务骨干培养，加大交流轮岗和优秀年轻干部培养选拔力度，抓班子带队伍，强作风聚合力，全力打造支撑集团高质量发展的高素质干部人才队伍。
九要着力深化正风肃纪反腐。牢牢抓住责任制这个“牛鼻子”，深化细化全面从严治党“四责协同”机制，聚焦形式主义官僚主义和不作为不担当问题专项治理，深化纠正“四风”，提升警示教育成效，彻底肃清邢连华恶劣影响，始终保持正风肃纪反腐高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，为集团高质量发展营造风清气正的良好政治生态。
国有企业石油行业2022年职代会领导班子述职报告
各位代表、同志们：
现在，我代表（XXXX单位）领导班子就2022年工作进行述职，请予评议。
2022年是非同寻常、极不平凡的一年，面对新冠肺炎疫情和市场波动的严重冲击，（XXXX单位）领导班子在公司党委、公司的正确领导下，聚焦“党的建设有力量、走在前”目标任务，严格履行“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”职责，团结带领广大干部职工，勇担责任，攻坚克难，在大战大考中夺取疫情防控、生产经营“双战双胜”，圆满完成了各项目标任务。2022年（生产经营指标完成情况，盈利情况），绩效完成比例再创新高，安全环保等约束性指标均得到较好控制。（XXXX单位）党支部被评为集团公司先进基层党组织、（XXXX单位）被评为集团公司文明先进集体。
一、立足作风再转变，突出实干建功，以更强劲的力度抓好班子建设
一年来，（XXXX单位）领导班子按照从严治党要求，转作风、树形象，以实干建功担负起在改革转型发展中的政治责任，为实现和谐稳定发展提供了强有力的政治保障。
一是加强班子自身建设，提升和谐奋进向心力。深化“XX改革三年行动”主题活动，结合体制机制改革要求，深刻学习领悟集团公司“转变观念、更新理念”的要求，及时转变观念，创新经营方式。按照公司党委关于“大学习大普及大落实”安排部署，深入开展“深化大学习践行新思想担当新作为”学习教育活动，全年开展理论学习XX余次，以“深刻领悟党的20D精神”“深化国企改革”等为主题开展学习研讨XX期，通过入脑入心深扎思想根子，通过真学真信真用推动工作实践。严格落实集团公司“两个规则”，坚持民主集中制和党政议事决策制度，共商共决共办“三重一大”事项，领导班子科学谋事、公正办事、努力干事、和谐共事的能力全面提升。领导班子成员定期参加党小组的组织生活，经常开展党风廉洁责任区活动，通过进一步强化党内职务角色意识，带头落实D建工作责任制，推动D建工作的任务落实。
二是加强基层组织建设，提升强基固本组织力。紧密结合集团公司、公司关于基层D建工作的指导意见和集团公司“三基本”建设要求，层层督导压实责任，深入推进党支部标准化、规范化建设。研究制定《（XXXX单位）D建质量考核办法》，并将D建日常考核纳入班站D建检查，进一步强化党支部以“学”为基础的政治功能和以“做”为关键的服务功能。2022年XX月XX日按照程序做好改选换届工作，选举产生新一届党支部委员，进一步明确党内责任，以新角色新思路体现新担当。用好党员责任区、党员示范岗等载体平台，引导党员围绕生产经营、提质增效、安全环保等重点难点工作，发挥先锋模范作用，带动员工群众创新创效。进一步规范组织生活，创新D建活动平台，激发D建内生动力。做到“XXXX”主题党日常态化，将“安全生产”“科技创新”等生产经营工作融入其中，多“频”共振将活动做深做“活”、做细做实，引向深入。与（上级单位）党支部开展联建联创活动，进一步加强内外沟通，经验共享，共同提升D建质量。在2022年度公司D建质量考核中晋级升档，考核结果为A档。
三是加强党风廉洁建设，提升党员干部公信力。（XXXX单位）领导班子把执行“十个不准”、树立“六种形象”作为履职从业的基本规范，带头落实，作出表率。严格落实党风廉洁建设“两个责任”，认真履行“一岗双责”，切实将党风廉洁建设责任延伸到边、落实到底；
坚持开展廉洁谈话、“家庭助廉”、“岗位廉洁风险提醒”等活动，筑牢防腐拒变的思想防线，促使广大党员领导干部正作风、树形象，以上率下聚合力；
组织党员干部开展廉洁警示教育、参观廉洁文化基地等，进一步增强党员干部廉洁自律意识，营造“倡廉洁、扬正气、鼓实劲、干实事”的浓厚氛围。及时调整党风廉政建设责任区和三务公开组织机构，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，根据所承担的职责任务，及时、真实、主动公开有关事项。
二、立足潜力再认识，紧扣提质增效，以更有效的举措推进效益提升
2022年，面对疫情大考和生产经营的严峻形势，（XXXX单位）领导班子聚焦经营创效，优化调整部署，强化创新驱动，迎难而上，统筹推动，确保攻坚创效能力持续提升。
一是精细生产分析，生产经营迈上新台阶。围绕年度生产经营目标，结合公司生产特点，立足实际，着眼创效，深化生产经营理念，下力气提高生产关键指标。优化生产工艺措施结构，优选高投入产出比的措施，实施XXXX工作量XXX次，产值XXX万元，其中特殊工艺措施工作量达XX次，占比XX%，XXX关键指标对比2021年同期下降X个百分点。XX生产采取科技创效的理念，加大科技、创新的投入，重视高技能人才的培育。以“四个提升”为目标，创新实施“点线面”管理，培养低成本措施，达到高效稳产。
二是强化价值引领，转型发展取得新成效。适应“X+X”绩效考核，围绕集团公司、公司“突破创新创效”的目标，强化生产经营理念和一体化思维，突出价值引领、提质增效导向，完善效益考核机制，精准施策，优化生产流程，算清效益账、多干效益活，最大程度弥补疫情对生产经营的影响，为完成年度目标任务奠定坚实基础。成立XXXX、XXXX等6个项目组，进一步压实管理责任。在XXXX项目中，由项目长负责XXX生产的全过程管理，实施以来，累计创效XXX万元。XXXX项目组落实生产科技一体化运行，进一步提升科技贡献度。积极发挥XX优势，做实生产经营主体地位，强化各项工艺措施的全过程监督，最大限度促进技术进步、提质提效；
加速生产结构优化调整，XXXX、XXXX、XXXX等重点工程的实施，实现了节能技术改造；
按照节点管理梳理了XXX、XXX、XXX等20余项生产经营增效节点，合理优化配置资源，创造了真金白银的效益。
三是促改革谋发展，提质增效展现新作为。聚焦人力资源创效，扎实推进“动起来、强起来”。引导人力资源实现更大的价值，加大与专业化单位的合作，增加“XXXX”等10余个XX项目，优势互补中实现双赢。深入开展资产清查、建立优化资产制度办法，通过盘活和调剂进行闲置资产再利用，累计创效XXX余万元。持续与XXXX单位进行“XXXX”合作，摸索风险投资的市场化合作模式，双方实施风险承包，按投入比例进行效益分成，真正实现合作双赢。2022年（XXXX单位）人力资源优化配置比例达XX%，人力资源优化配置人数及考核激励额度均居公司前列，人力资源价值创造能力得到进一步释放。
四是夯基础控风险，管理水平实现新提升。树立“控制风险就是创造效益”的理念，以落实“XXXX”管理为切入点，抓实“XXX”工作不放松，强化岗位担当，优化管理指标，进一步夯实基层组织基础、管理基础和安全环保基础，（XXXX单位）在公司“XXX”工作考核中取得第X名的好成绩。以绿色科技创效活动为契机，强化“XX”建设，全力打造绿色清洁标准化生产车间，通过全员携手努力，实现了绿色清洁现场达标率始终保持在XX%以上，基础管理全面跃升新台阶；
贯彻“以XX手段抓安全”的要求，以强力的态度抓实安全环保工作，依托“XX管理”，从考核“隐患点”转变为考核“整改率”，助力安全风险受控，用新理念指导安全管理新实践；
从严XX环节、XX环节全程监督，严格执行XX环节现场会签制度，通过健全管理体系、严格督查落实、强化重点监控、切实强化安全管理；
加强安全日常培训力度，建立“一周一培训、一月一考核”制度，输送生产骨干到集团公司、公司锻炼学习，通过“换位体验”促进综合能力的提升；
邀请集团公司知心辅导员开展“知心服务”XX场，将安全管理理念融入团辅活动，让“安全至上”的理念更加深入人心；
完善内控风控体系建设，深入推进严肃财经纪律和“屡查屡犯”问题专项整治，扎实开展承包商和供应商管理专项监督检查，经营风险全面受控。
三、立足责任再压实，促进和谐稳定，以更丰富的载体促进和谐稳定着力补短板、强弱项，面对改革发展的新形势新任务，破解服务民生、员工素质提升等方面的难点热点问题，让职工群众满意，让职工群众放心，凝聚了强大的创效合力。
一是加强文化引领，凝聚发展共识。强化宣传思想工作和意识形态阵地管理，组织召开“攻坚有我、创效看我”主题班会、故事会20余场，通过思想引领激发全员攻坚创效热情。扎实开展“传承XX精神、弘扬XX传统”专项教育，把主题教育贯穿融合于生产经营全过程，引导全员传承践行。坚持疫情防控的重要地位，建立完善工作运行体系，营造万众一心共同战“疫”的局面。启动专项宣传工作机制，按照“周运行、月总结、季公布、年评比”进一步加强、改进、规范舆论宣传工作，激发了“讲好（单位名称）故事”的情感共鸣。
二是做好桥梁纽带，提升队伍凝聚力。从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实解决涉及员工生产生活条件的一系列涉及民生的大事小情，让各项工作都有“民生温度”、“和谐热度”。（XXXX单位）领导作为党小组“联络员”，主动下沉到基层班站，第一时间了解一线需求，切实解决实际问题。深入开展“走基层”活动，实现普惠服务，对患大病、亲属住院第一时间进行走访慰问，体现组织温暖；
组织开展“XXXX”户外行活动，为XX名退休职工举办轻松、愉悦的退休纪念仪式，增强老职工的幸福感和荣誉感；
开展以“提质增效、岗位建功”为主题的劳动竞赛，XX名先进个人被授予“创效先锋”荣誉称号，大大激发了广大干部员工创效动力。
三是注重人才培养，厚植发展基础。按照《公司关于进一步推进人才强企工程的实施意见》的要求，加快年轻干部选任储备工作进程，不拘一格地选拔任用优秀青年，干部队伍结构持续优化。为新分配高技能岗位员工量身定制“职业规划”，打造成才成长“路线图”，通过专业链条轮岗锻炼、精心指导等方式，全面提升思想素质、专业水平和实践能力。加强专业技术岗位队伍建设，举办专业技术岗位人员履职能力提升班X期，切实为推动提质增效提供人才支撑和智力支持。
在看到成绩的同时，（XXXX单位）领导班子也清醒认识到，对标“创建一流公司”的愿景目标，我们的工作还有一定差距：一是领导班子用新思想新观念指导新实践方面做得还不够系统深入；
二是进一步抓好增效创效、全面深化改革、创新驱动任务依然艰巨；
三是风险管控、依法合规经营意识还需深入，规范管理、责任追究力度仍需加强；
四是改善职工群众工作生活条件、促进全面发展的工作还需进一步加强。这些既是困难和问题，也为今后的工作明确了奋斗的目标、改进的方向。
2023年是国家构建新发展格局的重要的一年，面对深化改革、转型发展、从严管理的艰巨任务，（XXXX单位）领导班子将高点站位，真抓实干，在认识上更为清醒，在信念上更加坚定，在行动上更有担当，以更大干劲、更强合力，团结全体干部员工向着更高的目标奋勇迈进！
国有企业石油行业2022年职代会领导班子述职报告
