篇一：文联组织生活会对照检查材料
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导语】开展谈?活动是?种重要的思想政治?作?法。以下是??忧考?整理的谈?谈话个??作情况报告，欢迎阅读！1.谈?谈话个??作情况报告 根据《中畦中学谈?活动?案》的安排，为深?查找领导班?和个??上存在的“四风”问题，明确??存在的问题和努??向，进?步增强党性修养，为开展批评和?我批评、对照检查、扎实整改打下基础，达到进?步加强沟通、凝聚??、改进作风、促进和谐、推动?作的?的。我校领导班?本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提?”的原则和?标，认真组织了谈?谈话活动，现将活动总结汇报如下： ?、?度重视，周密安排，确保活动取得实效 为确保此次谈?活动取得实效，我校将此次活动作为进?步加强领导班?和?部队伍建设，提升教育教学质量的?项重要举措，领导班?进?安排部署。谈?谈话做到“四必谈”，实现谈?活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。 ?、形式多样，强化沟通，坦诚相见 ?泛深?地进?谈?交?谈?谈话做到“四必谈”，即党?部书记、校长和每个班?成员必谈、班?成员相互之间必谈、班?成员与分管处室负责同志之间必谈、班?成员与分管范围内教职?必谈；实现“两个全覆盖”，即校长和班?成员、教师谈?谈话全覆盖；党?部书记与党员谈?谈话全覆盖。同时，党员领导?部还要主动接受党员、群众约谈。6?下旬开始，我校?泛开展了“?对多”、“?对?”的多次谈?活动。此次活动进?以来班?成员之间、领导与教师之间普遍开展了谈?交?活动。?家与?为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。?家开诚布公地坦露?声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业?度负责的态度，进?了批评与?我批评。谈话内容涉及到?作作风、廉政建设、学习、?活等各??。在谈?活动中，班?成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈?的基础上，围绕在了解本单位领导班?、班?成员“四风”??存在的问题，与职?开诚布公地谈?交流，虚?地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚?进?步增强、促进了思想作风进?步改进，促进了单位的进?步发展。同时，也进?步强化了责任意识；进?步增强了在?作、学习和?活中争先创优的?觉性；进?步知晓了教师的思想动态和了解了?作中存在的问题。 三、效果明显 通过敞开?扉，坦诚相见，以?交?地开展谈?谈话活动，从中归纳综合梳理意见XXX条。通过谈?活动，增进了团结，化解了?盾，解决了问题，取得了良好成效。针对?我查找问题，职?们都能做到虚?接受，使??看清了??的优点和不?，更加明确??的今后努??向。谈?活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，为我校的发展注?了新的?息。2.谈?谈话个??作情况报告 谈?谈话活动是深?推进“讲党性、重品?、作表率”活动的精神的重头戏。在开展谈?活动中，乌当区?联党组织坚持把问题和?盾解决在民主?活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。积极创造良好的谈?交?氛围，按照区委组织在谈?活动中的要求，认真组织党员?对?相互谈?。通过谈?活动，增进了团结，化解了?盾，解决了问题，取得了良好成效。 ?、?度重视。为保证谈?活动取得实效，谈?活动前，?联领导冯容**认真做好谈话准备，选择适当的谈?内容，讲究谈??式，引导全体?