篇一：政治三力自查剖析材料
干部纪律作风整顿自查报告（精选5篇）
回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，这时候，最关键的自查报告怎么能落下！那么你真正懂得怎么写好自查报告吗？下面是小编整理的干部纪律作风整顿自查报告（精选5篇），大家一起来看看吧。
干部纪律作风整顿自查报告1为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。
一、存在问题
1、思想作风方面：
总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。
2、学习作风方面：
反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象；学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。
3、工作作风方面：
回顾自己多年的工作，虽然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比较好，但是对
照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。
4、领导作风方面：
作为副局长，作为领导班子的成员，作为一把手的助手和大力支持者，作为具体业务的承办者，自己确实做到了兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献。领导分配下的工作从未推三阻四，从未敷衍了事，从未不负责任，自己拥有的就是踏实工作，就是严格要求。这一点做好了，但在另一方面却又显现了困难：自己的领导力还不够强，还有待进一步加强；领导的思路和方法都比较单一，还有待进一步拓展思路；具体的领导方法上缺乏主管能动性和高超艺术性，还有待于进一步提升；激发全体职工工作的自觉性的能力上还不是很强，还有待进一步提高；自身模范带头作用的表率力还不是太强，还有待进一步增强；团结领导班子成员、促进彼此工作配合协调、加强领导班子的凝聚力还不是很够，还没有把所有同志潜藏在心灵深处的强劲工作能力挖掘出来使之发挥更大效果等等，这些都是自己在以后的工作中需要下大力气去整顿提高的地方。
5、纪律作风方面：
深刻反省，自觉反思，自己确实能够自觉遵守党组织“五严守、五禁止”的纪律要求，确实能够做到严于律己，严于自责，严守纪律，确实能做到不散漫，不拖沓，不敷衍。但对照党中央纪律作风的要求，自己又清醒的看到，自己的模范春风还没有吹到单位的所有细节地方，自己的模范之光还没有照亮工作的方方面面，自己的模范纪律作风的带动作用力还不够强。这些在以后的工作中还要进一步加强。
二、存在问题原因分析
通过认真反思，仔细梳理目前自身存在的各种问题和不足，深刻分析其中原因，本人总结了以下几方面主要原因：
1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更
深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。
2、自我要求力不强，没有处理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因。
3、对自身工作纪律要求还不是很严格，工作缺乏积极主动的超前性，认真严格的细致性，是工作中粗心大意不够细致入微、对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等情况的原因。
4、不敢、不愿惹人，缺乏惹人锻炼和领导能力素质提高的培训，同时，自己对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够，是造成自己领导力不够强，思路失于单一，工作缺乏能动多样性、高超艺术性，模范表率性的思想原因。
三、下一步努力方向
结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：
1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次外出学习考察机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。进一步加强政治理论学习。认真学习深刻领会相关法律法规，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。
2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力；加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。对待各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。
3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成
上级部门及本级领导交办的各项工作任务。进一步加强自身建设，提升服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度。
4、通过不断加强领导能力方面知识的学习，提高自身领导能力素质，让时间磨练自己，使自己经得住考验，不断加强领导能力的综合水平。
5、进一步遵纪守法，严于律己，起好模范带头作用，辐射并影响本单位本系统的职工，促使他们自觉遵纪守法，做行业模范，不出现不正之风，不损害群众利益，全心全意为党和人民群众服务。为我县打造“十大品牌”经济战略提供良好的"机关事业单位形象。
干部纪律作风整顿自查报告2按照我局《关于开展干部职工思想作风纪律整顿活动》的安排，通过第一阶段的学习交流，就对照思想纪律作风整顿活动要求，对照自身条件，认真剖析，深刻反思，认识到自己在以下三个方面存在不足，具体剖析如下：
1、学识、见识和胆识，“三识”不够。有学识没见识，更缺乏胆识。没有学识会智慧不足；没有见识会经验不足；没有胆识会能力不足。增长学识就是要靠多种方法学习各种知识；增长见识就是要多出去，多交往，多体悟；增长胆识则要大胆创新，勇于实践。今后要拓宽自己的学识，不断提高自身的知识水平和业务水平。增长自己的见识，不断提高应对问题的能力。历练自己的胆识，提升敢于担当的勇气和魄力。
2、能力、动力和定力，“三力”不均。能力是干事的基础，决定“能干什么”；动力是干事的条件，决定“想干什么”；定力是干事的保证，决定“敢或不敢干什么”，三者具备则决定“干成什么”。有能力没动力，能力就打了折扣；有能力有动力，而没有定力则一切白废。今后要努力提升自己干事情的`能力，鼓足干事情的动力，炼好干事情的定力，挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住“板凳”，不忽悠、不糊弄、不应付了事。
3、想法、说法和办法，“三法”不通。想法，谁都会有，但自己想得简单肤浅，不够成熟妥贴；说法，谁都会讲，但自己讲得不够透彻明了、不够贴切易懂；办法，谁都会有，但自己操作起来简单粗陋、不够灵活圆润。今后要努力把自己的想法说出来，而且要“说清楚、讲明白”，让人“听得进、记得住、用得上”，不至于一只耳朵进一只耳朵出。努力说得到人心坎上去，打动人、温暖人、感染人，让人信服、佩服。尽力把这些想法、说法变成一个个具体的行动和办法，付之于行、见之于效。只有这样自己才能“三法”相通，不做闷葫芦、泥菩萨，才能想事情、干事情、干成事。
各位领导，同事，通过这次干部职工思想纪律作风整顿活动，我认识到自己存在的不足和问题，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，严守工作纪律，弥补自身不足，整改存在的问题，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把自己的各项工作做好，取得成效。
干部纪律作风整顿自查报告3经过议定进修《于在全区教诲系统展开思维规律风格料理的履行方案》一文件后，我联合本身思维、作和风格，服从脚结壮地的原则，对本身的工作进行了周全回顾和深入反思，对本身在思维、工作、中存在的题目与不敷有了更加复苏的认识，为今后更好的工作奠定了根本。