各位代表、同志们：
现在，我代表（****单位）领导班子就2022年工作进行述职，请予评议。
2022年是非同寻常、极不平凡的一年，面对新冠肺炎疫情和市场波动的严重冲击，（****单位）领导班子在公司党委、公司的正确领导下，聚焦“党的建设有力量、走在前”目标任务，严格履行“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”职责，团结带领广大干部职工，勇担责任，攻坚克难，在大战大考中夺取疫情防控、生产经营“双战双胜”，圆满完成了各项目标任务。2022年（生产经营指标完成情况，盈利情况），绩效完成比例再创新高，安全环保等约束性指标均得到较好控制。（****单位）党支部被评为集团公司先进基层党组织、（****单位）被评为集团公司文明先进集体。
一、立足作风再转变，突出实干建功，以更强劲的力度抓好班子建设
一年来，（****单位）领导班子按照从严治党要求，转作风、树形象，以实干建功担负起在改革转型发展中的政治责任，为实现和谐稳定发展提供了强有力的政治保障。
一是加强班子自身建设，提升和谐奋进向心力。深化“**改革三年行动”主题活动，结合体制机制改革要求，深刻学习领悟集团公司“转变观念、更新理念”的要求，及时转变观念，创新经营方式。按照公司党委关于“大学习大普及大落实”安排部署，深入开展“深化大学习践行新思想担当新作为”学习教育活动，全年开展理论学习**余次，以“深刻领悟党的20D精神”“深化国企改革”等为主题开展学习研讨**期，通过入脑入心深扎思想根子，通过真学真信真用推动工作实践。严格落实集团公司“两个规则”，坚持民主集中制和党政议事决策制度，共商共决共办“三重一大”事项，领导班子科学谋事、公正办事、努力干事、和谐共事的能力全面提升。领导班子成员定期参加党小组的组织生活，经常开展党风廉洁责任区活动，通过进一步强化党内职务角色意识，带头落实D建工作责任制，推动D建工作的任务落实。
二是加强基层组织建设，提升强基固本组织力。紧密结合集团公司、公司关于基层D建工作的指导意见和集团公司“三基本”建设要求，层层督导压实责任，深入推进党支部标准化、规范化建设。研究制定《（****单位）D建质量考核办法》，并将D建日常考核纳入班站D建检查，进一步强化党支部以“学”为基础的政治功能和以“做”为关键的服务功能。2022年**月**日按照程序做好改选换届工作，选举产生新一届党支部委员，进一步明确党内责任，以新角色新思路体现新担当。用好党员责任区、党员示范岗等载体平台，引导党员围绕生产经营、提质增效、安全环保等重点难点工作，发挥先锋模范作用，带动员工群众创新创效。进一步规范组织生活，创新D建活动平台，激发D建内生动力。做到“****”主题党日常态化，将 “安全生产”“科技创新”等生产经营工作融入其中，多“频”共振将活动做深做“活”、做细做实，引向深入。与（上级单位）党支部开展联建联创活动，进一步加强内外沟通，经验共享，共同提升D建质量。在2022年度公司D建质量考核中晋级升档，考核结果为A档。
三是加强党风廉洁建设，提升党员干部公信力。（****单位）领导班子把执行“十个不准”、树立“六种形象”作为履职从业的基本规范，带头落实，作出表率。严格落实党风廉洁建设“两个责任”，认真履行“一岗双责”，切实将党风廉洁建设责任延伸到边、落实到底；
坚持开展廉洁谈话、“家庭助廉”、“岗位廉洁风险提醒”等活动，筑牢防腐拒变的思想防线，促使广大党员领导干部正作风、树形象，以上率下聚合力；
组织党员干部开展廉洁警示教育、参观廉洁文化基地等，进一步增强党员干部廉洁自律意识，营造“倡廉洁、扬正气、鼓实劲、干实事”的浓厚氛围。及时调整党风廉政建设责任区和三务公开组织机构，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，根据所承担的职责任务，及时、真实、主动公开有关事项。
二、立足潜力再认识，紧扣提质增效，以更有效的举措推进效益提升
2022年，面对疫情大考和生产经营的严峻形势，（****单位）领导班子聚焦经营创效，优化调整部署，强化创新驱动，迎难而上，统筹推动，确保攻坚创效能力持续提升。
一是精细生产分析，生产经营迈上新台阶。围绕年度生产经营目标，结合公司生产特点，立足实际，着眼创效，深化生产经营理念，下力气提高生产关键指标。优化生产工艺措施结构，优选高投入产出比的措施，实施****工作量***次，产值***万元，其中特殊工艺措施工作量达**次，占比**%，***关键指标对比2021年同期下降*个百分点。**生产采取科技创效的理念，加大科技、创新的投入，重视高技能人才的培育。以“四个提升”为目标，创新实施“点线面”管理， 培养低成本措施，达到高效稳产。
二是强化价值引领，转型发展取得新成效。适应“*+*”绩效考核，围绕集团公司、公司“突破创新创效”的目标，强化生产经营理念和一体化思维，突出价值引领、提质增效导向，完善效益考核机制，精准施策，优化生产流程，算清效益账、多干效益活，最大程度弥补疫情对生产经营的影响，为完成年度目标任务奠定坚实基础。成立****、****等6个项目组，进一步压实管理责任。在****项目中，由项目长负责***生产的全过程管理，实施以来，累计创效***万元。****项目组落实生产科技一体化运行，进一步提升科技贡献度。积极发挥**优势，做实生产经营主体地位，强化各项工艺措施的全过程监督，最大限度促进技术进步、提质提效；
加速生产结构优化调整，****、****、****等重点工程的实施，实现了节能技术改造；
按照节点管理梳理了***、***、***等20余项生产经营增效节点，合理优化配置资源，创造了真金白银的效益。
三是促改革谋发展，提质增效展现新作为。聚焦人力资源创效，扎实推进“动起来、强起来”。引导人力资源实现更大的价值，加大与专业化单位的合作，增加“****”等10余个**项目，优势互补中实现双赢。深入开展资产清查、建立优化资产制度办法，通过盘活和调剂进行闲置资产再利用，累计创效***余万元。持续与****单位进行“****”合作，摸索风险投资的市场化合作模式，双方实施风险承包，按投入比例进行效益分成，真正实现合作双赢。2022年（****单位）人力资源优化配置比例达**%，人力资源优化配置人数及考核激励额度均居公司前列，人力资源价值创造能力得到进一步释放。
四是夯基础控风险，管理水平实现新提升 。树立“控制风险就是创造效益”的理念，以落实“****”管理为切入点，抓实“***”工作不放松，强化岗位担当，优化管理指标，进一步夯实基层组织基础、管理基础和安全环保基础，（****单位）在公司“***”工作考核中取得第*名的好成绩。以绿色科技创效活动为契机，强化“**”建设，全力打造绿色清洁标准化生产车间，通过全员携手努力，实现了绿色清洁现场达标率始终保持在**%以上，基础管理全面跃升新台阶；
贯彻“以**手段抓安全”的要求，以强力的态度抓实安全环保工作，依托“**管理”，从考核“隐患点”转变为考核“整改率”，助力安全风险受控，用新理念指导安全管理新实践；
从严**环节、**环节全程监督，严格执行**环节现场会签制度，通过健全管理体系、严格督查落实、强化重点监控、切实强化安全管理；
加强安全日常培训力度，建立“一周一培训、一月一考核”制度，输送生产骨干到集团公司、公司锻炼学习，通过“换位体验”促进综合能力的提升；
邀请集团公司知心辅导员开展“知心服务”**场，将安全管理理念融入团辅活动，让“安全至上”的理念更加深入人心；
完善内控风控体系建设，深入推进严肃财经纪律和“屡查屡犯”问题专项整治，扎实开展承包商和供应商管理专项监督检查，经营风险全面受控。
三、立足责任再压实，促进和谐稳定，以更丰富的载体促进和谐稳定
着力补短板、强弱项，面对改革发展的新形势新任务，破解服务民生、员工素质提升等方面的难点热点问题，让职工群众满意，让职工群众放心，凝聚了强大的创效合力。
一是加强文化引领，凝聚发展共识。强化宣传思想工作和意识形态阵地管理，组织召开“攻坚有我、创效看我”主题班会、故事会20余场，通过思想引领激发全员攻坚创效热情。扎实开展“传承**精神、弘扬**传统”专项教育，把主题教育贯穿融合于生产经营全过程，引导全员传承践行。坚持疫情防控的重要地位，建立完善工作运行体系，营造万众一心共同战“疫”的局面。启动专项宣传工作机制，按照 “周运行、月总结、季公布、年评比”进一步加强、改进、规范舆论宣传工作，激发了“讲好（单位名称）故事”的情感共鸣。
二是做好桥梁纽带，提升队伍凝聚力。从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实解决涉及员工生产生活条件的一系列涉及民生的大事小情，让各项工作都有“民生温度”、“和谐热度”。（****单位）领导作为党小组“联络员”，主动下沉到基层班站，第一时间了解一线需求，切实解决实际问题。深入开展“走基层”活动，实现普惠服务，对患大病、亲属住院第一时间进行走访慰问，体现组织温暖；
组织开展“****”户外行活动，为**名退休职工举办轻松、愉悦的退休纪念仪式，增强老职工的幸福感和荣誉感；
开展以“提质增效、岗位建功”为主题的劳动竞赛，**名先进个人被授予“创效先锋”荣誉称号，大大激发了广大干部员工创效动力。
三是注重人才培养，厚植发展基础。按照《公司关于进一步推进人才强企工程的实施意见》的要求，加快年轻干部选任储备工作进程，不拘一格地选拔任用优秀青年，干部队伍结构持续优化。为新分配高技能岗位员工量身定制“职业规划”，打造成才成长“路线图”，通过专业链条轮岗锻炼、精心指导等方式，全面提升思想素质、专业水平和实践能力。加强专业技术岗位队伍建设，举办专业技术岗位人员履职能力提升班*期，切实为推动提质增效提供人才支撑和智力支持。
在看到成绩的同时，（****单位）领导班子也清醒认识到，对标“创建一流公司”的愿景目标，我们的工作还有一定差距：一是领导班子用新思想新观念指导新实践方面做得还不够系统深入；
二是进一步抓好增效创效、全面深化改革、创新驱动任务依然艰巨；
三是风险管控、依法合规经营意识还需深入，规范管理、责任追究力度仍需加强；
四是改善职工群众工作生活条件、促进全面发展的工作还需进一步加强。这些既是困难和问题，也为今后的工作明确了奋斗的目标、改进的方向。
2023年是国家构建新发展格局的重要的一年，面对深化改革、转型发展、从严管理的艰巨任务，（****单位）领导班子将高点站位，真抓实干，在认识上更为清醒，在信念上更加坚定，在行动上更有担当，以更大干劲、更强合力，团结全体干部员工向着更高的目标奋勇迈进！
市某局领导班子2022年度述责述廉报告
市委考核组：
2022年，**市**局深入学习贯彻党的20D精神，***总书记在陕西延安和河南安阳考察时重要讲话指示精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从严落实中央“八项规定”精神、省委、市委实施细则，紧扣全面从严治党要求，遵照中央及省、市关于党风廉政建设有关部署安排，认真落实党风廉政建设责任制，严明政治纪律和政治规矩、持续开展作风建设、着力规范权力运行、加强监督检查，创新举措，扎实工作，有力构建了风清气正的良好政治生态。现将**市**局领导班子2022年度党风廉政建设情况报告如下，不妥之处请批评指正。
