篇一：党员谈心谈话活动的意义
浅议谈心谈话的意义
近年来，随着工作和生活节奏不断加快、压力日益增加，干部之间的思想交流和感情沟通不够，部分干部对一些工作
思路认识模糊，对一些矛盾问题处理方法不够灵活。干部反
映心声、反映问题的渠道单一，组织对干部所思所盼了解不
够。所以，开展谈心谈话活动就显得意义重大了。开展谈心
谈话活动，进一步加强干部队伍思想政治建设，畅通干部诉
求渠道，掌握干部思想动态，了解基层对组织工作的期盼，促进干部努力学习、勤奋工作、正确履职、健康成长。一是
增强加快发展的信心。谈话过程中，要注重谈话方式，针对
不同对象，分别采取鼓励激励、沟通提示、关心知情、诫勉
批评等方式，讲真话、交真心、求实效，从而构建起组织与
干部间真诚交流、平等互助的思想平台，从而真正达到了解
干部、教育干部、鼓励干部、沟通思想、促进工作的目的。
不少干部在谈话时，畅开了心扉，倾吐了心声，并提出许多
真知灼见。二是领导班子凝聚力。通过谈心谈话，能进一步
增强广大干部的公仆意识、宗旨意识，提高了干部队伍权为
民所用、情为民所系、利为民所谋的主动性和自觉性，提高
领导班子整体战斗力和凝聚力，促使干部队伍凝心聚力、团
结协作，呈现出心往一处想、劲往一处使的良好局面。三是
解决干部队伍中突出问题。帮助和鼓励一些班子战斗力不
强、经济相对薄弱的部门地区不断探索发展新路；对一些班
子内部协调不够、思想不够集中统一的单位，引导班子成员
之间推心置腹寻找产生分歧的原因，努力消除隔阂；对一些
班子存在互相推诿、作风漂浮等问题的部门和干部，予以严
肃的批评教育，提出了整改要求。
通过主动、广泛地与干部交流思想、沟通感情，全面地
掌握了解党员干部各方面的表现，准确把握谈话对象存在的优点和不足，为客观评价干部、合理调配干部提供可靠依据。
二是有利于激发工作热情、增强责任意识。在谈心谈话中鼓
励先进、鞭策后进，特别是对个人工作、生活存在困难的，谈话后及时给予疏导帮助，有效增强干部的事业心、责任感
三是有利于及时发现问题、从严监督管理。以谈心谈话加强
对干部的平时了解、日常监督，对于有问题反映、思想认识
不到位、工作不在状态的，通过主动约谈给予适当提醒，抓
紧改进或改正；对于平时工作中有违纪违规行为、群众反映
问题较多的，通过早打招呼予以及时告诫，避免“亚健康”恶化成“不健康”。再次，组织部长谈心谈话是联系服务基
层党员干部的积极探索。通过谈心谈话，及时获取党员干部
对组织部门的需求信息，广泛收集对组织部门的意见建议，着力营造“家”的氛围。通过谈心谈话，不断强化组工干部
队伍自身建设，坚持把开展谈心谈话纳入组织部门领导班子
成员岗位职责，以践行“三严三实”要求，有效推动组工干
部改作风、转作风。通过谈心谈话，准确了解组织工作落实
情况，检验服务基层党员干部成效，以更实的举措推动组织
工作更好地发展。.
篇二：党员谈心谈话活动的意义
谈心是一种技巧，是一门学问，是思想政治工作的优良传统。在新形势下开展谈心活动可以沟通思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心。面对新情况、新问题，应积极探求创新其有效途径，使之发挥更大的作用。
一、新形势下开展谈心活动的意义和作用
在长期的社会实践中，党的思想政治工作者采取了丰富多彩的方式方法开展群众性思想政治工作，在宣传党的方针、传达上级精神、团结群众、凝聚人心、鼓舞士气，完成不同时期中心任务等方面发挥了重要作用。谈心之于思想政治工作，有以下几点意义：
第一，宣传解释方针政策，上传下达。正确运用谈心法，与职工群众面对面地交流沟通，宣传解释有关方针政策，讲清楚这些方针政策出台的背景，为什么要贯彻落实这些方针政策等等，就能及时消除他们的种种不解和疑虑，使其心悦诚服，自觉地和上级的方针政策保持一致。
第二，沟通情况，联系群众，下情上达。密切联系群众是党的优良传统，任何时候都不能丢掉。通过及时地谈心，不仅可以使职工讲出在公共场合不愿讲、不敢讲的心里话，真正了解到他们的疾苦，而且还能尽快实现下传上达，为领导决策提供依据，同时也能密切党群干群关系。
第三，说服教育，理顺情绪，改变态度。领导干部可以理智地换位思考，及时运用谈心法进行沟通，说服教育。只
有通过入情入理的真诚交谈，理顺职工情绪，改变职工态度，才能使各项工作得以顺利开展。
第四，化解矛盾，解决问题，稳定局面。运用谈心法做职工思想政治工作不是可有可无的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”，目的是要化解矛盾，解决问题。在谈心中，领导干部及时了解矛盾所在，帮助职工分析构成矛盾的各种因素，并拿出解决办法，进而稳定大局。
通过开展谈心谈话活动，进一步加强党员干部队伍思想政治建设，畅通党员干部诉求渠道，掌握党员干部思想动态，了解基层对组织工作的期盼，促进党员干部努力学习、勤奋工作、正确履职、健康成长。
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