一、存在题目：
比较《教师法》、《任务教诲法》、《教师职业操行典范》的每一条每一款，当真查找题目紧张有几点：
⑴工作风格不结壮，交易上不钻研
对付已教过的初三知识，从不深挖有哪些题目和不敷，讲课进程中对付一些办理不太好的题目就放过去了，也不自动与老教师评论辩论交换，不能把工作做实、细。凡是图个省事。照搬照抄，只是想只要结束应付了就算了。在工作中碰到噜苏、纷乱的事变，偶然会采纳遁藏的立场。贫乏一种吃苦钻研的精神。
⑵满足于近况，进修不敷自动自动
对付一个党员来讲，我对本身的要求不敷严厉，未能起到榜样领先效用，对付获得的一点成绩，沾沾自喜，且不知本身乃井底之蛙，更是不知深浅的觉得本身现有知识和交易本领足以应付学生。对付交易进修，政治进修不敷并且凡是拖沓，不按时结束进修任务，对付一些表面知识，政策标准也是不求甚解，在新型式样下新的教诲表面知识进修不敷，钻研不深。特别是进修笔记上笔迹潦草，质量和数量都不能包管。
⑶工作上贫乏耐烦和技巧，方法大略
进修不敷加上性情急噪凡是在处理学生题目、料理班风规律、传扬鼓励学生，与家长雷同上贫乏耐烦和工作方法，大略粗鲁导致教诲结果不好，凡是事倍功半。
⑷立异意识不敷，抱残守缺
工作上满足近况，热忱不很浓，创设性的思路不宽、不多，不能创设性的展开工作常是＂穿新鞋走老路＂特别表如今备课和教法上，常是老一套对待新学生。
二、分析因为
（1）思维立场上
思维上松弛导致立场上不规矩，长进心不是很强，苟且偷生。
（2）行动风俗上
我平常工风格俗和规律上较为涣散，不能及时结束功课和任务是我长年构成的一个坏风俗，爱拖拖沓拉，丢三拉四。
三、整改办法
（1）加强进修
不管是交易还是政治方面都要当真进修，用表面来教导实践。更应在学识方面进步素养，作为一名语文教授必要广博的知识和深挚的文化底细，不能满足近况，连续充电，与时俱进以求适应新局势下新教诲成长的必要。
（2）变化风俗
多年构成的坏风俗意想到就要下决议信念改正今后对工作毫不拖沓，毫不该付，当真及时，保质保量。
（3）进步憬悟
时候铭记本身是一名党员，一名教师，要为其他教师和学生起榜样领先效用，爱岗敬业，勇挑重担，服从带领分派，加强责任心和长进心，不甘进步，严厉要求本身。
总之我会在今后工作中竭力改正本身弊端，补充本身弱点，使本身成为一名经验型，伶俐型，奉献型，乐教立异式的教授，让本身成为一名合格的，令人如意的，叫学生恭敬的好教授。
干部纪律作风整顿自查报告4根据《**区教体局关于开展纪律整顿工作作风专项活动的工作方案》，我校系统认真的进行了自查自纠、以此次专项活动为契机，加强队伍建设、转变工作作风，全面提高教职工的整体素质，树立教师队伍良好的形象，现将学校自查自纠工作情况总结如下：
一、加强领导，提高认识
按照教体局局整顿实施方案要求，认真搞好自查自纠工作，促进各方面工作上台阶，关键在于加强领导。思想决定行为，决策层的思想认识高度，往往决定自查自纠工作的力度，因此我们把加强整顿领导作为这次搞好整顿自查自纠的基础。一是及时成立了整顿工作领导小组，制定了具体整顿实施方案，对整顿本校全体员工工作作风的指导思想、工作目标、工作任务、方法步骤都进行了具体安排和部署，提出了明确要求；二是建立了整顿工作责任制，形成了校长亲自抓、其他领导分工抓的局面；三是层层动员，集中组织学习。要求每人都要写自我剖析材料，每次学习的内容都做了详尽的研究讨论，做到了学习有安排、内容明确化，责任落实到人。通过上述一些宣传发动，使大家充分认识到了这次整顿的重要意义：这次整顿是我们规范行政行为、严格依法行政、塑造良好形象的大好机遇，是听取群众意见、改进工作作风的良好机遇。
二、深入自查、认真自查
自查自纠是整顿的实质性阶段，直接关系到整顿的效果，为了扎扎实实搞好自查自纠工作，保证整顿取得实效，我们把自查自纠工作当作整顿的重中之重来抓，主要是坚持一个原则，开展好两项活动。
坚持一个原则就是抱着对工作高度负责的态度，按照有错必纠的原则，认真搞好自查自纠，不护短、不掩盖、不怕亮丑，不留尾巴。
两项活动就是对内组织“四对照、四查摆”活动，“四对照、四查摆”活动，一是对照个人思想，查摆权力观是否正确，是否树立了执政为民的思想意识，做到了全心全意为人民服务；二是对照本职工作，查摆从政行为是否规范，是否做到了廉洁从教；三是对照查摆要求，检验工作作风是否严整，是否做到了廉洁高效，求实务实；四是对照生活，查摆生活作风是否严谨，是否做到了艰苦奋斗、廉洁奉公，有无假公济私，摆排场、讲阔气、脱离群众的问题，同时要认真查找差距，深刻剖析原因，采取多种形式，开展批评和自我批评，主动进行自查自纠。对外开展了“召开座谈会”等活动，通过两项活动，使我们认识到了工作中存在的问题和不足，为自查自纠指明了方向。
从各科室自查的情况来看，经过梳理，我校主要存在以下几方面问题，一是队伍建设力度不大，个别干部、教师素质优待提高，二是节约意识还不够强，三是个别同志作风纪律散慢，我行我素，自由主义思想严重。四是工作欠扎实，布置多，处罚少；五是一些同志责任心、进取心不够，缺乏开拓创新精神；六是缺乏以校为家的思想，考虑自已的事多，考虑工作的少，集体主义思想淡薄。
上述自查出的问题虽然存在少数人身上，但对队伍的整体形象造成了很大的影响，造成这些问题的根源和原因，一是我们思想不够端正，二是全心全意为人民服务的意识不强，为此，学校在自查自纠工作中，针对上述问题有针对性地学习了有关文章，并要求党员自查自纠，找出症结进行治理。
首先，要端正工作态度，加强服务意识。
一是针对个别同志作风纪律散漫，我行我素的问题，学校领导率先垂范，自觉遵守学校的各项规章制度。
二是针对一些同志责任心进取心不够，学校找他们谈心，发动党员开展“帮扶”活动，进一步增强其责任感；
三是针对学校一些部门办公用纸浪费现象，要求总务拿出具体节约方案，进行整改；
四是针对缺乏以校为家的思想，考虑自己的事多，考虑工作的少，集体主义思想淡薄的问题，学校一方面开展集体主义教育，一方面认真检讨本身存在的脱离群众、独断专行等问题，及时转变工作作风，为很好地解决开展文体活动少，单位缺乏生气等弊端，用发动大家出主意、想办法等措施，形成了消除怨气，使工作顺气；培育人气，使队伍始终保持朝气蓬勃的局面；
五是学校专门充实了政务公开的内容，并设立了举报箱，学校从班子抓起，正人先正己，开展批评与自我批评，求同存异，找准切入点，狠抓落实。
自查自纠工作根本的目的，是为了整顿，达到教育、团结、改进的目的，使我们队伍整出新作风新形象。为此，我们下一步深入开展本项工作的重点为：一是在自查自纠的基础上，进一步虚心听取社会各界对我们提出的意见和建议；二是联系实际，对收集到的各项意见规纳整理，逐条落实，并举一反三制定整改措施；三是建章立制，落实整改措施，坚持用思想教育引导人，用严格制度规范人，用严明的纪律约束人。狠抓作风纪律建设，切实改进作风。四是从群众最不满意的问题改起，从群众最迫切的要求做起，树立服务意识，抓整改，促工作，提高管理水平，认真履行工作职能。
干部纪律作风整顿自查报告5一、存在问题
1、思想作风方面：主要表现在思想紧迫度不高，创新意识不强，科学发展手段不多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，很大程度上影响了工作的推进。
2、学习作风方面：主要表现在学习内容单一，综合学习不够。学习关于方针性和政策性的知识较多，关于理论性、业务性、经济性和法律性的知识较少，存在相关知识学习不平衡的现象。
3、工作作风方面：有时候难免有“慢、散、浮”等问题。有时候工作主动性差，有贯彻执行上级部门和领导安排的工作不及时现象，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位。
4、领导作风方面：领导力不够强，领导思路和方法单一，缺乏能动性和艺术性，激发职工自觉性的能力不强，表率力还有待增强，抓纪委班子及成员之间凝聚力不够，成员能力欠发挥。
5、纪律作风方面：能自觉遵守“五严守、五禁止”的纪律要求，但纪律作风模范发挥不到位，未能在单位及系统内部树立良好的纪律作风模范作用，带动作用力不够强。
二、存在问题原因分析
通过认真梳理目前自身存在的各种问题和不足，分析其原因，主要有以下几方面：