一、“两个责任”落实情况
（一）着力加强组织领导。我单位高度重视党风廉政建设责任制工作，始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程。单位主要领导、分管领导与各科室层层签定《2022年党风廉政建设责任书》，形成了“一把手”负总责、层层抓落实的主体责任体系。在“三重一大”议事决策程序事项上，始终坚持民主集中制，充分发扬民主，尽力避免决策失误，有效促进了单位党风廉政建设主体责任的落实。
（二）切实强化责任担当。工作中，领导班子认真贯彻落实“一岗双责”制，将廉政建设任务逐项分解，分别落实到班子成员身上，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，坚持做到党风廉政工作与业务工作同部署、同落实。截止目前，共计召开*次党风廉政专题会议，对中心工作和重点问题开展研讨，进一步提升了干部职工的政治理论素养和增强了遵守纪律的自觉性。
（三）抓好党的理论武装。认真落实“三会一课”制度，研究制定了《2022年**局党支部学习计划》，传达学习了***新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神、十三届省纪委二次全体会议、市纪委四届二次全会精神，深入学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党务公开条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》。对局纪检组有关要求和各个节日的警示教育廉政提示坚决贯彻执行，落实好廉洁自律各项规定。要求全体党员干部结合实际，带着问题系统学、深入学，截止目前共组织集体学习**次，召开党员大会*次，支委会**次，领导干部讲党课*次，开展主题党日活动**次，专题研究D建工作*次。
（四）严肃党内政治生活。按照市委组织部统一部署及要求，党支部按时组织召开了“坚定理想信念、严守党纪党规”专题组Z生活H，全体党员逐一认真开展对照JC，并签订了“党员不信教不涉黑不涉恶承诺书”。
（五）强化权利监督制约。注重制度建设和强化执行，从制度上保障廉政建设。领导班子通过广泛征求意见，科学划分责任，制定完善了《**市**局内部管理制度汇编》，查找廉政风险点，重点预防，重点管控，对全市应急值守各项工作标准做出明确规定，形成用制度管人管事的工作机制。
二、党风廉政建设重点工作任务完成情况
（一）落细班子成员责任。围绕形势任务有针对性地作出工作安排，班子成员每半年向单位主要负责人汇报*次党风廉政建设工作，班子成员每季度听取*次分管科室党风廉政建设和反腐败工作汇报；
主要领导对班子成员及科室负责人、分管领导对分管科室全体工作人进行廉政责任约谈，全年共计**人次，有效提高了拒腐防变的意识和能力。
（二）着力清理防控风险。对照科室工作职责，综合分析建筑业管理、招标投标、质量安全专项检查、造价指导、财务管理、信访举报等渠道掌握的动态信息，对原有的廉政风险点进行了一次全面梳理，修订完善了《**市**局廉政风险防控手册》，对存在的廉政风险点进行了统计，划分了风险等级，注明了表现形式，制定了防控措施，靠实了责任领导和责任科室。
（三）持续推进作风建设。严格遵守“中央八项规定”精神，严控“三公”经费支出，严格遵守“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律；
结合作风建设年活动，认真贯彻落实***总书记关于整治形式主义、官僚主义的系列重要讲话和重要批示精神，积极开展自查自纠，按照“科室自查、支部督查”的方式，采取逐个科室过、逐名人员清、逐条问题查的办法，对照《通知》中明确的六个方面、***类突出问题，深入细致查死角、防细节、排隐患，制定印发了**市**局集中整治形式主义官僚主义突出问题的实施方案和自查报告，建立问题整改台账，实行对账销号整改。
（四）加强内部监督检查。认真落实《中国共产党廉洁自律准则》，杜绝党员干部参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐消费等活动，严格干部职工培训学习和考察调研活动。严格执行婚丧嫁娶申报审批制度。2022年，我单位无违规违纪现象发生。
（五）做好意识形态工作。认真落实党中央、省委、市委以及局党组织关于意识形态工作的决策部署，充分发挥“三个带头、三个亲自”作用，要求各科室将意识形态工作贯穿在具体业务工作中，教育干部增强责任意识，维护意识形态安全。加强资料管理，涉密文件、财务、专网计算机严格执行与互联网分离。指定专人负责管理“应急值守工作建管”微信群、QQ群。教育引导干部职工不造谣、不信谣、不传谣，坚决抵制微信短信传播的网络谣言、负面炒作、攻击渗透信息，特别是有关疫情防控不实信息。积极营造绿色向上的网络环境。
（六）助推乡村振兴工作。全体党员干部圆满完成了“全省脱贫攻坚网络公开课”和“巩固脱贫成果与推进乡村振兴专题培训课”的学习任务；
组织党员干部开展脱贫攻坚政策知识测试。派出*名同志组建驻村帮扶工作队，专门开展精准帮扶工作。组织全体帮扶责任人分批次深入帮扶村开展帮扶工作，与帮扶村党支部共同完善“一户一策”帮扶计划，通过消费扶贫等多种形式帮助群众脱贫增收。
（七）整顿建筑市场秩序。在全市开展违法分包、转包、挂靠及在建项目质量安全隐患的专项整治行动。2022年，开展市级层面监督检查*次，累计检查在建项目***项、检查过程中发现存在现场管理人员不到位，分包合同签订不规范，设计单位未履职等违规行为，按照相关规定，对存在违法违规行为的*个项目施工单位、监理、设计单位实施了处罚。针对存在问题下发各类整改通知***份、查出质量问题***条。查处违法违规发包行为*起。督导各县区住建局开展各类检查工作累计达**次、检查在建项目累计***项、针对存在问题下发各类整改通知364份，查出安全隐患***条。有效规范了建筑市场秩序。
三、存在的问题及改进的措施
回顾一年来的工作，单位上下认真贯彻落实中央八项规定精神，集中整治形式主义官僚主义突出问题，党风廉政建设工作取得了一定成效。但必须清醒地认识到，党风廉政建设工作任务还存在一些问题和不足。在机关建设管理方面，还存在管理不够规范；
落实“两个责任”的还需进一步深化；
制定措施解决党风廉政建设出现的新情况新问题还跟不上；
机关效能建设方面还需进一步加强；
部分党员干部理论学习不够深入，工作方式不够灵活，依法行政的能力有待提升。这些问题必须引起高度重视，切实加以解决
下一步，我们将持续深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，密切联系工作实际，按照局党组的统一安排，深入学习贯彻党的20D精神和***总书记在陕西延安和河南安阳考察时重要讲话指示精神，加强党支部政治建设，强化党员党性观念和宗旨意识教育，规范党支部组织生活制度和“三会一课”制度，严肃党内政治生活，加强宪法和民法典学习，强化机关规范化管理。提高D建工作能力和水平，坚持不懈加强作风建设，把党风廉政建设责任落到实处，积极配合局纪检组强化执纪问责力度，教育全体干部忠诚、干净、担当，充分履行职能职责，加强****管理，严格落实质量安全责任制，完善招标活动监管机制，及时发布建设工程价格信息，巩固脱贫攻坚成果，全面推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
市委书记作为省人大代表履行职责述职报告
自有幸当选省人大代表之日起，我便将履职尽责视为一项神圣职责和使命，切实把履行市委书记岗位职责和人大代表职责相统一，全心全意为人民服务，扎实有效完成各项工作，努力用实绩实效造福一方百姓、推动一方经济社会发展。
一、旗帜鲜明讲政治。一是深学笃信践实***总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。坚持把学习贯彻***总书记系列重要讲话精神放在首位，深入学习贯彻***总书记对我市有关工作的重要指示批示精神，及时组织全市各级领导干部学习领会***总书记考察我省重要讲话精神，结合我市实际逐条逐项细化措施，扎实推进重点任务落实，确保各项工作始终沿着***总书记指引的方向前进。二是带头强化理论武装。通过主持召开市委理论学习中心组集体学习、召开干部大会、上党课、到镇村宣讲、到一线调研等方式，组织党员干部深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，党的20D、党的十九大、党的十九届历次全会精神和省第*次党代会、省第*次党代会、省委*届历次全会精神，引导广大党员干部扎实用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是推动党中央和省委部署的重大活动取得实效。深入开展DS学习教育，扎实推动“我为群众办实事”、作风能力提升活动、大学习大比拼活动，引领带动全市各级领导干部走进基层和群众，走进重点项目和重点工作，研究破解群众重点关注的一批堵点难点问题，党员干部心系群众、尽心竭力干事创业氛围日益浓厚。
二、履行代表职责。作为一名省人大代表，始终模范遵守宪法、法律和法规，严格保守国家秘密和工作秘密，自觉遵守社会公德，依法依规尽心尽力履行职责、行使权力。省人大会议期间，认真听取、审议省人大常委会和“一府两院”工作报告等重要文件，积极组织和参与代表团讨论，引导团内同志充分交流意见，实事求是地表达个人见解；
在选举时充分发挥代表团团长作用，积极主动引导团内代表参与投票、以对党和人民事业高度负责的态度行使人大代表投票权，切实把代表的思想和行动统一到中央和省委的人事安排意图上来、统一到大会的工作部署上来。省人大会议闭会期间，坚决当好人民代言人和人民公仆，带头落实一线工作法，针对全省重点问题和本地区群众关切的重要问题常态化深入一线开展调查研究，广泛听取人民群众、市场主体、镇村干部以及各界人士对我市贯彻落实重大政策、疫情防控、经济社会发展、文明城市建设、社会管理体系建设、基层D建等工作的看法和感受，虚心向老百姓请教，自觉接受老百姓监督，引导老百姓积极参与，切实将群众意见、群众智慧和群众力量引到工作中，不断增强履职能力和水平，提出有质量建议的提案。
三、立足岗位职责。准确把握省人大代表和市委书记双重职责，科学分析形势、谋划全局，团结带领全市干部群众苦干实干、应对风险挑战，不断巩固提升地方经济社会发展质量。一是全力稳经济、促发展，有力扛住经济下行和疫情冲击的巨大压力，始终确保全市经济在合理区间平稳运行。2022年前三季度，我市生产总值同比增长*%，固定资产投资同比增长*%，社会消费品零售总额同比增长*%，地方一般公共预算收入同口径增长*%，城镇常住居民人均可支配收入同比增长*%，农村常住居民人均可支配收入同比增长4.6%。二是聚焦打基础利长远谋划我市发展新路径，针对我市发展当前阶段特征以及产业结构不优、基础设施和民生领域欠账较多、社会治理管理能力不强等突出问题，锚定在全省经济社会发展中发挥独特功能性作用、建设全省区域中心城市的目标，系统谋划1348战略，布局启动两个产业片区建设，推动产业聚集发展，着力破解我市主城区“有城无产”问题，构建以医疗健康、会展为主轴心的现代产业体系；