部职?说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。通过谈?更增进了了解，增强了团结。 ?、按照要求，在?联班?成员、?联领导与科室、?联领导与?部职?之间认真开展了交?谈?活动，进?了多次交?谈?活动。谈?的?式既有集中谈、?有分散谈，既有?对?地谈?有在?作中谈，另外还有利??作间歇谈。在?泛开展交?谈?的基础上，我们于6?23?召开了民主?活会，在民主?活会上，?家对?年?的?作进?了回顾，既肯定成绩，?找出不?。并认真开展了批评与?我批评，结合提出的意见和建议，提出了改进的?向和措施。 谈话收到的主要?作意见和建议：
1、?是事业单位?作?作?员何时涨?资问题。这关系到事业单位?员切?利益，对?作的主动性，积极性影响?常?，建议尽早解决。
2、乌当区?联按中共贵州省委组织部(通知)黔组通[2009]149号?件精神，列?参照公务法管理范围单位，?员登记?作严格按照?件精神进?了登记上报，但?个?过去了，迟迟未批下来，影响个??作情绪。
3、“三创?办”绿丝带活动，能否体现个?志愿，?不是强制的?政命令。
4、在“三创?办”、“三创三实”?作中，因需要下到基层，给基层带来不必要的负担，?“三创三实”没有必要的经费?持。“三创三实”实?半?报制度。不少单位很有意见。因为在那么短的时间内，不可能帮助基层解决存在的问题和困难，?每半??要汇报?次，拿什么来汇报，这就只有纸上谈兵了，空谈了。
5、多加强?作业务培训，希望?联多开展外流采风活动。
三、进?步完善各项制度和措施。 我们在交?谈?和召开民主?活会的基础上，对?联的各项?作措施和制度进?了进?步的建全和完善。为确保全年各项任务的完成。另外，我们还进?步建全和完善了会议、交件审批、机关?作?员考勤考核、学习、反腐廉政、财务管理、公务接待、保密、档案管理、后勤管理等制度，从?使我单位?作和?活有条不紊、有章可循。 总之，我们通过开展谈话谈?活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动?作、提?效率的?的，下?步，我们将结合机关作风整顿，使乌当区?联的?作作风、?活作风、精神?貌、?作效率等得到进?步的转变和提?。3.谈?谈话个??作情况报告 为贯彻落实市委群众路线教育实践活动关于全?深?开展谈?谈话活动的要求，近期，市发改局积极组织开展谈?谈话活动。通过交换问题，交流思想，局领导班?和党员?部进?步全?深?地查找“四风”问题和其他问题，并积极寻找解决问题、改进作风的有效措施，为下?步召开民主?活会奠定了坚实基础。谈?谈话活动做到“三实”，取得了?些实际成效。 ?、领导带头，要求切“实” ?是及早部署。局党组书记、局长朱斌华同志在第?阶段?作动员部署会上即对谈?谈话活动做出安排，要求以“赶早不赶晚”的原则，尽早制定活动?案，尽早安排落实，为下?步?作预留时间。 ?是加强督促。局实践办制定?案后，朱斌华同志多次督促，要求参与?员结合?作实际，认真思考问题并提出意见，以见缝插针的态度，按要求开展?对?谈话，并且要求做到实话实话，不拐弯抹?；要?针见?，开门见?；推?置腹地谈，开诚布公地谈；要以实事求是的态度，帮助对?认识??，切实查找问题。 三是以??卒。活动开展后，朱斌华同志?先向班?其他成员亮明?查的问题，再主动约谈，???认真听取对?意见，另???尖锐地点出对?问题，直接活跃了班??氛，使其他成员敢于开?，发真?，起到了良好的效果。 ?、分级分类，推进扎“实” ?是制定?案。根据市委实践活动的安排和要求，局实践办迅速制定?作?案，明确活动对象、谈话内容、时间安排、活动?式以及相关要求等内容，从5?19??6?9?，在局班?成员、各党?部以及全体党员?部之间?泛开展?对?的谈?谈话活动。其中局内?员的谈话，要求在5?30?前完成。 ?是制定谈话记录卡。为做好谈话内容记录，我局别出?裁地制作了谈?