1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。
2、自我约束力不强，没有处理好工学矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因。
3、对自身工作纪律要求不严格，工作缺乏积极主动，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。
4、缺乏领导锻炼和领导能力素质提高培训，是造成领导力不强，思路单一，缺乏能动性、艺术性，表率性的原因。
三、下一步努力方向
结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：
1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次外出学习考察机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。
2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。
3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。
4、通过不断加强领导力方面知识的学习，提高自身领导能力素质，让时间磨练，经得住考验，不断加强领导能力综合水平。
5、进一步遵纪守法，严于律己，做纪检监察模范带头作用，辐射
影响本单位本系统职工，促使他们自觉遵纪守法，做行业模范，不出现不正之风，不损害群众利益，全心全意为党和人民群众服务。为我县打造“十大品牌”经济战略提供良好的机关事业单位形象。
篇二：政治三力自查剖析材料
反馈问题个人剖析检查材料
按照关于巡察区*局的要求，结合局党支部的要求安排，在召开民主生活会前，坚持以为纲为要为本，深入学习领会贯彻关于*工作的重要论述和《党章》，深学笃行党的*大精神，学习领悟《巡视工作条例》以及市区委工作部署要求，结合自己的分管职责，围绕区委第*巡察组提出的反馈意见，主动认账认领，自动“对号入座”，全盘接受提出的问题，认真进行梳理，总结自省，坚持问题导向深入细致开展谈心谈话，虚心主动听取意见建议。突出效果导向，围绕会议主题，深刻进行对照检查，积极制订整改措施。
一、存在的主要问题
结合职责分工，对照区委巡察组反馈指出的3个方面18个问题，个人主要在以下六个方面存在不足和问题：
（一）以身作则抓理论学习教育的力度不足，筑牢思想根基存在短板。一是抓理论学习与业务“两促进”有欠缺。2023年4月调入*局后，分管办公室工作，进入情况慢，主动谋划工作不到位，抓理论学习工作不够用心用力。例如：对理论学习重视不够，读原著悟原理不够深刻，交流研讨未能入脑入心。二是推进落实意识工作责任制不到位。在意识工作如何结合*工作实际，理直气壮推进意识建设，筑牢意识思想防线方面，思路不清晰、目标不具体，导致落实意识责任制不到位，压紧压实力度不够。例如：区*局落实意识责任制不到位，压紧压实力度不够。
（二）履行管党治党政治责任不到位，作风建设用力不足。一是管党治党责任落实不扎实。层层传导责任压力不及时，在亲自谋划部署、亲自检查推动上做得不到位。有时认为全面从严治党工作有办公室在落实，自己做好统筹谋划就可以，没有亲
历亲为进行督促检查，对分管科室落实主体责任、遵守廉洁纪律情况进行监督不经常。比如：区*局对全面从严治党主体责任重视不够、发现研判问题不主动。
二是廉政风险排查工作没有走深走实。没有从提高政治站位、强化履责担当意识、树立廉洁用权观念的高度去做好廉政风险排查工作，存在着学习领会不到位、贯彻落实有差距、组Z领导待加强等问题。例如：2023至2023年未开展干部个人廉政风险排查。三是推进履职、廉政谈话有差距。没有真正把履职谈话和廉政谈话作为加强党风廉政建设的重要手段，作为分管领导，在细管理、重落实、强督导上做的不到位。比如：履职谈话和廉政谈话记录中存在内容雷同的问题。
（三）把握“两个大局”与新时代要求有差距，处理棘手复杂问题的魄力不强。一是履职尽责有差距。自从分管*科后，没有深入推进爱国主义展厅建设工作，主动作为的意识不强。例如：未能通过深挖馆藏资源、创新宣传途径等招法开展爱国主义教育，工作多局限在微信公众号发文等形式。未对爱国主义教育基地展厅建设进行深入研究加快推动，项目仍停留在研究设计方案阶段。二是*安全意识树的不牢。未能深刻理解*安全是*工作的生命线，作为分管安全的领导没有迎难而上，攻坚克难守住底线、消除隐患不及时、不彻底。例如：巡察期间夜间实地走访发现区*局所在大楼大门敞开，人员随意进出无人值守管理，存在*管理安全隐患。
（四）党建工作落实有偏差，支部功能发挥不充分。一是履行支部委员职责不到位。自己抓支部工作标准立得不高，在营造风清气正的良好环境、淬炼忠诚担当的党性修养上与上级要求还有差距，落实“政治三力”标准不高，没有牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，对如何促进支部建设思考不够。例如：领导班子会均未针对党员教育、支部计划总结、党日活动等进行研究讨论。二是对党规党纪把握不精准。作为支部委员，学习运用《党支部工作条例（试行）》不到位，对党规党纪的深刻内涵理解有差距，导致推进党支部议事决策科学化、民主化、制度化不严谨。例如：支委会记录中发现研究签订合同、支付经费、干部考核晋升等事项，与领导班子会研究内容重合混淆。
（五）坚持正确用人导向用力不足，干部队伍建设存在薄弱环节
一是抓干部队伍建设“精准度”不高。没有真正树立起建设一支素质高、作风优、能力强的干部队伍的意识，在工作中对《干部选拔任用工作条例》及相关制度规定落实不到位。比如：提拔动议环节不规范，讨论决定干部任免事项不充分，执行选任程序不严格。作为分管领导把关不严，对规程了解不深，对条例、制度、规定把握不准确。
二是对干部长远发展考虑不足。作为分管领导，没有在顶层设计上下功夫，日常开展干部业务培训的质量不高、次数较少，干部招录时对招考的专业考虑不周、思虑不详，未能招录到*专业人才。例如：区*局对干部业务培训不充分不及时，难以适应新时代*工作发展要求。干部队伍专业化能力欠缺。
三是对干部日常管理不严格。存在思想懈怠情况，落实《区*局请销假管理制度》不到位，对干部请销假手续把关不严，未能从严管理好干部队伍。例如：个别干部未履行请假审批程序，请销假制度执行不规范，作为分管领导，缺乏对干部请销假的监督。
（六）新发展理念树的不牢，积极作为上还存在局限
一是*宣传工作标准不高。没有从内心真正树立起*宣传意识，*宣传工作深度和广度还不够，没有深入到社会各层面，导致在加强*宣传教育、落实制度规定上流于形式。二是对*专家库建设重视不够。今年7月调整领导班子分工后，开始分管*科，但未认真研究专家库建设工作，致使专家库力量依然薄弱。
二、产生问题的原因分析
（一）作风飘浮，放松了经常的党性锻炼。到区*局工作以后，没有保持时时放心不下的工作状态，工作有情绪，不自觉的产生了可以“松一下”、“缓一缓”“歇口气”的思想。表现在工作上，不够周到细致标准不高，没有制定出“跳一跳”、“拼一拼”才能实现的工作目标。工作中满足于现状，没有把主要精力全部心思放在大胆创新上，放在除痛点、治堵点、攻难点、抓重点上，缺乏深入的思考，主动的协调，缺少了勇创佳绩、敢争一流的勇气和决心，究其原因，主要是还是党性修养不够经常。
（二）丧失热情，放松了时刻的自我要求。自从到了新的岗位，思想转化较慢，进入角色较慢，一直以来精神压力大不够集中，工作热情不高动力不足，主动性和工作标准有所降低，针对自己的分管工作，了解不够、研究不够、谋划不够、指导不够，全面细致推动不够得力，重部署提要求，少指引统筹，主动担当勇挑重担的思想弱化，怕越位不到位，怕拆台少补台，思想上也淡化了叫真碰硬的斗争精神，管人管事上有时用心用脑用力不足，没有主动把自己摆到工作中，畏难情绪、等靠思想抬头。
（S）偏重事务，放松了严格的政治理论学习。到了新的岗位后，自己的政治理想淡化了，政治站位不高。对政治理论学习的自我要求有所放松，放松了对新思想、新观点、新论断、新要求的深入学习，认为自己已有的政策理论知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，缺乏进一步主动学习新理论、新知识的强烈愿望。认为基层按要求完成学习任务就行，存在消极完成任务的思想，主动钻研业务理论知识的兴趣不浓主动性不高,运用新时代中国特色社会主义理论指导工作实践能力不足。