统筹规划建设嘉积城区、重点产业园区、滨海小镇，形成功能互补的主城区组团，推动城市框架向海拓展，全面提升中心城市功能品质和承载力；
将乡村振兴与美丽乡村、休闲渔业结合，谋划确定生态循环农业、观光农业发展，全力推动农村一二三产业融合发展和城乡协调发展。三是坚定不移深化改革开放。不断巩固深化“放管服”“一支队伍管执法”“一个机构管复议”“一枚印章管审批”改革。精益求精做好重大国际会议服务保障工作，圆满实现办会目标，受到省里肯定。
四、坚守初心使命。坚持把人民利益摆在首位，把增强群众获得感、幸福感和安全感作为履职尽责的立足点和着力点，永葆清正廉洁本色，争做为民务实清廉的表率。一是全力打赢疫情防控攻坚战。全面落实“五级书记抓防控”要求，毫不放松抓常态化疫情防控 ，市域发现首例确诊病例后快速反应、果断处置，高质量高效率实现社会面清零，有力保障重大国际会议顺利召开，并且大力支援全省疫情防控大局，主动贡献人力物力、接收密接人员，为全省打赢疫情防控攻坚战作出重要贡献。二是加强生态环境保护。主动扛起生态环境保护责任担当，全力推动国家环保督察反馈问题整改落实，实现两轮中央环保督察交办信访举报件办结率100%。深入研究沿海乡镇近岸海水养殖、城镇内河污染治理等硬骨头问题，部署启动主城区截污纳管、农村生活污水治理设施建设。三是持续保障和改善民生。及时足额发放低保、特困等各类补助金，健全住房保障体系，发展教育、医疗、文化等社会事业。抓细抓实十二项农民工高质量就业专项行动，出台保农业生产、促农民增收相关支持措施。落实物价上涨联动机制，确保居民消费价格涨幅控制在2%左右。大力推动信访矛盾化解，我市连续两年获评全国信访工作“三无”县。四是统筹发展与安全。牢固树立正确政绩观，坚持新官理旧账，启动历史遗留问题摸排化解工作。部署开展安全生产专项整治行动和安全生产能力建设工作，坚决防范遏制重特大安全生产事故发生。深化平安建设，我市保持连续25个月“零命案”记录，获评“平安中国建设示范县”。五是时刻保持廉洁自律。严格落实中央八项规定，带头遵守党员领导干部廉政规定和国家财经法规，严格执行重大问题请示报告制度，不断加强对亲属子女和身边工作人员的教育管理，自觉抵制各种不正之风，从不利用手中权力为己谋私，坚决扛起全面从严治党政治责任，全力支持纪委监委开展工作，既管好自己又带好队伍，树立了领导干部应有的良好形象。
存在不足和今后努力方向：一是对***新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神以及省委有关决策部署理解不够全面、掌握不够系统、运用不够自觉、落实不够到位，下一步将在学懂弄通做实方面下更大功夫，努力形成更多推动经济社会高质量发展的新思路新举措；
二是代表职责履行还不够充分，下步将更加扎实深入做好基层调查研究，切实倾听民意、体察民情、汇聚民智，认真思考提出高质量议案，为全省发展作出更多贡献。
市应急局主要负责人2022年D建述职报告
一、工作履职情况
（一）2022年目标、工作措施及完成情况
X.全面从严管党治党，压紧压实主体责任。一是强化政治引领，擦亮政治“本色”。始终坚持把讲政治摆在首位，把坚决做到“两个维护”作为加强机关D建的首要政治任务，结合应急特点，提出“一颗公心、两个主动、三个负责、四个底线”岗位工作要求，着力将应急部门打造成政治机关、纪律部队。二是强化理论学习，厚描思想“底色”。构建以党委中心组学习为龙头，“三会一课”学习为基础，参观践学为拓展的政治理论学习机制，组织中心组理论学习X次、讲党课X次，组织全体机关干部赴战场泊党性教育基地实训体悟，进一步增强党员党性。三是强化能力提升，锻造应急“成色”。深化安全生产专项整治三年行动、大排查大整治等工作，发挥安委办牵头抓总效能，围绕建筑施工、海上安全等重点领域实时发布通报、提醒函XX余条，组织X名科级干部开展安全宣讲活动XX场，XXX余家企业参与，融合服务企业专员行动和“服务+监管”模式，聘请XX余名专家对XXX家企业开展高水平把脉问诊，提高企业本质安全，切实做到“无急可应”。针对防火、防汛、危化品、涉氨制冷等重点领域，组织开展X次应急实战演练，强化了应急队伍处突应变驾驭能力，真正做到“有急可应”。
X.深化党风廉政建设，营造良好政治生态。一是强化制度建设，提高防腐“免疫力”。制定《市应急局关于落实<中共XX市委关于争做清廉建设标杆城市的意见>的实施方案》，纵深推进“清廉急先锋”品牌建设；
聚焦权力运用，制定《XX市应急管理局关于规范行政处罚裁量权的意见》，细化裁量基准，实现同类案件由“一把尺子”来规范。二是强化日常监督，筑牢廉政“防廉墙”。严格执行“三重一大”事项集体决策、重大执法决定集体讨论制度，完善“人、财、物、权”环节监督机制，定期开展谈心谈话。XXXX年，共立案查处XXX起，召开案审会集体讨论案件X起，没有一起案件申请行政复议，分级谈心谈话XX余人次，进一步营造了“廉政话常谈，小木鱼常敲”的良好氛围。三是强化警示教育。通过开展党课学习、签订承诺书、典型案例通报学习、观看警示教育片等方式，让廉政教育入脑入心。XXXX年，分级签订《承诺书》XX余份，观看警示片X次，开展专题党课X次，邀请市纪委常委X进行专题授课。
（二）典型做法和成功案例
X.以“头雁”领航带动“群雁”齐飞。突出以上率下、靠前指挥，结合应急实际，制定“三雁工程”实施意见，着力打造“头雁领航、强雁奋飞、雏雁争鸣”的应急格局。发挥“领头雁”作用，率领X名科级干部包保镇区街道常态化下沉基层落实“三个一”，XX名中层干部组建服务企业专员队伍包保重点企业着重落实“六个一”，XX名党员干部加入基层安全生产微信群实时发布安全信息XXX余条。强化“群雁”培育，实行“师徒帮带”育人模式，开设“科长讲堂”上台述学，倒逼年轻干部勤学奋进、知难而进，XXXX年荣获XX市“干事创业好班子”称号。
X.以“D建红”引领打造“应急蓝”亮色。立足职责使命，找准结合点，统筹“D建+作风改进+业务”三位一体融合推进，打通安全宣传“最后一公里”。发挥党员示范带头效用，以“安全生产月”为契机，组织XXXX余人次集中开展“安全宣传咨询日”、“安全之星”评选、“金海杯”知识竞赛、“八抓XX项”知识考试等系列活动，推动安全发展理念走心走深走实,应急局获评XX省安全生产月优秀组织单位。
（三）年初述职点评问题整改情况
认真履行市委巡察反馈意见整改政治责任，针对年初述职自查和上级点评问题，X项问题已经全部整改完成。
二、存在的问题
（一）研究新时期D建工作不够深入。平时将精力主要放在抓业务上，面对新形势对D建工作的新要求，真正静下心来分析党员队伍现状、谋划加强党组织建设、开展多样化党员活动投入的精力不足，更多是浮于表面，过于依赖基层D建部署安排，主动谋划少、被动作为多。在对党支部的地位和应如何发挥作用、怎样发挥作用上，缺乏全面的了解和重视；
在学习D建新理论、新知识上不经常、不深入、不系统；
在开展机关活动上，自己没有积极开动脑筋、灵活机动地解决困难，活动缺少创新；
在推动应急管理工作与D建工作融合上，理论联系实际、创造性开展工作能力有待于进一步加强，导致D建带动工作成效不十分显著。表现在一是个别党员干部认为业务工作是“硬指标”，D建工作是“软指标”，开展组织活动要尽量给业务工作让路，D建工作无法摆上应有的位置，抓D建成为被动应付。二是个别党员干部无法发挥模范先锋作用，将自己混同于一般群众，缺乏比群众多学一点、多会一点、多干一点的创先争优意识，仅停留在工作八小时内的业务工作，主动学习党的理论知识意识不强。
（二）党支部开展活动效果不明显。首先，虽定期组织开展多样化学习教育活动，但对学习成效的检验还不够到位，存在学过了、读过了、要求提了，但跟踪问效少的问题。主题活动质量还不够高，虽每月都开展主题党日活动，但多数是学习指定内容、收缴党费、过政治生日等为主，主题党日丰富多彩、高质高效上还做得不够好。其次，由于应急工作特殊性质决定，部分党员干部多数时间在基层企业执行安全生产任务，导致服务型党组织建设效果不明显，加之支部内主动开展创新性工作较少，结合发展现状、职工状态等开展工作力度不足，组织生活任务化，支部活动内容枯燥乏味，没有吸引力，导致支部活动难以真正发挥实效。
（三）党员队伍监督制约不够严格。作为D建工作第一责任人，对党员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入，更多依赖制度管理和其他班子成员约束，个人直接管理相对偏松，导致个别党员不积极参加组Z生活H，把机关党组织安排的D建活动当作一种负担，消极被动应付，有的甚至寻找各种借口逃避了事。除此之外，对一些安排的工作抓落实不够，督促和推动力度不足，致使个别党员干部工作执行力较差，一定程度上延缓了工作进程。
三、下步打算
（一）拓展学习教育成果，抓好思想教育工作。以深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主线，以“三会一课”、专题学习、主题党日等常态化DS学习教育活动为抓手，巩固DS学习教育成果，持续强化理论武装。
（二）突出D建导向作用，推进应急业务融合。在D建工作的引领下，全面推进安全生产风险评估，通过梳理问题隐患和制度措施“两张清单”，督促企业消除违法行为、治理安全隐患、管控安全风险。
（三）创新工作方式方法，优化党员干部队伍。推进党员干部联系服务企业常态化机制，发挥党员模范带头作用，组织党员干部进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭。践行党员教育培训常态化机制，持续推进“科长讲堂”、“每月一考试、每月一交流、每月一练笔”等学习教育活动，提升党员服务水平和工作素养，锻造一支业务能力强、服务好、作风强的应急铁军。
党委副书记届内述职述廉报告
自*年*月进入*镇人民政府工作，历任*镇副镇长、党委委员、副镇长，*年*月至今任党委副书记、综治访维稳中心主任，协助书记处理日常工作，主管党群、综治维稳、访、工会工作。在市委、市政府的正确领导下，在镇党政班子领导的支持和广大干部群的帮助下，本人认真履行工作职责，务实创新，严于律己，各项工作扎实有效开展，成效显著。*年被*市委授予优秀党员称。现就届内工作情况汇报如下：
一、强学习，坚定念，不断提高政策理论水平
作为一名共产党员，我时常提醒自己，时刻以一个人民仆的形象来约束自己，强廉政修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。作为副书记，我认真按照《廉政准则》中*个“禁止”， *条“不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁、自重、自省、自警、自励，在实际工作生活中，以身作则，严格按照规定和制度办事。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观。积极参班子理论中心组学习的同时，强学习新政策、新法规。认真学习***新时代中国特色社会主义思想，坚定理想念，不断强化自身党性修养，努力提高自己对政策的理解力，对事物的鉴别力和对工作的执行力，不断提高自身的理论养，提高自身的业务知识，组织协调能力和领导水平。
二、尽职尽责，努力做好本职工作