谈话记录卡，要求每对谈话?员分别填写?张记录卡，主要记录??对对?所提的意见和建议，谈话完成后交由局实践办统?存档。填写记录卡的安排，为领?班?进?步查找问题，更好地完善集体和个?的对照检查材料，以及开好民主?活会打好基础。 三是层层落实。?案下发后，局领导班??度重视，在局长朱斌华同志的要求和带头下，内部迅速做好沟通协调，充分利??作时间俩俩开展谈话；领导班?各成员在平时?作之余，专门抽出时间与分管科室的负责?进??对?的谈?；各?部通过座谈会?式，与党员?部普遍谈?。局内?员谈?谈话结束后，均认真填写《市发改局群众路线教育实践活动谈?谈话记录卡》并交由局实践办存档。?前，领导班?内部，分管领导与分管科室负责?，以及各党?部的谈?谈话已基本结束。 三、实事求是，内容充“实” ?是从严要求。我局在活动?案中对谈?谈话提出了具体要求，要求参与?员敞开?扉、以诚相见，要把问题谈开，思想谈通，意见谈好，达到消除隔阂，化解?盾，加深了解，增进互信的?的。 ?是有?有?。班?对照“三严三实”要求和“四?镜?”，互相听取对?对??贯彻中央?项规定和省、市有关规定的意见建议，并互相交换看法，深?探讨解决问题、进?步改进作风的意见和建议；分管领导认真听取科室负责?对??所提的“四风”问题，并共同探讨改进?作的?法；各党?部内部的谈话，主要了解各党员?部的思想和?活动态，以及其对党?部的意见和建议。 通过开展谈?谈话活动，我局领导班?和党员?部就拟在专题民主?活会和专题组织?活会上开展批评的问题进?了充分沟通和交换意见，进?步找准了“四风”??存在的突出问题和具体表现，基本把?盾和问题解决在会前，取得共识或基本共识，为开好专题民主?活会奠定了思想基础。4.谈?谈话个??作情况报告 春节前领导找我谈话，主要是说说我在新?年的?作重点、?向以及?作?法和?作中的问题。其中的精华就是加强??建设，树?管理理念，多沟通，多协调。 这次谈话我感触很深，对于提出的要求，我做了以下的总结： 关于加强??建设。我的不?主要体现在公?写作和?些局?的?常?作上。对于公?写作我已经买了相关的书在看在学
习。对于局?的业务?作要多?，多学。有时间还要学?下和?作相关的技能。在学历上也要加强，毕竟这些都是“硬指标”。 关于树?管理理念。是对于我这的管理上，针对下?基层的管理。管理既要?性化?要有?度有强度。不是以权压?，要以德服?。管理经验是要在?常的?作中不断总结积累的。我要从现在开始积累经验。 关于多沟通。是和同事、领导，各?级单位的同仁多沟通。?作要以?为本，?是沟通的根本。?作上?定要和各部门、各?级单位多沟通。沟通可以进?步了解对?。对?的?作?法，?作经验都可以通过沟通学习到。从?加强的.??的建设。 关于多协调。是和基层、各部门、各?级单位的协调。协调在?作中是很重要的。协调要讲究?式?法。让对?乐意去做某项?作，还要不失体?。说话要婉转还要有?度有深度。这是我所?缺的。今后?定好好拿捏说话的?式?法。做好协调?作。 其实从领导谈话到今天也有?个多?了，以上就是我在这?个多?中所想的事。就是那么点?作上的事。?作?定要拿事当事。5.谈?谈话个??作情况报告
2?14?，集团召开新春员??会，这是集团在新年?的?次盛会，召集?数之多、规模之?，这充分体现了公这次?会的重要性。领导在这次?会上作了重要讲话，主要讲了三点：做事先做?；解放思想；常怀?颗感恩的?；下?就领导讲话的内容谈?点学习体会： ?、做事先做? 我司?今已有16年的历程，在这16年中，公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做?的原则，以?为本、以诚待?、??营造、??致远。?都是按照这种理念做?、做事。因此，我们取得了?定的成绩，企业得到怀化?民的认可。员?中都认为??是集团中的?员?不感到?豪和骄傲。员?在?作中任劳任怨，不计个?得失，?丝不苟，顽强拼搏，虚?好学，团结?致，已成为??种风格。随着公司的壮?、新员?的增多，近年来公司在这??出现了不少问题，本?认为，公司没有做好新?员?之间的传、帮、带?作，?员?的优良作风没有传给新员?，甚?还摆?资格，在成绩?前睡?觉。新员?认为，??年轻有为，做事快、反应快，与?员?存在某些隔阂。员?与员?之间的和谐相处做得不够。在求知、与时俱进等??停?不前。领导在讲话中引?了联合国教育委员会制定的四个标准，即：