（四）定力不足，放松了打基础利长远。缺乏了干事的热情、干成事的激青，没有在谋划长远打基础上下功夫，没有在功成不必在我上作文章，也没有在直面问题上叫真碰硬，身子没有伏下来，心也没有沉下来，工作作风不够硬朗不够细致，纵向不够深，横向不够广，谋全局谋长远打基础铺好路意识不强，工作没有形成闭环，没有坚持问题导向补短板，咬住问题不放松强弱项。
三、今后努力方向和整改措施
（一）强化理论修养，持续强化党性锻炼。一是加强理论学习。把学习宣传贯彻
和党的*大精神作为首要政治任务和政治责任，自觉参加理论中心组学习，深入学习领会的精神实质和根本要义，在学思悟践行、知信行合一上下功夫，自觉做和*大精神的坚定践行者和传播者。二是持续加强党性锻炼。坚定信仰信念，不断增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”。“每日三省吾身“，坚持经常性与Zy的要求对标，与党章常规对表，与先进典型对照，与身边同志对比，不断叩问初心，坚持守护初心，不断坚守使命，坚持担当使命，始终做到初心如磐、使命在肩。
（二）转变工作作风，持续强化责任担当。坚持守正创新改进作风，明确工作目标、清晰工作思路、把握工作重点，沉心动脑凝神聚力，以“功臣不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当做好工作。一是深挖馆藏*,加快爱国主义教育基地建设。加大*征集力度，充分利用实物档案展、档案资料图片展和流动档案图片展开展宣传活动。积极推进爱国主义教育基地建设，开展走访调研，积极筹措资金，明确资金来源，争取项目早立项、早实施。项目立项后，主动跟进，对爱国主义教育基地方案进行修改、完善、细化，寻求全区相关部门帮助，确保按时保质完成。二是强化*安全主体责任，消除*管理安全隐患。尽快落实物业运营资金，完成物业招投标工作，配足配强物业安保人员。严格落实库房巡查制度，更新库房温湿度、电气线路、机电设备、水暖管道、案卷质量情况等检查内容，完善库房巡查记录。加强值班工作督查检查，强化全局人员值班值守，及时做好值班记录。完善库房、机房、信息化数据等应急处置预案，筑牢*安全防线。
（三）勇于自我革命，持续强化工作激青。加强“三观”的主动改造，清除思想中出现的杂音，消除思想上的包袱，把全部的心力聚焦在工作上，不断提升自己对*工作的感情，持续激发投入工作的热忱，焕发干事的热情,释放创业的激青。一是坚决履
行管党治党政治责任，将“八明确八到位”入脑入心。着力增强党内生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，完善上下贯通、执行有力的组Z体系，不断提升基层党组Z政治功能和组Z力。充分发挥关键少数关键作用，落实管党治党主体责任，认真落实“一岗双责”，结合*局实际，协助局主要负责人认真分析全面从严治党工作中的差距和不足，并积极做好问题整改。根据思想和工作实际，认真落实半年一次履职谈话和廉政谈话制度，确保管党治党责任落实落细。二是严格执行民主集中制，增强领导班子的领导力。严肃党内政治生活，带头严守党的政治纪律和政治规矩，强化思想教育、纪律教育和警示教育。坚持问题导向和效果导向，6月组Z全局干部重新开展廉政风险排查，全体干部认真填写岗位廉政风险自查表，由科室负责人和分管领导签字后，统一报办公室汇总，并以此次廉政风险排查为契机，对排查发现的问题进行认真整改，努力营造廉洁从政的良好政治生态。
（四）提高政治站位，认真抓实支部工作。提高党性修养，落实新时代党的建设总要求，明确和加强党支部的领导作用。一是严格落实党建工作责任制。协助支部书记做好党支部各项工作，每年党支部工作总结在党员大会上进行通报，领导班子对党员教育、支部工作总结、党日活动等进行研究讨论。《机关党建工作责任清单》在领导班子会和支委会上进行研究。做好每季度党员大会记录。党支部加强对议事决策制度学习，严格按照《党支部委员会议事规则》进行决策，并认真做好记录。二是组z负责组z人事工作的科室领导和干部认真学习《干部选拔任用工作条例》及相关制度规定。严格按照《条例》要求进行提拔动议、讨论决定和执行选任程序，在今后选人用人工作中，领导班子将在动议时明确意向人选、对差额确定会议推荐和考察对象时进行深入分析研判、在决定干部任免时深入讨论、如有多人提拔情况逐人介绍表决。
（五）坚持正确用人导向，加强干部队伍建设。始终坚持事业成败关键在人，根本在干，使干部想干事、能干事、干成事蔚然成风。一是组Z全体干部专题学习《区*局制度汇编》，尤其对请销假制度加强学习，让全体干部了解请销假流程和手续，同时设立专人负责干部请销假管理，规范请销假制度执行。二是加强干部业务培训，每月最后一周周五进行*业务专题培训，适应新时代*工作要求；针对干部队伍专业化能力欠缺问题，争取今后招录工作中招录*相关专业干部，满足*工作的信息化、数字化、专业化要求。
篇三：政治三力自查剖析材料
国企纪委2023年纪检监察工作总结
2023年，公司纪委在公司党委和集团纪委的双重领导下，紧紧围绕企业生产经营中心大局，强化政治监督、做实做细日常监督、加强教育管理、完善制度机制、深化作风建设、不断加强纪检监察工作规范化、法治化，较好的发挥了监督保障执行、促进完善发展作用，持续巩固了企业风清气正的良好政治生态，为推动公司高质量发展提供了坚强保障，现将年度工作情况总结如下。
一、工作完成情况
（一）强化政治引领，深入推进全面从严治党。一是持续深化理论武装，推动主题教育走深走实。深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部教育整顿工作，通过集中学习、专题学习、交流研讨等方式，深入学习贯彻党的二十大、二十届中央纪委二次全会、自治区纪委十届三次全会精神等，组织专题测试10次，累计参加100余人次，强化理论武装，不断提升党员干部政治站位及改革创新能力，促进企业稳步发展。二是以主体责任引领监督责任,形成齐抓共管格局。紧盯党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务，定期向党委汇报重大事项，协助召开专题研究部署会议，层层签订《党风廉政建设责任书》10余份；督促党委和领导班子成员切实履行好全面从严治党的主体责任和“一岗双责”责任10余次；协助党委调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组，制定《全面从严治党工作要点》，修订完善《党风廉政建设考核细则》、《党委
主体责任清单》等，使党风廉政建设融入集团生产经营、领导班子建设、干部队伍建设之中；通过对基层40余家单位履行党风廉政建设责任制情况开展综合检查和指导帮助，形成了以上率下、层层压实责任的党风廉政建设责任体系。三是以监督责任撬动主体责任，营造风清气正环境。通过“日常监督、执纪审查、收集资料”等方式，动态把握“两个责任”推进情况，跟进监督各单位“三重一大”、“一把手”和领导班子监督等情况，推进集团党委运用“第一种形态”10人次。建立健全《以案促改工作实施方案》，用“全周期管理”方式，推动办案、整改、治理贯通融合，实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。
（二）强化执纪问责，保持惩治腐败高压态势。一是坚持严的基调，精准运用监督执纪“四种形态，一年来，通过把脉“症结”，抓早抓小，防微杜渐，推动监督持续从严，实现监督职责再强化、监督力量再融合、监督效果再提升的效果。截至目前已立案10件，挽回经济损失10万元，另责令冻结涉案风险资金10余万元；精准运用监督执纪“四种形态”，通过给予政务记大过处分、诫勉谈话等多种方式，对违纪违法违规人员作出严肃处理，在有效挽回企业经济损失的同时，形成了强有力的纪律震慑。为做好监督执纪“后半篇文章”，在全集团范围内印发通报，切实做好以案促改、以案促治工作。协助配合纪委对有关问题线索分析研判、摸牌、调证、谈话等工作；通过对谈话室设备、物资等软硬件设施进行多次检修维护、升级改造，提供医疗保障、餐食供应等，本年度为多家单位安全使用“走读式”谈话室提供了高效保障服务。二是做好分析研判，着力构建风清气正政治生态。坚持综合分析与问题导向相结合，通过“分析报告+实