作为党委副书记，按照镇党委、政府分工和上级部门工作布置，认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。
1、认真抓好党群、D建工作。按照上级党委要求，认真开展镇村干部理论学习教育和党员质教育及入党积极分子培训，按有计划，有布置，有检查开展工作，取得较好效果。在党员发展工作上，严格按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，积极参发展对象的培养考察和审核把关，重视和强对党员的教育管理，为组织发展和党员、干部的教育管理尽职尽责。认真执行党风廉政建设责任制，按照上级部署，履行岗位职责，开展党风廉政建设示范村活动，完成*个村级党廉室建设。 ，：
2、切实做好访维稳工作，确保平安稳定。深入开展“五大领域四大方面”社会矛盾化解活动，全面摸排本镇高发的社会矛盾，集中精力化解历史遗留积案，及时调处在经济和生产过程中产生的各类矛盾纠纷，目前止成功调处*宗，有效遏制不稳定问题高发，矛盾纠纷上行的势头。重点推进涉农稳定问题、山林纠纷问题、劳资纠纷问题、访突出问题排查化解工作，同时着力抓好其他社会矛盾和涉稳定问题排查化解工作。坚持每月召开一次联席研判会，每月上一次重点稳控对象家访，每周召开一次协调会，及时发现、处理和解决好不稳定因，把问题解决在萌芽状态，本着“事要解决”原则，不断提升解决问题的能力。
3、积极推进农村综合改革，努力做好联系点的工作。自开展农村综合改革工作以来，*镇作为清远市试点镇之一，按照清远、*市委工作部署要求，紧紧围绕提升农村组织化水平这一核心，不断探索创新农村基层治理模式，“三个重心”下移扎实推进，“三个整合”工作有序开展，成效显著。深入开展党员干部直接联系群活动和“四访”活动，积极联系驻点的青石、朝天村委会，经常同驻点干部和村委会干部一起下到所联系挂点的村委会开展各项工作，统筹兼顾，想方设法完成村委会的各项工作任务，扎实推进农村综合改革，积极参计划生育、殡葬改革、城乡居民医疗、养老保险等工作，及时排查调处所驻村的各种社会矛盾纠纷。团结和带领镇村干部一道，深入到群中，逐一抓好落实，用实际工作为基层和广大群办实事好事。
4、摆正位置、当好参谋助手。作为副书记，我深知自身在班子中应摆正位置，并努力做到谋事不决事，到位不越位，团结不拆帮，支持不撤劲。坚持从工作实际出发，在一些重点、难点工作上都积极主动地为领导决策提供有价值的参考，起到了出谋划策的作用。当好参谋助手，做到大事讲原则，小事讲风格，发扬民主，充分发挥集体领导和分工负责的工作机制，协调各方面力量为全镇政治稳定和经济发展作贡献。
三、严格执行中央八项规定精神，狠抓作风建设
作为党委副书记，深刻认识到作风问题的重要性，始终把其放在重要的议事日程。作风建设，关键在落实。利用闲暇以及到镇各个部门检查调研，利用下乡走访到各个村委会监督检查，特别注意强调领导班子以及主要负责人的行为作风，强调部门班子成员要做到“一岗双责”。积极带领班子成员以及全镇干部职工参DS学习教育等主题教育活动以及观看反腐倡廉专题教育片，以正反两方面的典型警示广大党员干部，筑牢思想道德和党纪国法防线，深入开展作风建设学习讨论活动。
四、严于自律，廉洁从政，坚持执行民主集中制
1、坚持自觉规范从政行为，认真贯彻执行上级关于领导干部廉洁自律的各项规定，切实把领导干部可以干什么、不可以干什么，违犯了怎么处罚等有关制度弄清楚、搞明白，时刻警醒自己任何时候、任何情况下都不碰“高压线”。严格按制度、按规范办事。自觉接受监督，始终将自己置于党组织和干部群的监督之下，做一名遵规矩守纪律的共产党员。
2、自觉坚持执行民主集中制。面对重大的事项决策、重要干部任、重大项目安排以及大额度资金使用，均严格落实“三重一大”制度，按照规定提交到领导班子小组会议进行商讨，集思广益，群力群策，使各项决策安排做到开、正，透明，使决策科学、民主，发挥最大效能。
3、自觉带头廉洁自律。按照规定认真执行个人重大事项报告和收入申报制度，没有接受下属单位和个人的现金、有价证券和支付凭证；
没有到单位报销应由本人及配偶、子女支付的个人用；
没有违反规定款吃喝玩乐、高消参健身活动；
没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标等市场经营活动，没有为个人和亲友谋取私利等行为。对亲属、子女及身边工作人员严格管理、严格教育。坚决防止他们以我个人的名义等其他任何名堂搞违纪违法行为。
五、强党风廉政建设，强化廉洁从政队伍
镇党委把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高执政能力、巩一项重大政治任务抓紧抓实。作为一个参谋助手，我自感有义务为主要领导提供情况，发现问题并帮助分析问题、解决问题。日常工作中，不定期与班子成员以及单位负责人进行思想谈话，了解掌据其现阶段从政的思想认识以及行为作风。深化领导干部廉洁自律工作,筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。通过健全制度、落实规定、强监督检查、开展专项治理、查处违规典型,逐步规范了领导干部廉洁从政行为,增强了廉洁自律意识。
作为一名基层工作者，按照***新时代中国特色社会主义思想和组织上的要求，虽然工作尽心尽力，但我深知在集体大家庭中，个人的力量是薄的，成绩的取得离不开镇党委政府的正确领导和各班子成员、广大干部群的支持。反思自己的工作，还存在一些不足，一是思想上存在着做好农村工作有畏难情绪；
二是部门协调工作能力方面仍需进一步强；
三是工作有时不够大胆，主动性前瞻性不够。这些问题，在今后工作中以克服和改正。今后我将进一步解放思想，不断改进工作方法，坚定理想念，廉洁自律，扎实工作，以出色的工作业绩，回报组织的任和同志们的期望，为建设幸福*做出积极的贡献。
党组书记述职报告
今年来，在县委县政府的正确领导下，在党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，作为党组书记，我始终严格要求自己，切实履行D建工作第一责任人职责，立足全局，以党的群路线教育实践活动为主线，以提高党员干部质为根本，全力夯实工作基础，探索工作方法，创新工作机制，全面提升D建水平，现将一年来工作汇报如下：
一、夯实D建基础，切实履行D建工作主体责任
作为党组书记，本人始终牢记职务即是责任，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与市委、市政府保持高度一致，认真贯彻执行中央和上级党委关于基层D建工作的决议、决定和指示，研究制定本地基层D建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是强自身建设，建设服务型党组织。本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深入基层为贫困群服务，解决实际问题和困难，带头抓好D建工作的落实。三是认真落实D建工作责任制，全年对党员教育、驻村帮扶等D建工作进行了专题研究。落实了党组中心组学习制度，全年组织学习XX次。落实了MZ生活H议制度，全年召开XX次MZ生活H。落实了党组议事决策制度，凡重大事项，均召开党组会议集体研究决定，发扬党内民主，不搞一言堂。四是强党组织阵地建设。进一步大我局D建工作人员和资金投入，安排专人负责D建工作。保证落实局干职工报酬待遇、党组织工作经和活动场所。五是强党员队伍建设。局党组紧紧围绕提高党员干部队伍综合质的目标，建立终身学习教育制度，坚持每周XX集中学习制度，主要突出抓了理想念、党纪党风、执法能力和专业知识等四个方面内容，使广大党员领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范。
二、认真整改D建问题，确保教育实践活动取得实效
针对群意见反馈和查摆发现的问题，局党组以高度的紧迫感与责任感抓好D建突出问题的整改，确保活动取得实效。一是精心制定整改方案。局党组围绕履行D建职责不到位、接受上级工作安排讲条件、党内生活要求不严，党内生活流于形式等D建突出问题进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定了XX条具体整改事项，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。二是全面开展制度建设。局党组把解决问题与制度建设紧密结合起来，按照于法周延、于事简便的原则，对现有的措施、办法和规章制度进行了一次系统清理，认真做好制度立、改、废工作，并列出制度条目，明确责任单位。目前修改完善D建制度XX项。三是扎实开展专项整治。目前，我局已修订了三会一课等制度，明确提出每年至少召开XX次党组MZ生活H，党组主要负责人与党组成员谈心每年至少XX次，党组成员之间相互谈心每年至少2次，并将其纳入XX年工作计划。同时，局党组利用每XX集中学习的时间，组织班子成员学习新《安全生产法》、XX大精神，以及xx同志系列重要讲话精神，统一了班子成员的思想。在思想上、政治上，与党中央保持高度一致，确保中央、省、市各项决策部署落实到位，保持政令畅通、令行禁止。
三、积极谋划发展，着力整治软弱涣散党组织
局党组制定了详细的工作方案，明确了目标任务、工作重点、整改标准、推进措施等相关内容，并选派专人参白洋镇善溪冲村软弱涣散基层党组织整顿工作。本人先后次参村干部集体会议，与村干部商议发展集体经济工作思路。对存在的问题，通过大家说，一起解决的方式，切实把整顿工作落实到实处。
四、优化机关作风，强基层服务型党组织建设
为进一步强化机关支部建设，局党组开展了创建学习型机关、学习型支部、学习型单位活动，切实把学习的成果转化成工作的实绩；
进一步转变工作作风，提高办事效率，克服门难进、脸难看、事难办的不良习气；
严格首问责任制，开展优质服务、优良作风、优美环境活动，在机关内部开展明科室活动，比服务，创一流，争做服务先锋活动，党员干部职工为民服务的宗旨意识不断增强。开展在职党员进社区活动。
五、基层D建工作存在的主要问题
一是D建工作教育形式单一，党员处于被动接受状态，学习效果不明显。二是在抓D建工作方法上缺乏创新，以D建促发展的门路不，解放思想的程度还需进一步大。三是阵地建设相对滞后。没有专门的党员活动室，党旗没有上墙，制度和动态上墙新不及时。
六、下一步D建工作计划
（一）建立基层D建长效机制。巩固我局当前D建工作成果，进一步完善制度、立足制度执行落实。D建工作要做到有计划、有目标、有步骤、有总结、有提高。建立D建工作考核评价体系。D建规范化工作常抓不懈。（二）围绕业务工作抓好D建。要立足现有条件和工作职能，围绕业务工作抓好D建工作，业务工作和D建工作互相促进。将业务工作与作风建设、队伍建设、主题活动紧密结合，融为一体；
以D建工作推动作风转变、强化队伍战斗力，从而提高业务工作水平。
企业党委书记2023年抓D建述职报告
按照集团党委要求，下面，我就本人履行党委书记抓D建工作情况汇报如下：
一、抓D建工作主要做法