①学会求知。
②学会做?。
③学会共处。
④学会做事。 就是针对我司部分员?存在问题所指出的，也包括我本?，认真检查??还存在与员?相处、求知、做事等??不?。这是?付良药，下药及时，我想通过这次的学习，必须使员?在思想灵魂处有?次?震动，我是受到了震动。学会做?是四个标准中的核?。 ?个?学业有缺陷，但不会影响他的??，只要学会求知，不断努?，可以弥补，对社会贡献只是????，不会给社会带来危害。?个?在德??存有缺陷，将会影响他的??，就是说?个?不管你?平有多?，能?有多强，但?在歪门邪道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他??带来灾难。 ?、解放思想 领导讲话中指出：解放思想是我们企业的迫切要求，从市委书记的?作报告到党的?七?报告中都把解放思想列?重点内容。那么?个企业，在这市场经济的激烈竞争中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。 领导在讲话中，回顾了近年来各?公司的经营状况，提出有些?公司年终结算亏损，但他们还向董事会提出奖?问题，下?员?也是?样，这不是思想上存有问题吗?搞企业的?的不明确，企业?是为了赢利，?是为了对社会的?份责任。若?家做事不管成效，吃?锅饭，没有利润，企业能?存吗?员?的福利和奖?从哪?来?这是我司?些中层以上的管理?员中普遍存在的问题，领导?针见?的指出这些问题的根源。 解放思想，就是要求改?，打破旧的分配制度，不要停留在原有的分配体制上，??员?要有与时俱进、勇于改?的思想，怎样使企业发展，使员?得利，才是我们的?标，这样才能??市场，尤其是领导层的思想解放。 三、常怀?颗感恩的? 我是?名下岗职?，20**年到求职时，领导对我讲：“同意你来公司?作，作为?名临聘员?”。当时我感动了，从那时起，我就怀着?颗感恩的?在兢兢业业?了好?年，我想，在我下岗求职困难时，毫不犹豫地接受了我，我不努??作，对得
起吗?这是做?的基本准则。古?讲得好，受?滴?之恩，会将涌泉相报，就是这个道理。 通过这次的学习，我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样：??实实做?，勤勤恳恳做事，扎扎实实做学问，脱胎换?，拥护改?，不要阻挠，进?步解放思想，为企业发展尽??的努?。我想凡是的??员?能够做到这?点，领导讲话将成为我们今后?作中的指导?针。
篇二：文联组织生活会对照检查材料
基层党建专项检查情况报告
今年5-7月，结合六届市委第九轮巡察，市委组织部组建3个小组，对17家市直单位（市交通局、市物流业发展中心、市退役军人事务局、市社科联、市史志研究中心、市文旅局、市发改委、市财政局、市审计局、市统计局、市招商局、市人社局、市委老干部局、市应急管理局、市畜牧兽医中心、市文联机关、市委党校）及14家二级单位同步开展基层党建专项检查。期间，调阅了有关会议记录及基础资料，访问座谈157名党员干部群众，随机抽查28个支部开展问卷调查和知识测试。现将有关情况报告如下。
一、专项检查发现的主要问题
（一）抓基层党建责任意识不强