地调研”的形式，对集团公司在落实“两个责任”、党内政治生活、选人用人风气等方面存在的突出性问题进行了全面检查、精准把脉，深入查找“病源”，深度剖析“病理”，着力清除“病灶”，持续净化政治生态。三是督促完善制度建设，增强基层单位监督力量。不断堵塞制度漏洞、强化源头治理，督促各职能部门完善制度建设10余项，排查梳理各职能部门廉洁风险点，制定廉洁防控措施，健全完善廉洁风险防控体系。持续完善项目委派纪检监察专员制度，聚焦基层项目监督薄弱环节，以“流动式”的方式对多个大项目进行流动监督，切实提高基层正风肃纪工作实效。
（三）聚焦监督专责，全面提升监督质效。一是紧盯重点领域，做实政治监督。紧紧围绕党委重要决策部署，通过参加“三会一课”等，监督落实“第一议题制度”、“三重一大”决策制度和党内生活情况，同时督促各级党组织主体责任、“一把手”第一责任、班子成员
“一岗双责”落实到位，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉。各级纪检组织切实发挥监督“探头”作用，探索开展关键岗位廉洁风险动态监控，推动基层监督常态化长效化。二是突出关键环节，强化日常监督。加强对关键岗位、关键领域、关键环节的日常监督。强化干部选拔任用监督，参与拟选任干部考察谈话10余人次，出具党风廉政意见函10份，组织任前廉政谈话、测试10人次。紧紧围绕主题教育、两金清收、安全生产等方面开展日常监督10余次，发现问题10余条，督促整改10余条。参与对集团所属10余家单位第一、二季度“1+N”综合监督检查。三是坚持靶向发力，做细专项监督。立足专责监督，紧盯整合改革过程中各单位存在的问题，全面掌握改革情况，做到及时反馈上报。对10家单位贯彻落实安全
生产工作进行再监督，督促整改问题10项。开展境外腐败自查和专项整治工作，完成审核报送专项报告10份。针对党员领导干部是否存在经商办企业等情况，对10名集团中层干部的廉政档案进行专项检查。
（四）聚焦作风建设，持续巩固深化拓展作风建设成果。一是坚持纠“四风”树新风。把握“四风”问题新动向，将弘扬新风正气同传承节日文化结合起来，在重点节假日前印发纠四风树新风通知，严明纪律；成立督导检查小组，针对公务车使用、安全生产等情况开展监督10余次，抽查单位10余家，督促整改问题10余条。二是严格落实中央八项规定精神。认真传达学习中纪委公开通报违反中央八项规定精神典型案例，发送廉洁寄语10余条，教育引导党员干部要切实加强作风建设，坚决守住中央八项规定精神的铁规矩、硬杠杠；对照《日常监督基础数据资料》要求开展专项自查，推动中央八项规定及其实施细则精神与各级党组织行使权力、履职尽责有机融合。
（五）聚焦廉洁文化建设，涵养崇廉拒腐的浓厚氛围。一是坚持常态化警示教育。针对下属单位领导干部以亲属名义私办公司，在自己分管项目从事营利性活动等问题开展警示教育，用身边事教育身边人，真正让纪律和规矩内化于心、外化于行。各级党组织书记带头上廉政党课，纪委书记以“入职首课”形式，对新入职员工开展廉洁教育，进一步提高党员领导干部职工的廉洁意识。二是多形式弘扬廉洁家风。将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作具体内容，做到统一部署、统一行动、统一考核。在全集团范围内制发“清风交建?廉洁齐家”倡议书，为集团中层以上
领导干部征订发放廉洁教育书籍10余本，倡导职工家庭学习廉洁文化、弘扬廉洁家风。三是积极开展教育月活动。以自治区第二十五个党风廉政建设教育月为契机，组织全集团党员领导干部职工10余人参加党纪法规专题测试；组织集团所有中层以上领导干部（10余名）分批前往廉政警示教育基地接受廉洁教育；组织观看《国有企业“靠企吃企”典型案件警示录》等10余部警示教育片；主要领导带头上廉政党课，各级党组织多措并举开展教育月活动，引导广大党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，提升领导干部拒腐防变的能力。
（六）推动落细巡视巡察整改，推进纪检监察高质量发展。一是根据国资委党委政治巡察工作“回头看”要求，督促集团所属党组织对反馈问题进行再梳理完善再整改落实，得到国资委党委认可。针对上级巡视集团反馈的10个问题,制定整改措施10条，扎实督促推进，落实台账动态管理，已完成整改10条，预计年底整改完成。二是按照集团高质量发展改革要求，通过专题调研，制定实施方案、改革清单等，明晰时间节点，深入推进纪检监察工作高质量发展。
（七）全面提升纪检干部综合素质。一是坚持工作例会制度。紧扣纪检监察工作新任务、新要求，按照时间节点定期召开季度工作例会，集中充电蓄能，提升纪检监察干部政治“三力”和履职尽责本领，切实达到统一思想、明确方向、凝聚合力的效果。二是坚持开展大练兵工作。持续深化全员培训效果，紧紧围绕***总书记重要讲话和指示批示精神、党的二十大报告、党纪法规开展线上加线下测试10次，累计测试人员达10余人次，切实把学习成果转化为推动高质量发展的强大动力。三是认真开展
培训工作。通过跟班培训、跟案锻炼、联合监督和巡视巡察等方式，着力提升纪检干部监督执纪能力。今年完成对10名干部“以工代培”“跟班学习”工作；10名干部通过交投纪委组织培训班进行培训学习；10名领导干部通过纪检监察学院进行系统培训及10次借调自治区党委参加巡视工作；10名纪检干部借调驻国资委纪检监察组参加专项工作；10名纪检监察干部参加10纪委季度综合监督检查工作等。四是落实教育整顿工作。按照交投集团纪委工作安排部署，参加教育整顿专题学习会议10期；完成10期10次专题线上答题测试；完成教育整顿“6+N”方面问题进行自查，形成10期问题清单，汇总问题清单10条，形成整改措施及成果10项；对纪检干部网络言行情况进行摸牌自查，排查各类群组10个，签订《网络行为规范承诺书》全覆盖，完善网络平台使用负面清单10项；完成对纪检干部持有护照等10项内容专项自查；开展“以学正风”等专题交流研讨10次；按照10个专项整治的方案要求开展专项整治，持续推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化。
二、存在的问题
一是工程建设领域腐败现象易发多发，如设备物资原材料招标采购、协作队伍的引进及监管，成本管控，大额资金支付等关键环节为案件多发地带，违规创办公司、违规从事营利性活动等腐败手段日趋复杂和隐蔽，对基层单位的管控和监督仍需进一步加强和完善。二是监督工作向纵深发展和基层延伸不够，对“四风”“四气”反弹回潮以及干部作风新动向监督检查不深入。
三、下一步工作计划
（一）突出政治建设，做实日常监督。持续抓好党的二十大精神学习宣传贯彻，深入学习党章党规党纪，坚持党风廉政建设与生产经营业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保各级党组织在落实“主体责任”和“一岗双责”中知责于心、担责于身、履责于行。不断推动党委全面监督、纪委专责监督及党的工作部门职能监督等有机结合，促进各类监督贯通融合，构建协同协作、相互联动的大监督格局。
（二）坚持纠“四风”树“新风”，营造良好政治生态环境。深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决查处隐形变异“四风”和违反中央八项规定精神问题。不断健全完善领导干部廉政档案，精准“画像”,摸清底数，实现领导干部廉政档案动态更新。
（三）严肃执纪问责，筑牢廉洁自律思想防线。持续畅通举报渠道，持续紧盯选人用人、工程招投标等重点领域和关键环节，严惩以权谋私、滥用职权等违纪违规问题。认真开展“以案促改”警示教育，充分运用好监督执纪“四种形态”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（四）加强队伍建设，打牢监督执纪业务功底。继续深入推进纪检监察体制改革，持续推进“打铁必须自身硬”岗位练兵行动，加强对基层各单位业务工作指导力度，以“以工代训”为主，结合“联合办案”“联合督导”“跟班学习”等方式，不断提升基层纪检监察干部业务能力，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