（一）忠诚履职尽责，在强化使命担当上主动作为。一是牢记初心使命，强化政治统领。坚持以上率下，带头原原本本学原著、悟原理，坚持将理论学习贯穿始终，深刻的理解共产党人的初心和使命。认真参XX专题MZ生活H，深入查摆自身和工作上的问题，深刻剖析问题原因，找准问题结症，逐条制定整改措施，对收到的XX条党员职工意见建议，高质量整改XX条，对还未整改到位的问题列出责任清单，明确完成时限，确保主题教育取得实效。二是着眼强基固本，提升标准化建设水平。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，进一步优化基层党组织设置，基层党支部从XX个优化调整为XX个，充实基层党组织班子力量，选拔交流了一批德才兼备的年轻同志到支部书记岗位上。深入调研党支部工作存在的弱项和短板，对查摆出的组织生活、制度机制、阵地建设等XX个方面的共性问题，提出XX项切实有效的针对性措施，并召开标准化建设现场推进会，全面规范基层党组织的组织建设、制度建设、队伍建设和阵地建设。三是发挥带动作用，增强服务效能。找准基层党组织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，通过开展“XX”系列创先争优活动等，使党支部切实担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。四是主动担当作为，落实问题整改。针对集团党委第一巡察组反馈的X个方面XX项X条具体问题，建立整改台账，实施销管理，截止目前，能够立即整改的问题均已高质量整改完成，对需要坚持长期整改的问题，紧盯重点问题不放，坚持标准不降、力度不减，构建起巡察反馈问题整改的长效机制。针对XX年度述职评议考核中查摆出来的五项主要问题，通过强党的政治建设、全面巩固提高巡察整改成果、持续推进党的建设高质量，确保问题整改落到实处。
（二）从严管党治党，在营造良好政治生态上压发力。一是压实“两个责任”，严明政治纪律。带领司党委全面扛起党风廉政建设主体责任，支持纪委履行好党风廉政建设监督责任，强化纪律规矩意识，始终不越红线、不踩底线。坚持把纪律规矩挺在前面，自觉遵守《条例》《准则》和上级关于廉洁从政各项规定，自觉抵制“四风”问题和“帮圈化”。二是狠抓作风建设，形成长效机制。要求纪检监察部门紧盯关键节点、关键人员、关键岗位、关键场所，聚焦“四风”新形式、新动向，对发现的问题及时通报，并督促进行整改；
同时建立长效机制，建立健全工作纪律、效能监察管理机制，实行定期通报制度，形成“一月一检查、一季一考核”的常态化检查机制。三是强督促指导，自觉接受监督。切实担负起党风廉政建设“第一责任人”责任，并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，履行好个人主体责任，自觉接受各方面监督,严格执行领导干部联系职工、报告个人有关事项等规定;管好配偶、子女及其配偶、其他亲属和身边工作人员等。
（三）抓牢意识形态工作，在凝聚发展力量上务实创新。一是健全组织领导，强督导考核。完善强意识形态工作的实施意见和考核办法，夯实各级领导班子履行意识形态主体责任、党组织书记第一责任、班子其他成员直接责任，督促履行“一岗双责”，通过专题会议、总结研讨、分析研判、基层调研、集中汇报等方式对意识形态工作进行部署督导和落实。二是抓好阵地建设，打造精品力作。夯实网站、博、博客、及电子屏、板报、小报等意识形态阵地建设；
充实专兼职网工作专员、网络舆情员、网络评论员队伍，强化对网站、、群和QQ群的监管。XX年，司在上级各类媒体发稿XX篇，司网站、等发稿XX篇，换电子屏近XX条。司网站被集团党委评为新媒体优秀发布平台，《XX》快闪作品被评为优秀视频作品，还先后登陆“学习强国”平台和人民网“人民视频”。三是培育特色化，增强发展心。坚持“XX”的化理念，紧紧围绕“XX”字做章，打造特色“XX化”体系，开展“XX”评选活动，宣讲形势、弘扬先进、在干部职工中树立感恩理念，增强对转型发展的心，连续XX年保持了省级明单位荣誉称。
二、存在的主要问题和原因分析
回顾一年的工作，虽然取得了一定成绩，但还存在一些问题和不足，主要表现在：
（一）管党治党方式单一。落实主体责任，强化从严治党，主要依靠督查、考核、民主测评等途径，方式不够活、方法不够。对制度建党的要求重视不够、理解不透、落实不细，制度落实刚性不够，过程督查标准不高，党内监督覆盖不全。
（二）D建亮点不够突出。D建工作是严格按照上级党组织安排，按部就班地去抓，工作的积极性主动性发挥的还不够充分，贯彻落实上级精神的“规定动作”做得比较好，结合单位实际，体现创新、亮点的“自选动作”方面还存在不足，致使基层D建工作品牌不突出，D建工作的特色、亮点、创新等方面还亟待强。
（三）督查问责力度不大。对于年初D建工作的安排和部署，深入基层督促落实相对较少，对个别工作出现偏差或失误的基层党支部书记，仅限于批评教育，包容、问责少，致使个别党支部书记D建第一责任履行的还不够好。
认真剖析原因，主要是以下三个方面做得还不够：一是理论学习不够深入、不够系统，深学细研不够，将理论学习成果转化成实际工作的具体思路和方法举措较少，运用党的创新理论指导实践工作的能力有待提高。二是攻坚克难，创造性开展工作的意识不够强，在D建品牌创建上，视野和思路不够开阔，对推动D建与业务工作深度融合，破解D建方面的难点问题的创新举措不。三是一抓到底的韧劲儿不够足，在系统抓D建上，统筹谋划、协调推动的，但深入基层具体指导D建工作不够，把精力地放在了抓发展上。
三、XX年的主要思路及举措
一要坚持政治统领，筑牢转型发展的思想根基。深入学习贯彻党的20D精神，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自”，坚决做到“两个维护”，要大力弘扬理论联系实际的学风，把处理重大政治问题、破解经营管理难题作为检验学习成效的重要标准，紧密结合企业转型发展的新形势，认真分析研究企业转型发展面临的深层次问题，精心谋划工作思路和举措，努力把学习成果转化为破解发展难题的能力，转化为推动企业高质量转型发展的过硬本领。
二要创新工作思路，推动党的建设高质量发展。深化“党委创品牌、支部建示范、党员争优秀”工作，探索创新活动载体，创新开发和实施“特色党支部”、智慧D建平台、党课等具有时代特点、满足党员需求、能够好发挥作用的D建品牌。推动D建工作与中心工作深度融合、双向促进，紧密结合企业实际，构建科学完善有效的D建工作制度和责任追究体系，找准基层党支部服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，建立党支部工作经常性指导机制，让党支部在基层工作中唱主角，成为团结党员职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒、凝心聚力的平台。
三要强化监督考核，激励干部改革创新干事创业。要以高的标准、严的要求，建好班子、配好干部、抓好队伍。对新提拔交流的年轻党支部书记和党务干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治质和业务管理技能。要强日常监督管理，综合运用述职述廉、考核评价、谈心谈话和函询、诫勉等方式，把严格管理约束干部贯穿干部的教育、培训、使用全过程。运用好干部职、辞职、降职的XX种情形，建立科学规范有效的领导干部监督考核体系，激励干部改革创新干事创业，推动司高质量转型发展。
四要全面从严治党，不断推进党风廉政建设。压实各级党组织全面从严治党主体责任，推动管党治党责任层层向下传导，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。切实担负起党组织主要负责人的“第一责任人”责任，并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，履行好个人主体责任。要坚持关口前移，认真践行“四种形态”，坚持强作风督查，抓长抓细抓常；
大对干部日常纪律的监管督查力度，定期开展干部履职情况的检查；
支持纪检监察部门进一步转职能、转方式、转作风，明确监督职责，聚焦监督主业，突出监督主责，提高监督能力。
县领导2022年述德述职述廉述学述法报告
2022年，在市委、市政府的坚强领导下，本人始终保持强烈的事业心和责任感，团结带领全县广大干部群解放思想、攻坚克难，坚定不移打好六大攻坚战，推动全县经济社会高质量跨越式发展迈出坚实步伐。
一、旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”
一是保持政治定力，坚持正确方向。深入学习***新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的20D精神，带头讲党课、强学习、搞调研、找差距、抓整改，探索开展“三重三问三看三比”活动，引领全县广大党员干部传承红色基因，践行初心使命，确保中央和省委、市委的决策部署在***落地见效。二是强化理论武装，增强动力之源。聚焦主题主线，带头读原著、学原、悟原理，坚持中心组学习会、“3＋X”集中学习、学习日等制度，用好学习强国、江西网院、***县融媒体等平台，常态化开展学习教育，全年县委理论学习中心组集中学习**次，推动创新理论转化为创新实践。三是坚持民主团结，汇聚发展合力。严格执行民主集中制和“三重一大”集体决策等制度，做到科学决策、民主决策。充分发挥四套班子成员的积极性、主动性和创造性，既各司其职、担当负责，又积极沟通、团结协作，巩固和发展了心齐气顺劲足的干事氛围。
二、担当实干勤履职，坚定不移打好六大攻坚战
一是抓项目、兴产业，县域经济实现量质齐升。2022年主要经济指标和财政质量均逆势上扬，GP增速排名列全省第**位、全市第**位。“主攻工业三年再翻番”年度目标顺利实现，***、***等一批补链强链项目快速落地，工业首位产业集中度提高到**％。新增国家高新技术企业**家，超*倍完成年度任务。现代服务业2个亿元以上项目快速建设，化、运动、康养等产业蓬勃发展，游客接待量、旅游总收入分别增长**％和**％，旅游发展产业化迈出实质性步伐。“富硒”品牌持续打响，蔬菜、茶叶等产业持续扩规模、提质量、增效益，再次摘取中国十大生态产茶县、中国茶业百强县等“国字”招牌，荣登中国产茶县域生态榜榜首。坚持解放思想、北上南下，全年开展招商引资***批次，引进和争取各类资金***亿元。
二是攻难点、破节点，城乡功能品质不断提升。按照“四精”要求，高标准推进城乡建设，*条城市道路、**条国、省、县道以及排水排污、充电桩、停车位、学校、敬老院等共设施快建设，天然气管网在全市率先完成铺设任务。城市创创卫和农村人居环境提升同步推进，坚持“拆、改、建、管”并举，提前两年完成行政村改厕任务，农村杆线“蜘蛛网”整治工作经验在全省推广。认真履行河长、林长职责，守护青山绿水，再次荣登“***”，被评为全国村庄清洁行动先进县、入选全省首批美丽宜居试点县。
三是办实事、惠民生，群满意度节节攀升。着力解决群身边的急难事麻烦事烦心事，群翘首以盼的第三小学新校区、第二办幼儿园、CC幼儿园如期开学，***中学、第八小学、感坑中心小学迁建等项目紧锣密鼓地推进，新区人民医院正式投入使用，停车难、如厕难、入园难、出行难、城区出租车运营范围小等问题得到有力解决。