一是部分单位对党建重视不够。一些单位党委（党组）落实基层党建责任还不够到位。市人社局党组未专题学习国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，被检单位普遍简单传达学习，未结合实际制定贯彻落实措施。市畜牧兽医中心党组未组织学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。市发改委党组未专题研究部署机关和二级单位党建工作。市审计局党组未听取全年党建工作情况汇报，机关党委年度工作总结连续三年存在的问题雷同。市史志研究中心机关党总支书记不是由分管干部人事工作的党员领导干部担任。二是党建工作督导考核不够有力。部分单位对基层党组织的检查指导流于形式，精细化常态化做的不够。市文旅局机关党委未结合实际细化二级单位年度党建考核指标，照搬市委直属机关工委印发的考核细则。市委党校常务副校长、市畜牧兽医中心直属机关党委书记履责“口袋书”部分承诺事项未落实。市交通运输局2个二级单位党组织书记履责“口袋书”内容雷同。三是落实重点工作任务不够扎实。部分单位落实党支部达标创建、“灯下黑”问题专项整治等重点任务不够到位。市统计局对支部达标创建、“灯下黑”问题检视等工作没有专题研究。市招商局“灯下黑”专项整治
不彻底，制定的整改措施“集中+补学”学习机制仅停留在党组理论学习中心组层面，未落实到党支部、党小组。市人社局将党务工作培训纳入党建重点工作内容，实际并未落实。市文联推进支部达标创建工作不力，未结合实际制定达标创建三年行动方案，未对离退休干部党支部进行分类定级。市审计局机关党委未研究党支部达标创建工作。
（二）落实党内政治生活不到位
一是民主生活会不严肃不规范。各单位不同程度存在对照检查不认真、以工作建议代替批评意见等情况。市财政局党组班子民主生活会相互批评辣味不够，以业务工作问题代替批评意见。市文旅局党组书记、局长民主生活会发言提纲与雷同。二是组织生活会走形式走过场。组织生活会辣味不足、批评与自我批评未全覆盖、领导干部双重组织生活制度落实不到位等问题普遍存在。市财政局机关第五党支部年度组织生活会、市发改委原机关第二党支部度组织生活会未开展相互批评。市发改委党组书记、主任没有参加年度支部组织生活会。市审计局机关第三党支部年度组织生活会仅2人开展相互批评，且以“加强身体锻炼”作为批评意见，第五党支部书记以支部述职报告代替个人对照检查材料。市应急管理局、市道路交通综合执法支队安排非党员参加支委会或组织生活会。三是支部主题党日缺乏实效。支部主题党日活动主题不突出、活动形式单一、学习内容“大杂烩”“一锅煮”等现象较为普遍。市发改委机关第三支部2022年4月主题党日学习文件达10多个，8月学习文件14个，主题不聚焦。市直企业离休干部管理服务中心党支部主题党日学习内容高达12项、市直机关休干所党支部主题党日学习内容高达21项。市审计局近三年来支部主题党日以传达文件为主，缺乏吸引力和针对性，与审计业务工作联系不够紧密，存在“两张皮”现象。市统计局机关第一党支部主题党日活动请假人数过半。市动物防疫控制中心党支部主题党日无主题。四是落实“三会一课”打折扣。市发改委机关三支部未召开支委会。市财政局收付局党支部支委会研究业务工作多、党建工作少。市财政局机关第五党支部支部书记没有讲党课，市道路交通综合执法支队8个支部、市人社局
机关二支部党课次数不达标。市文联机关党课讲稿以专题民主生活会个人发言提纲代替，市统计局以传达上级会议精神代替党课。市审计局、市畜牧兽医中党小组形同虚设，未以党小组为单位开展活动、党小组会不经常。市统计局机关第二党支部未召开党小组会。
（三）发展党员及党员日常教育管理不够严实