篇四：政治三力自查剖析材料
新泰市三感三力剖析材料
一、引言
新泰市作为我国的一个重要城市，其发展状况备受关注。近年来，新泰市在保障民生、推动经济发展、提升城市品质等方面取得了显著成果。然而，在当前社会背景下，新泰市三感三力（安全感、获得感、幸福感）和创新力、凝聚力、执行力方面还存在一定的问题。本文将对新泰市三感三力进行剖析，并提出相应的对策及建议。
二、新泰市三感三力概述
1.安全感：安全感是指市民在生活、工作中对自身及家人生命财产安全的信心。新泰市政府高度重视市民安全感，通过加强社会治安、推进平安城市建设等措施，不断提升市民的安全感。
2.获得感：获得感是指市民在享受到政策红利、公共服务等方面获得的满足感。新泰市政府注重民生保障，加大对教育、医疗、住房等领域的投入，让市民共享发展成果，提高获得感。
3.幸福感：幸福感是指市民在生活品质、生态环境、人际关系等方面的满意程度。新泰市致力于打造宜居城市，提升城市环境品质，促进社会和谐，增强市民幸福感。
4.创新力：创新力是指城市在科技、经济、文化等领域的创新能力。新泰市积极推动产业结构调整，鼓励企业创新，打造创新型城市。
5.凝聚力：凝聚力是指市民对城市的认同感和归属感。新泰市注重城市文化建设，弘扬社会主义核心价值观，增强市民凝聚力。
6.执行力：执行力是指政府及相关部门在政策落实、工作推进等方面的能力。新泰市政府加强自身建设，提高政府执行力，确保政策落地生根。
三、新泰市三感三力现状分析
（此处省略具体分析内容，可根据实际情况补充数据、案例等）
四、新泰市三感三力存在的问题及原因
（此处省略具体问题及原因分析内容，可根据实际情况补充数据、案例等）
五、提升新泰市三感三力的对策及建议
（此处省略具体对策及建议内容，可根据实际情况补充数据、案例等）
六、结论
新泰市三感三力是衡量城市发展质量的重要指标。
篇五：政治三力自查剖析材料
纪律作风集中整顿活动个人自查报告
纪律作风集中整顿活动个人自查报告「篇一」
教师的一言一行，都对学生起着潜移默化的作用，因此教师要从小事做起，率先垂范，做出表率。作为一名教师，在作风整顿中就要认真反思自已在思想上，工作态度等方面存在的突出的问题，我主要从以下几方面来自查自纠。
经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风这一活动有了更深的理解，深刻地认识到教师纪律作风整顿的重要性和必要性，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现就自己过去存在的问题进行剖析如下：
一、存在的问题
1、思想上觉悟不高，认识不够。
不善于培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。不会主动去学习教育方面的一些基本知识，这就造成理论仅存于表面，只懂形式，不能把握其内涵，认识上没有深度和广度。
2、学习上缺乏积极进取精神。
学习的自觉性不强。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;而且几年的教学已使自己的教学方法成了定视，备课欠深钻教材，至使语言表达欠精炼，业务知识疏浅。
3.忽视学生的思想品德教育，只注重知识的教学。认为知识的教学见效快，明显，而学生的思想品德是要在长期的耐心教育和潜移默化的影响下逐步形成的，还需要家庭、社会的配合，要让思想品德变好，难度大，工作又要细心，还要耐心。因此，也就很少对学生进行法纪教育。
4.责任意识不够强。由于大局意识不够，有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的老师也干不了什么大事,没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄，这是工作中缺乏耐心的根本原因。往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。经过学习，我深深地体会到“爱岗、敬业、奉献”的内在含义，也认识到自己的不足。
“人无完人，金无足赤”。从职业道德范畴来看，良好的师德师风对每一个教师都是一个永恒的要求，也是我所追求的目标。
二、原因剖析
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、理论学习不够，政治素养不高，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必须要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖
性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、整改措施
通过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠，认真做好：
1、树立发展的理念。自己要着眼于新思路、新视野、新举措来做好教学工作的新发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期发展形势的新方法、新举措;要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，积极尝试新的课改，以全新的理念服务于教学;注重学生的全面发展;树立育人意识，做新时期的智慧型教师。
2、树立团结合作的理念。在单位积极和同事们交流，学习他人的长处，弥补自己的不足。和同行们共同研究探索新理念下的教育教学工作，关心和帮助每一个同志，维护同事们的利益。坚持以“学生”为主体，建立良好和谐的师生关系，为他们终身发展奠定基础。
3、树立自强的理念，不断学习，转变工作作风。
我要更深入地学习理论，采用报刊，网络，听报告会，听专家点评等各种手段，丰富自己，武装头脑。用最先进的教育方法，激励学生，提高自己，脚踏实
地，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。
4、树立好教师形象
随时注意自己的言语、仪表、行为，给学生一种潜移默化的影响。及时对学生进行思想品德教育。关心爱护学生，不体罚、变相体罚学生，循循善诱，因势利导，全面发展学生的素质。
以上整改措施，随时接受领导、同事们对我个人进行适时监督，我将以这次纪律作风整顿活动为契机，在今后的工作中，加以改进，不断完善自己,使自己成为一名家长满意，人民满意的教师。
纪律作风集中整顿活动个人自查报告「篇二」
根据省、市公司及县委、县政府关于开展整治影响发展环境的干部作风突出问题相关文件精神，通过学习，本人进一步明确了活动意义，并围绕活动专题和内容，进行了深入调研，梳理出了相关意见和材料。
一、存在的相关问题和主要原因
1、理论学习的自觉性不够强。虽然平时较为注重学习，但学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，不注重全面性和系统性。
2、思想解放力度不够大。在当前的形势下，思想的深度和广度跟不上发展的步伐。由于思想解放不够、创新不足、导致在工作中循规蹈矩，按部就班，对广电网络业务的发展准备不足，信心不够，存在一定程度的畏难情绪。
3、工作方法不够多。在工作中，方法不多，执行力不够强，导致所分管的工作相应滞后，在服务和管理上有所欠缺，工作没有新的起色。
二、今后的整改措施和努力方向
1、振奋精神，坚定信心。充分认清当前发展形势，振奋精神，坚定发展信心。信心是做好一切工作的前提，今后需站在全县发展的高度看待问题，进一步坚定信心，实现工作和业务的超常规发展。
2、加强学习，提高素质。不断增强自觉学习的主动性，注重理论和实践相结合。把学习融入到工作和生活中，找出差距，弥补不足，不断提高自制素质。
3、转变作风，强化服务。结合自身工作，形成独立思考、独立工作的能力，不断探索出改革创新的新方法、谋求发展新思路，不断改进工作之风，务求取得实效。结合作风转变，树立“服务第一、服务制胜，服务增效”的工作观念，全面落实服务项目公示制、首问负责制、服务承诺制、限时办法制、服务回访制、责任追究制、服务督查抽等制度，规范行为，顺应形势发展而要，推进工作的大跨越、大发展。