三、强基固本优作风，着力打造全面过硬的干部队伍
始终牢记D建第一责任人责任，定期研究部署基层D建、安全生产、意识形态、保密等工作，并纳入年终考评重要内容。坚持正确的选人用人导向，在六大攻坚战、脱贫攻坚、扫黑除恶等工作一线培养锻炼、提拔使用干部。开展“2022感动***人物”、全县担当作为好干部等评选活动，进一步营造了担当实干的浓厚氛围。大力推进“基层D建质量提升年”活动，增28名村书记、主任“一肩挑”，**个软弱涣散村党组织全面整顿到位；
成立城市社区党工委，全面强城市D建工作。全面推行乡镇和县直单位干部绩效考核，建立了一次考核定标准、二次考核定优劣的两次考核评价机制。认真落实为基层减负工作要求，全面推行一线工作法和工作清单制，全县发、办会数量均同比减少**％，督查检查考核减少**％。
四、廉洁奉扬正气，巩固和发展风清气正的政治生态
坚决做到讲政治、守规矩，严格遵守请示报告制度，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，从未插手、干预工程项目建设，始终做到简简单单做人、干干净净做事，身体力行带动班子、带好队伍、管好亲属。认真落实全面从严治党的第一责任人职责，对重要工作、重点环节、重大案件认真研究部署、协调督办。完善“一岗双责”责任体系，拧紧“调度、督查、通报、问责”责任链条，狠抓各级责任落实，推动全面从严治党责任落地生根。坚持抓早抓小抓苗头，强警示教育，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。大力支持纪检监察机关监督执纪，以零容忍的态度惩治腐败。坚持严管和厚爱结合，对*起不实举报澄清正名，对*名干部实行容错纠错，对形式主义、官僚主义问题进行了严肃查处。深入推进全面依法治县，推动行政执法三项制度改革，不断提升县域治理法治化水平。带头强法治学习，提高法律养，自觉依法执政，督促依法行政、正司法，带头营造崇尚法治的良好氛围。
针对22年度考核反馈的问题，年底组织县四套班子领导到各乡镇、各单位、各行业开展调研，围绕“今年怎么看、明年怎么干”找差距、听意见，通过县人大座谈会、县政协座谈会、县党政联席会、县委常委会会议等系列会议征求意见、统一思想，密切沟通和协作，使全县工作紧紧扭成一股绳。结合班子成员个人特点，合理确定班子分工，充分调动班子成员的工作积极性，充分任并大力支持班子成员担当负责，交任务、压担子、配力量，形成了关系融洽、互相支持、团结共事的和谐氛围。
个人存在的不足：一是思想解放步子不大。虽然高度重视推动解放思想，大会小会经常讲解放思想，但解放思想的有力举措不够，比如招商引资中，给企业优惠政策力度不大。二是智能化数字化运用不够。在城市管理、社会治理方面主要还是依赖传统手段，运用大数据、息化、智能化技术手段还不够。三是“压担子”与“搭梯子”统筹不够。对干部压担子、交任务，对基层工作实践指导不够、与干部谈心谈话不够。
改进措施：一是大解放思想力度，强与沿海发达地区学习交流，积极借鉴外地先进经验和做法，快推进***高质量跨越式发展。二是牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群利益无小事”的理念，既注重普遍性问题，又注重差异性问题，下大力气解决群关心的突出民生问题，不断提升人民群获得感、幸福感。三是坚持严管与厚爱相结合，进一步健全激励保障制度体系，特别是要大对在困难艰苦地区和工作一线的干部关心关爱力度，让他们安心工作，好履职奉献。
县领导2022年述德述职述廉述学述法报告
根据组织安排，我于20XX年X月担任县委常委，县纪委书记、监委主任。根据年度考核要求，现就个人述职述德述廉报告如下：
一、在深学细悟中强化理论武装，在践行“两个维护”上坚定自觉。
理论上清醒，政治上才能坚定。本人始终坚持把政治建设摆在首要位置，一以贯之学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，夯实思想根基。先后参 市委党校县处级领导干部进修班、XXX专题视频培训班和XXX管理干部深入学习宣传贯彻党的20D精神线上培训班，撰写发言料X篇；
积极参县委理论学习中心组集体学习会议，及时跟进学习领悟***总书记重要讲话和重要指示批示精神，撰写研讨交流发言X篇，最大限度把学习成效转化为推动工作落实具体措施；
坚持边学习、边调研、边工作、边总结，围绕新时代纪检监察工作高质量发展主题，开展务实调查研究，撰写调研报告X篇，改进思想方法和工作方法，提升工作质效；
深入包联乡镇、学校和社区，带头领学促学，宣讲党的20D精神和***总书记重要讲话、重要指示批示精神X场次，切实把党中央各项决策部署传达到群身边，最大限度凝聚思想共识。
二、在知行合一中主动担当作为，在忠诚履职尽责上坚决有力。
坚持围绕县委中心工作，聚焦纪检监察工作主责主业，积极担当作为、主动履职尽责，充分发挥“监督保障执行、促进完善发展”职能作用，坚定稳妥推进纪检监察工作高质量发展。一是紧紧围绕“两个维护”，切实深化政治监督。始终坚持党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。围绕《XX开展常态化监督检查的工作方案》中明确的X个方面X项具体任务，聚焦疫情防控、优化营商环境、安全生产和旅游高质量发展等工作落实情况常态化开展监督检查，督查点位X余个，督促整改问题X条，运用“第一种形态”处置X人,立案X人。坚持审查调查工作首先从政治纪律查起，案件分析工作首先从政治角度看起，持续大对违反政治纪律案件查处力度，着力增强各级党员干部政治意识和规矩意识，共查处违反政治纪律案件X件，给予党纪政务处分X人。二是“四责协同”齐抓共管，持续提升监督质效。协助县委制定《X责任清单》，推动党委（党组）照单履责，全县各级党委（党组）运用“第一种形态”处理X人次，其中，县委班子成员运用X人次。突出对“关键少数”的监督，研究制定《X任务清单》，进一步明确监督重点，立案审查部门（单位）“一把手”X人，同级监督成效明显；
严格落实X谈心谈话制度，开展集体谈话X余次，“一把手”谈心谈话X次；
压实管党治党责任，制发《廉情抄告》X期，助推“四责协同”规范运行。三是深化正风肃纪反腐，一体推进“三不”机制。坚持“严”的主基调不动摇，以零容忍的态度坚决惩治腐败。今年X，共接收访举报X件次，处置问题线索X件；
立X件，结X件；
给予X人，采取X人，移送检察机X，挽回经济损失X万元，运用“四种形态”占比分别为XXXX%。坚持“两手抓、两手硬”，扎实做好案件查办“后半篇章”，制发纪检监察建议书X份，推动案发单位举一反三，一体整改，不断健全防止腐败滋生的体制机制。研究制定《X活动实施方案》，召开全县警示教育大会，县委书记带头讲廉政党课，集中观看《X》警示教育片，累计受教育党员干部X人次；
组织收看《零容忍》、《X》系列警示教育片，累计受教育党员干部X余人次；
坚持用身边事教育身边人，开展同级同类警示教育，在强大的政策感召下，X人主动投案，X人主动交代问题；
深入开展“暖心回访”行动，回访受处分党员干部X名，不断激励党员干部守初心、担使命。四是毫不松懈纠治“四风”，新风正气不断充盈。持之以恒固中央八项规定堤坝，紧盯重要节点、关键领域和薄弱环节监督检查，查处形式主义、官僚主义问题X件，给予党纪政务处分X人,查处享乐主义、奢靡之风问题X件，给予党纪政务处分X人，下发违反中央八项规定精神典型问题通报X期X起。协助县委制定《X干部作风建设活动实施方案》，重点解决党员领导干部在XX等作风建设方面存在的X个方面X个突出问题，截至目前，各乡镇、部门（单位）党委（党组）自查整改问题XX余条；
结合县委《XX教育整治工作实施方案>的通知》要求，开展疫情防控措施落实情况监督检查，发现问题XX条，运用“第一种形态”处置XX人，推动县乡村三级疫情防控工作责任落实；
全面开展党员干部和职人员酒驾醉驾典型问题警示教育活动，对XX起党员干部酒驾醉驾问题进行快查快办，助推党风政风持续向善向好。五是聚焦群“急难愁盼”，扎实推进基层监督。立足职能职责，精准施策、靶向监督，紧盯X等群反映强烈的民生领域突出问题，抽调X名干部组建X个监督检查组深入开展“小切口”专项监督，发现问题X条，X件；
围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接深化专项监督，对全县44户“三类户”进行“拉网式”督查，发现并督促整改问题X条。紧盯（廉）租房管理中以房谋私、假济私等方面腐败作风问题开展专项整治，查处监管部门X个方面X个问题，立查立改X条，立X人。持续优化基层“X”培训模式，组织县乡2名纪检监察干部包联X名“X”全覆盖，定期向“X”推送“小权力”监督清单，培训引导“XX”会监督、会记录、会报告。截至目前，“X”收集问题X条，立X件。六是持续深化政治巡察，监督质效不断提升。深入推进巡察工作规划，全面完成十三届县委第一二轮巡察，累计巡察党组织X个，发现问题X条，移交问题线索X，立X件；
编制《县委巡察工作规划X》和X县委巡察工作要点，形成《巡察专报》X2期。探索建立“X”工作机制，实施X模式，构建“息联通、会商联动、查办联手、跟踪督办、成果运用”的快查督办体系，织密系统集成、协同高效的监督网，累计发现X等领域突出问题X个，移交问题线索X条，X名科级干部、X名财务人员、X名中层干部主动交代违纪问题。充分运用大数据思维，通过“码上”巡察收集举报息X条，移交问题线索X条；
依托息化建设管理中心，建立各类息数据台账X类，收录相关息X余条，为县委巡察精准发现问题提供科学全面息支持。做深做实巡察整改“后半篇章”，健全完善X机制，召开巡视巡察整改推进会X次，完善相关制度机制X余项，巡察质效显著提升。七是全面深化纪检监察体制改革，治理效能不断释放。严格落实双重领导体制，向 市纪委监委、县委请示报告工作X次；
强对乡（镇）纪委（监察办）的领导和指导，组织召开乡镇纪委工作座谈会、工作推进会X余场，持续推动双重领导体制具体化、规范化、制度化。深化派驻机构“三转”，落实X联动工作机制，累计开展联合监督X次，发现问题X个，处置问题线索X件，立案X件，结案X件，力促派驻监督从有形覆盖向有效覆盖转变。充分发挥反腐败协调小组作用，定期召开县反腐败协调小组会议，切实强与执法机关、司法机关等部门协作配合，进一步健全职务犯罪案件查办和移送的外部衔接、协调机制，共接收执法机关移送问题线索X件，同比增长X%。
三、在细照笃行中严以修身律己，在永葆清正廉洁上坚毅笃行。
正人者必先正己，律己才能律人。本人严守党的政治纪律和政治规矩，时刻紧绷作风建设这根弦，始终做到忠诚、干净、担当。一是坚持率先垂范。严格落实中央八项规定及实施细则，始终把廉洁自律当做首要行为准则，持续强化自身纪律意识、规矩意识，自觉遵守《准则》和廉洁从政有关规定，带头用好“四边”工作法，不断切实改进工作作风。二是坚持秉用权。坚持民主集中制，会前充分酝酿，会上认真研究，坚持集思广益，充分听取领导班子意见建议，坚定坚决按照程序决策、按照制度工作。在案件处置中，坚持原则，秉执纪执法。三是坚持从严要求。牢固树立“严管就是厚爱”观念，高标准、严要求约束自己，严格执行“三个不直接分管”；