一是执行发展党员细则不严。发展党员普遍存在思想汇报抄袭网络文章、程序不规范、档案资料不全、填写不规范甚至混乱等问题。市人社局机关第二党支部刘某某8篇入党思想汇报、市委党校5名党员思想汇报均存在抄袭现象。市财政、发改、交运、人社、文化旅游、审计、应急管理、畜牧兽医等部门均存在发展党员以举手表决代替无记名投票。市审计局卢某某日递交入党申请书，党支部在未充分了解、培养的情况下，次日确定其为入党积极分子。市统计局王某、李某递交入党申请书后，党组织未在一个月内与其谈话。市文旅局旅游综合执法大队名预备党员预备期未满一年即转正。市应急管理局、市畜牧推广站发展党员公示不到位。市委党校第三党支部发展党员时预备党员参与投票表决。市财政局非税党支部张某某预备党员公示时间在前、发展对象公示时间在后。市文旅局、市物流业发展中心、市统计局部分党员档案缺自传、政审报告等重要资料。二是部分党员党的意识、组织观念不强。部分单位党员教育管理工作还有薄弱环节，宽松软虚问题仍然存在。市财政局反复开展警示教育，仍有党员干部因酒驾被立案调查。市发改委共有3名党员干部受到党纪处分，其中1名被开除党籍。市审计局有5名党员受到党纪处分。市文旅局至今有13名党员受到党纪政务处分，部分党员没有按月缴纳党费，存在一次性补缴情况。座谈发现市文旅局部分党员不清楚党内基本组织生活制度，问卷调查“你所在支部每年召开组织生活会次数？”时回答“每月召开一次”。三是离退休党员教育管理不到位。市文旅局未单独设立离退休党支部，将离退休党员与机关各支部混编，未组织离退休党员开展组织生活。市人社局机关离退休党员达76人，只设置一个党支部，有4个二级单位将离退休党员与在职党员混编。
（四）基层日常工作基础薄弱
一是基层党组织换届选举不规范。纳入检查的单位不同程度存在支部换届把关不严、程序不规范、差额比例和参会率不符合要求、未按期换届等情况。市财政局有4个支部在补选支委时没有落实差额选举要求。市审计局机关党委和纪委因故延期换届未及时向上级党组织请示报告，第四党支部选举支部书记、副书记时采取举手表决方式。市统计局机关党委、党支部任期届满后未及时按期换届。市文旅局歌舞剧团党支部至今没有党支部书记，京剧团党支部换届后至今未换届，博物馆党支部补选支委时到会的有选举权党员人数未达到党员总数的五分之四。市人才服务局机关党支部、劳动监察局党支部延期换届超过2年。市文联机关党总支换届选举，由候选人担任计票人和总监票人。市应急管理局机关党委原书记被留置，机关党委才向市委直属机关工委请示报告补选事宜。二是民主评议党员不严肃不规范。市发改委原机关第一党支部度没有开展党员民主评议。市发改委、市财政局、市人社局、市文化旅游局均存在民主评议党员结果只唯票、未召开支委会综合研究评定情况。市人社局党员民主评议结果未公示。市财政局、市统计局、市应急管理局均存在民主评议党员“优秀”占比超过三分之一现象。市文联、市应急管理局民主评议党员将受处分党员评为“优秀”。三是日常工作不规范。市发改委机关第三支部对组织生活会未进行记录，机关第四支部讨论党员转正没有记录党员表态意见。市文旅局机关第二、京剧团、歌舞剧团、图书馆等党支部支委会研究党员发展、党员违规处理时，仅记录议题，没有具体意见。
下一步工作建议
（一）提高政治站位，压实党建责任。聚焦新时代机关党建工作新要求，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，及时研究解决党建工作中遇到的困难和问题，狠抓督办检查落实，狠抓党务干部队伍建设，着力**机关党建“灯下黑”“两张皮”问题，着力提升党建工作质效。
（二）坚持问题导向，推动整改提升。针对专项检查反馈的问题，结合实际研究制定整改方案，建立问题清单、任务清单和责任清单，逐项明确整改措施、整改时限、牵头领导和责任单位，真正把整改工作做到实处、落到细处，相关单位举一反三，注重建章立制，不断提升基层支部标准化规范化建设水平，以问题整改推动机关党建“走前头、作表率”。
（三）强化守正创新，激发党建活力。紧密结合实际，创新工作方法，丰富活动载体，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，通过提炼支部工作法、深化“固本提质”三年行动、常态化推进“除顽疾、促升级”专项行动等措施，推进机关党建上台阶、上水平。引导党员干部立足岗位、争先进位，为推动高质量发展贡献力量。
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