以上内容仅供参考。
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纪律作风集中整顿活动个人自查报告「篇三」
按照我局《关于开展干部职工思想作风纪律整顿活动》的安排，通过第一阶段的学习交流，就对照思想纪律作风整顿活动要求，对照自身条件，认真剖析，深刻反思，认识到自己在以下三个方面存在不足，具体剖析如下：
1.学识、见识和胆识，“三识”不够。有学识没见识，更缺乏胆识。没有学识会智慧不足;没有见识会经验不足;没有胆识会能力不足。增长学识就是要靠多种方法学习各种知识;增长见识就是要多出去，多交往，多体悟;增长胆识则要大胆创新，勇于实践。今后要拓宽自己的学识，不断提高自身的知识水平和业务水平。增长自己的见识，不断提高应对问题的能力。历练自己的胆识，提升敢于担当的勇气和魄力。
2.能力、动力和定力，“三力”不均。能力是干事的基础，决定“能干什么”;动力是干事的条件，决定“想干什么”;定力是干事的保证，决定“敢或不敢干什么”，三者具备则决定“干成什么”。有能力没动力，能力就打了折扣;有能力有动力，而没有定力则一切白废。今后要努力提升自己干事情的能力，鼓足干事情的动力，炼好干事情的定力，挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住“板凳”，不忽悠、不糊弄、不应付了事。
3.想法、说法和办法，“三法”不通。想法，谁都会有，但自己想得简单肤浅，不够成熟妥贴;说法，谁都会讲，但自己讲得不够透彻明了、不够贴切易懂;办法，谁都会有，但自己操作起来简单粗陋、不够灵活圆润。今后要努力把自己的想法说出来，而且要“说清楚、讲明白”，让人“听得进、记得住、用得上”，不至于一只耳朵进一只耳朵出。努力说得到人心坎上去，打动人、温暖人、感染人，让人信服、佩服。尽力把这些想法、说法变成一个个具体的行动和办法，付之于行、见之于效。只有这样自己才能“三法”相通，不做闷葫芦、泥菩萨，才能想事情、干事情、干成事。
各位领导，同事，通过这次干部职工思想纪律作风整顿活动，我认识到自己存在的不足和问题，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，严守工作纪律，弥补自身不足，整改存在的问题，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把自己的各项工作做好，取得成效。
纪律作风集中整顿活动个人自查报告「篇四」
职工个人纪律作风整顿的自查报告范文
职工个人纪律作风整顿自查报告范文一
围绕市委干部作风建设具体内容学习，使我深刻地熟悉到干部作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：
1.思想觉悟不高：
一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，工资不会被扣就万事大吉了。国家大事与我无关，是“上梁不正下梁歪”，与我一个普通老百姓无关，天踏下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转，所以在记政治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。
2.学习的要求和动力不够。主要表现为：
1).学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;2).学习的钻劲不够。学习过程中，虽然认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;3).学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
4).学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。
3.对教研工作不热心，态度消极。
潜意识里认为搞教研不是我们一线教师的事，而是教研部门专门从事教学研究人员的事，我们老师没有那个水平，不会搞，也没有时间，更没有必要，况且其它有些战线的同志还是“上班没事干，拿份报纸看，不要一小时，全天事做完”，为什么要给我们老师捆得那么紧。因此对教研工作热情不高，态度消极。
4.教学方法老化，课堂教学语言欠精炼。
普通话欠标准。先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多;备课欠深钻教材、教参和学生，懒于思考教学方法，疏于练习教学基本功，就连在教学中碰到模棱两可的知识点或难题，也懒的去查阅相关资料，而是寻求切径——问同事。然而，某些问题同事也是模棱两可地回答。至使教学方法老化，语言表达欠精炼，普通话欠标准，业务知识疏浅。
5.忽视学生的思想品德教育，只注重知识的教学。
认为知识的教学见效快，明显，而学生的思想品德是要在长期的耐心教育和黔移默化的影响下逐步形成的，还需要家庭、社会的配合，甚至有的学生还可能是顽固不化的“刁民”，要让思想品德变好，难度大，工作又要细心，还要耐心。我没有那么大的耐心。况且，学生的思想品德再好，我也不会多得一分钱的工资。因此，就忽视了学生思想品德的教育，只注重知识的教学，也很少对学生进行法纪教育。
6.不善于运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题。
唯物论总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辩证的眼光看待和处理问题。
7.艰苦奋斗的精神有待加强。
牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。
8.为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。
9.理论联系实际上还有差距。
对理论的学习不够，对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在一定的.差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要矛盾时，有时没分清主次。
10.政策理论水平不够高。
对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会碰到这样或那样的新情况、新问题，处理起来时就不得不临时找文件、查资料，学习政策，研究精神。
11.责任意识不够强。
由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它教师工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事也随便拖到明天干。
12.思想解放程度不够。
因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。创新意识不强，处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。
13.对工作的热情度不够。
工作是一项单调而又枯燥乏味的工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度
14.与家长沟通不够。
有时学生中出现问题，与家长没有及时取得联系。家访又难得走，教学的事情本来就多，忙不赢，多一事不如少一事。
15.心态。
市场经济的冲击，导致了教师职业价值观的弱化;消极的工作心态，导致教师出现了职业倦怠。
职工个人纪律作风整顿自查报告范文二
在这次为期10天的“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。通过XX年度和XX年度的工作可以得到肯定，巡警工作在社会上得到了各级领导和百姓们的认可，城市治安得到了明显的好转。但近期的工作中，部分协勤同志的工作纪律发生了松懈，以致一些同志被区局领导点名批评。这使我们在工作中应该狠抓纪律，在今后的工作中应该正视自己的自身问题，时刻把纪律放在自己的心上，严肃对待问题，在今后的工作中如何改正和干好自己的本职工作。