坚持刀刃向内，严把纪检监察系统内部监督，强化监督执纪执法全过程管理，严防“灯下黑”，运用“第一种形态”处置C人，立案X件，给予党纪政务处分人。
一年来，我坚持认真履职、严格自律，在党风廉政建设和反腐败工作上取得了一些成绩，但与新形势新任务新要求还存在一定差距：一方面，在理论学习上不系统、不深入，带头开展理论武装还不够深入透彻，学习缺乏精研深思和融会贯通，学习方式不够宽泛、调研式学习较少。一方面，在处理问题的过程中，拘泥于思维定式，有时习惯于凭经验考虑问题，工作思路、工作方法的开拓创新能力还需提高。另一方面，深入基层听取意见建议不够广泛，深入基层、向群问计不，调查研究不够深入。今后工作中，我将始终胸怀“国之大者”，坚定拥护“两个确立”，坚决扛起落实“两个维护”的政治责任，学深悟透党的20D精神和***总书记系列重要讲话重要指示批示精神，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，不断强化斗争精神、增强斗争本领，立足新时代纪检监察工作高质量发展需求，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动党的20D战略部署转化为务实有效的工作思路、办法举措和具体行动，扎实推动纪检监察工作高质量发展。
县医院院长述职述廉报告
在县委、县政府的坚强领导和县卫健局的指导下，本人严格履行党委领导下的院长负责制，始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实***总书记重要讲话和指示精神，认真履职，从严律己，在医院领导班子成员的共同努力下，各项工作取得了较好的成绩。现将一年来的工作述职如下。
一、强理论学习，不断提升政治养
作为医院主要负责人，本人时刻严格要求自己，在思想上不断完善，在政治上不断求强，不断适应医院发展的需要，抓紧一切可以利用的时间和机会强学习，不断提高自身质。一是强化政治理论学习。一年来，始终坚持把强政治理论学习作为强党性修养、坚定理想念外化的重要途径和提升履职能力做好本职工作的根本途径，采用集中学习与自主学习相结合、线上线下相结合的方式，深入学习***新时代中国特色社会主义思想与系列讲话精神及中央和省市出台的政策性件的新思想、新观点、新论断，提高思考和处理问题的准确性和科学性，进一步提高了运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。一年来进行集中学习*场次，DS学习教育专题学习*场次，摘抄笔记*万字以上，结合自身工作撰写心得体会*篇，全面深化学习效果，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”。二是认真参DS学习教育。按照《*县人民医院党委理论学习中心组DS学习教育学习计划》，积极参DS学习教育，系统学习了《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等必学篇目，自学了《中华人民共和国简史》《改革开放简史》等内容。充分利用“学习强国”“*D建”PP等网络载体强化网络学习，不断提升自身理论水平。三是注重学以致用。坚持理论与实践相结合，做到学以致用、用以促学、学用相长，联系实际学、带着问题学，把研究解决问题作为学习的着眼点、落脚点，为创造性开展工作注入了强大动力，有效提高了工作能力和水平。
二、严以律己，强自身作风建设
对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。一是转变工作作风密切联系群。牢记“六项纪律”，严格遵守中央八项规定及实施细则，执行《九项准则》，注重艰苦奋斗，勤俭办事。严格落实“三个不直接分管”，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定“三重一大”事项，坚持末位表态，服从组织安排，注重班子成员间的团结，聚精会神抓工作，凝心聚力促发展。坚持原则、慎重决策，经常深入临床一线科室，实地指导科室工作，坚持调查研究，倾听患者和职工呼声，解决患者和职工的困难。二是严以律己做到慎独、慎、慎行。严格遵守廉洁自律各项规定，没有违规用车、超标准接待、款旅游和超标准使用办用房。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群工作纪律，对家属子女和身边工作人员严格要求，从严管理。在任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量和约束自己以及身边人。始终将主要时间和精力放在医院的各项工作上，放在为广大职工和患者的服务上，工作上严格要求自己，务中能俭则俭，努力在廉洁从政方面发挥表率作用。
三、履职尽责，全面完成重点任务
始终把“一切以患者为中心”作为医院工作的主要目标，以“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，强化督查力度，积极大对医院党委各项工作，医院医疗、教学、科研、行政管理重点工作任务的督办落实，认真做好省市县相关部门考核等工作，切实推动医院各项决策部署落地生根。
（一）严抓“一岗双责”，贯彻落实党风廉政建设责任制
本人始终把清正廉洁作为从政做人的第一底线，注重秉用权、廉洁从政，积极适应党风廉政建设新常态。一是强化责任落实，履行主体责任。主持召开院长办会议*次，严格落实“一岗双责”，层层压实工作责任。二是从严教育管理，筑牢思想根基。开展党风廉政教育、纠正各种不良风气，严肃政治纪律教育。严格遵守党员干部廉政建设若干规定，规范自己的从政行为，廉洁奉、忠于职守，坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。扎实开展清风行动和百日集中整治行动，切实规范医疗服务行为，增强服务意识，提高医务人员的思想政治养和职业道德，营造风清气正的诊疗环境。
（二）科学谋划部署，医疗质量和服务能力明显提升
在上级部门的正确领导下，本人认真履行院长职责，带领班子成员，团结全院干部职工，顺利完成了医院各项工作任务。一是全面完成医疗工作任务。出院*人次，门急诊就诊*人次病床使用率*%。二是坚持统筹布局，落实落细常态化疫情防控措施。成立“一办九组”“专班专组”组织领导架构；
规范设置预检分诊点；
按照要求改造三区两通道；
在发热门诊设立方舱CT；
2台负压救护车投入使用。三是巩固脱贫攻坚成果，做好健康扶贫与乡村振兴衔接。派出7名医务人员，分别在*等*个乡镇下班个村开展驻村帮扶工作。结合“我为群办实事”，先后在*等地共计开展扶贫义诊*场次，使*余人受益。向*村捐赠价值*余元的办用品，用于阵地建设，帮助解决实际问题。四是强组织管理，全面实施立医院绩效考核。每月召开绩效考核会和医疗质量分析会，完成每月医疗质量绩效考核工作，监测每月医疗质量并提出持续改进意见。五是深化医保支付方式改革，强学习医保《条例》和《三个目录》，有序做好RGs向IP转换的医保支付方式改革工作，推广按疾病诊断相关分组（RGs）付、区域点数法总额预算和按病种分值付（IP）制度。六是深入推进紧密型医联体建设，风湿骨病专科联盟、糖尿病中心、高血压防治中心业务延伸至乡镇一级，上下联动。与*军区总医院、*省人民医院等签订专科联盟协议2份，专业涵盖内、外、妇、儿、胃镜、五官、风湿骨病、精神等学科。风湿骨病科被市中医管理局批准为在建市级中医优势专科。七是持续推进紧密型县域医共体建设，借鉴省中医院风湿骨病科先进经验，与路园卫生院签订县域医共体协议，带动乡镇卫生院高质量发展。八是全面施行8S管理。为广大患者提供专业的医疗服务,全面促进医院环境、服务、质量、安全迈上新台阶。九是开展“中医特色治疗”、“腹腔镜下翻页式胆囊切除术”、“心脏临时起搏器置入术”等项新技术新项目，使医院整体医疗条件和服务水平实现大跨度提升。十是强“十大中心”建设点化外，强化重点学科、重点专科建设。医学康复科健康运行、五官科病区顺利开科，提标建成超声诊断中心和眼科中心；
妇科手术由开腹向创全面转型，危重症孕产妇管理趋规范、产科应急救治能力显著提升；
积极建设危重症新生儿救治中心，常规开展新生儿窒息复苏培训、危重症新生儿急救水平进一步提升。十一是不断大设备投入。完成进口高清电子胆道镜、椎间孔镜、全数字化高端彩色普勒超声诊断仪、全自动生化分析仪、CT方舱、移动R等设备，医院医疗质量不断提升。
四、存在的问题及改进措施
纵观一年工作，在看到成绩的同时，与党和政府的期望还存在一些差距，主要表现在:一是在政治理论学习方面还不能做到常学常记，对一些学习内容存在学的不深，记得不牢，用来不够的问题，在医疗工作中结合的还不够紧密。二是政治意识方面放松了自我要求，在实际工作和现实生活中，做到了严格要求自己，而缺少主动与不良思潮、错误言论做斗争的精神。三是落实从严治党“一岗双责”还不够主动经常，抓干部队伍作风建设力度不够。虽然定期组织医院职工大会，让职工了解作风建设的重要性和必要性，但是仍需强，特别是对全院干部职工的医德医风、职业道德和廉政教育建设。
志行万里者，不中道而辍足。我将严格按照县委、县政府部署要求，在县卫健局的指导下，严格落实党委领导下的院长负责制，以“城头铁骨声犹震”的斗志，激流勇进，展现新作为；
以“绝知此事要躬行”的实干奋勇争先，彰显新担当，认真总结经验，着力抓好上述问题的整改，从以下几方面认真改进和提高。
一是强理论学习，提高政治站位。坚持用科学理论武装头脑，指导实际工作，按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求，大自学力度、广度和深度，始终保持政治上的坚定。深刻领会、全面把握***总书记重要讲话，把制度建设摆到突出的位置，增强自身的制度意识，做制度执行的表率，自觉维护制度权威，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”。，：
二是提高自身修养，强化责任担当。坚持把责任放在心上、扛在肩上，把“敢担当、善担当、真担当、能担当”作为履职尽责的基本要求。我将紧紧围绕医院高质量发展目标，主动拉高标杆，带着感情、带着智慧、带着责任，以有力的措施和办法推进工作的落实，以钉钉子精神把全院各项工作落实到位，保高质量完成医院各项重点工作任务。
三是提升工作实效，改进工作作风。以“一切以患者为中心，切实提升医疗服务质量”专项活动为契机，进一步强自身作风建设，坚持脚踏实地，真抓实干，勤于干事，不搞形式主义，树立良好的工作作风，以强烈的事业心和责任感，统筹抓好医院医疗、教学、科研、行政管理等各项工作。坚持深入临床一线，掌握一手情况，针对工作中的不足和存在问题，攻坚克难，迎难而上，脚踏实地抓好每一项工作。
四是创新工作方法，提升管理水平。要结合医院工作实际，熟练掌握综合管理知识，不断提升自身的领导能力。积极思考医院建设管理特别是努力圆满完成立医院改革的新任务和新要求。总之，在今后工作中，我将严格按照县委、县政府的统一安排部署，进一步提高政治站位，完善制度，规范管理，快医院发展步伐，全面完成上级交给的工作任务，为发展全县卫生事业站好岗，为保障全县人民群的身体健康服好务。
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