通过这次的纪律作风整顿，我查找出以下几点问题：
1、在工作中，对待群众自己的服务意识不够，对待群众不够热情，有时对群众的报警求助爱理不理，有一定的特权思想，自认为了不起。
2、纪律观念淡薄，自认为支队领导不知道和大队领导不在就可以迟到或早退，在平时觉得纪律不是那么的重要，总认为犯点小错就不是违犯纪律。
3、内务管理混乱，平时交接班时未及时打扫岗亭卫生，以及留守岗亭期间未做到很好的保持。
4、学习热情不高，平时学习总是不爱做笔记老是把一些重要事情遗忘。对自己的一些业务知识掌握不够，行为举止不文明。
5、与同事之间关系不够融洽，老是觉得自己是一名老队员，总是在工作中爱摆一些老资格，认为自己在工作中的理解才是正确的，回避其他同事所提出的一些观点。
以上几点是我总结出的问题，在今后的工作中我会针对以上几点问题在自己身上找原因，改掉缺点和问题，我会做到以下几点：
1、热情高效的服务群众，牢记为人民服务的宗旨。
2、牢固树立纪律观念，上班时间的时间观念，杜绝一切违反纪律的情况发生。
3、提高自己的工作责任心，加强队员之间的沟通和了解相互学习共同提高，让自己的工作做得更好。
4、保持好岗亭内的卫生及物品的完好，认真做好工作交接。
5、加强自己的政治理论和法律、法规的学习，提高自身的业务知识。
6、注意自己的言行，尊敬领导，关心队友。
7、严格遵守“五条禁令”严格要求自己。
8、时刻注意自己的精神面貌，做到穿戴整齐，把巡警最好的一面充分展现给广大的人民群众。
通过这次纪律作风整顿教育结合自身的问题和在今后工作中的整改目标，我相信自己能在领导和同志们的监督下认真改正缺点提高自己，切实干好本职工作，争取做一名牛b的协勤队员。
纪律作风集中整顿活动个人自查报告「篇五」
按照上级纪律作风整顿有关文件精神和学校实施方案的安排，我校开展了教师工作纪律作风集中整顿活动，全方位的进行自我剖析，发现问题找出不足，从小处着眼，制定相应的有效整改措施。返岗教师都有自己的工作岗位,每位教师认真对
照教师工作纪律要求执行，深刻反思自己的思想、工作、学习、生活，深入细致的查找存在的问题和不足，并初步提出了解
决办法，学校根据教师的自查情况及学校实际，进行了全面
深入细致的自查，现将自查情况汇报如下：
一、存在问题
1、敬业精神方面。教师整体敬业精神是不错的，但也存在着如下问题：个别教师工作作风漂浮，工作拖拉散漫，被动应付，只求过得去，不求过得硬，缺乏奋发有为，积极
向上的精神状态，工作态度上粗枝大叶，敷衍塞责，缺乏埋
头苦干、钻研业务、创新的精神。
2、思想作风方面。个别教师缺乏全局观念和中心意识，安于现状，不思进取，协调配合不够，有时存在着有令不行，有禁不止的问题。
3、工作纪律方面。存在着不能提前侯课，上课时间坐着讲课，接打电话等自由散漫问题，教育学生过程中存在着方法简单、缺乏足够的耐心细心的思想教育，教育效果低等问题。
4、原则立场方面。存在发牢骚想象，个别的有时对法规不信服，说一些落后话，产生消极影响，表现出立场信念不坚定。
二、原因剖析
1、忽视了对其世界观、人生观、价值观、教育观、人
才观的改造，导致其思想上对现代教育理念认识不够。
2、制度落实不严，没有从根本上严格贯彻教育法规、教育规章制度，碍于面子问题，对教师表现出不合适的行为
没有予以坚决制止和纠正。
3、督导不够，没有做到随时随地对教师进行全面的管
理检查，对教师遵守工作纪律、完成工作任务缺乏全程监督
机制。
4、缺乏有效的激励竞争机制，由于学校经费困难，没
有形成一整套的促进教师争先创优的激励竞争机制，不能有
效调动教师的积极性。
5、重“上”轻“下”，忙于应对上级安排部署的工作，对内部管理偏松。
三、改进措施
1、进一步完善学校的规章制度，努力形成行之有效的管理体制，捋顺管理关系，优化管理手段，提高管理效率和效能。
2、严格落实规章制度，坚持唯实不唯情，唯才不唯人，以规章制度为准绳，衡量教师的政治思想、政治作风、工作
纪律、原则立场、工作成效，形成良性循环的激励竞争机制。
3、加强督导检查。注重平时，注重经常，随时检查与
阶段检查相结合，对教师的各个方面进行督导检查，发现问
题及时处理，消除教师的不规范行为。
4、加强教育，严格落实行风评议、教师教育，持之以
恒的开展政治学习，提高教师的思想认识和政治觉悟，改造
教师的人生观、世界观、价值观、教育观、人才观，使其适
应时代和教育发展需要，自觉与组织保持一致，自觉抵制不
良风气和思潮。
5、妥善处理“上”与“下”的关系，在保证完成上级
安排部署的各项工作的基础上，中心下移，把管理的中心放
在内部管理上，努力形成管理特色，争先创优。
篇六：政治三力自查剖析材料
新泰市三感三力剖析材料
（最新版）
目录
一、引言
二、新泰市三感三力的概念和内涵
1.三感：幸福感、获得感、安全感
2.三力：活力、执行力、竞争力
三、新泰市三感三力工程的实施情况
1.机关干部健步走活动
2.三感三力见行动主题宣讲活动
3.教体系统庆祝中国共产党成立102周年大会
4.三感三力，环保先行主题党日活动
四、新泰市三感三力工程的成效
1.提高党员干部的归属感、使命感、荣誉感
2.提升基层党组织的组织动员能力、统筹协调能力、贯彻执行能力
3.增强市民的幸福感、获得感、安全感
五、结语
正文
一、引言
新泰市位于我国山东省中部，是一个具有悠久历史和丰富文化底蕴的城市。近年来，新泰市在全面深化改革、推动经济社会发展的过程中，积极实施三感三力工程，取得了显著成效。本文将对新泰市三感三力工程进行剖析，以期对该市的发展提供一些有益的启示。
二、新泰市三感三力的概念和内涵
新泰市三感三力工程是指通过实施一系列措施，旨在提高广大市民的幸福感、获得感、安全感，以及提升基层党组织的活力、执行力、竞争力。具体来说，三感是指幸福感、获得感、安全感，而三力则是指活力、执行力、竞争力。
1.三感：幸福感、获得感、安全感
幸福感是指人们对自身生活状态的满意程度，获得感是指人们在社会中得到的物质和精神满足，安全感则是指人们对社会环境和自身未来的信心。这三感是新泰市三感三力工程的核心目标，旨在提高市民的生活质量，让市民在精神上得到满足。
2.三力：活力、执行力、竞争力
活力是指人们具备积极向上的精神状态和创新能力，执行力是指人们能够把计划和决策付诸实践的能力，竞争力则是指人们在市场竞争中脱颖而出的能力。这三力是新泰市三感三力工程的重要支撑，旨在提高基层党组织的工作效能，为市民提供更好的服务。
三、新泰市三感三力工程的实施情况
新泰市三感三力工程实施以来，已经取得了许多具体的成果。以下分别从四个方面进行介绍：
1.机关干部健步走活动
新泰市宫里镇近日举办了一场机关干部健步走活动，旨在提高干部的身体素质，增强团队凝聚力。活动中，机关干部们围绕指定路线进行健步走，展现了良好的精神风貌。
2.三感三力见行动主题宣讲活动
新泰分局开展了“三感三力我来讲”主题宣讲活动，旨在深入贯彻落实新泰市三感三力工程实施方案精神。活动中，宣讲团成员从不同领域、职业、角度对三感三力进行了深入解读，为广大党员干部提供了理论指导。
3.教体系统庆祝中国共产党成立102周年大会
新泰市教体系统举行了庆祝中国共产党成立102周年大会，会议通报表扬了2023年教体系统最美共产党员、最美党务工作者和先进基层党组织，展示了教体系统的良好风貌。
4.三感三力，环保先行主题党日活动
新泰分局组织开展了“三感三力，环保先行”主题党日活动，活动中，青年党员干部参观了宫里镇山东长兴农业红色教育基地，接受了红色教育的洗礼。
四、新泰市三感三力工程的成效
新泰市三感三力工程实施以来，已经取得了明显的成效。首先，该工程提高了党员干部的归属感、使命感、荣誉感，激发了他们的工作积极性。其次，工程提升了基层党组织的组织动员能力、统筹协调能力、贯彻执行能力，为市民提供了更好的服务。最后，工程增强了市民的幸福感、获得感、安全感，为社会和谐稳定提供了有力保障。
五、结语
新泰市三感三力工程以其独特的理念和务实的措施，为提升市民的生活质量和基层党组织的工作效能做出了积极贡献。
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