文｜李锐霞
随着我国经济和科技的快速发展，石油企业的发展已成为全社会关注的主要问题之一。在新的时代背景下，石油企业要想更好地发展，就要提高党建的思想意识，从而促进员工对自身思想认识的不断提高，使党建工作与生产管理工作紧密结合、相互促进，进而实现企业的可持续发展，达到提高工作效率的目的。在苦难面前，我们可以团结前进，在稳定中谋求碳发展。因此，在新时期、新形势下，我们要加强党的建设的思想政治工作，为未来发展提供政治保障。本文首先对新时代、新形势下石油企业党建工作的重要性进行了整体的阐述，并且着重分析了了现阶段国内石油企业党建工作存在的突出性问题，最后结合发现的问题，有针对性地提出了落实到具体每一项的提升举措，以期为新形势下石油企业开展党建工作提供可参考的建议。
（一）在石油行业的发展中提升综合竞争实力
石油行业正在面临着国内外的竞争压力，纵观当前局势，未来发展还将面临更多的挑战与困难，为了促进我国石油行业的快速发展，需要不断地提升各方面的管理工作与效率的提升。而党建工作在管理工作中占据着非常重要的地位，对未来发展有着十分积极的意义。
（二）促进我国多行业的稳定发展与进步
科学发展观也需要及时落实与稳定，如果想进一步地实现经济建设稳定性，务必要先投身到生产建设中，先稳定高效地将生产工作提升起来，才是整个行业发展的重要前提基础与条件。
（一）没有良好的党建工作氛围
很多公司在实施思政工作时，内部氛围不好，员工对工作缺乏积极性，对思政工作重视不够，主要原因是公司没有重视思政工作，没有形成良好的思政活动氛围，集中精力生产经营。
（二）没有较高的工作技术水平
石油企业的技术追求不断提高，但前沿工作仍是劳动密集型工作。有的员工知识基础不高，观念跟不上时代的步伐。技术水平达不到国外优秀同行的平均水平。因此，在思政教育工作中，很难达到工作的基本要求，这将影响企业的正常发展。
（三）不具备较高的思想意识
由于改革开放和社会多元化的发展，员工接受外部信息的渠道增多，自身的思想观念会自觉或不自觉地受到各种因素的影响，形成“三观”的不良局面。同时，由于石油行业具体恶劣复杂的环境条件，整体工作压力很大，一些职工工会存在一些负面情绪，影响了正常思政工作的开展。
（四）缺乏新颖的工作形式和理念
在计划经济时代的影响下，一些国有石油企业开展了思政工作，适用的工作模式仍采用旧模式，与时代发展要求不紧密结合。因此，许多工作在开展过程中出现脱节现象，没有得到有效落实，这极大地影响了工作本身的深入开展。
（一）党建工作人员的综合素养需要进一步提升
在当前的新形势下，党建工作的工作人员大多是入职时间比较短的新职工，对于思想政治工作的认知度并不够深刻，而且对于石油企业的背景了解不够，因此在党建工作的实际工作中，就缺乏了一定的创新精神与拼搏精神，这也就导致了党建工作的滞后与懈怠，影响整个行业的发展速度。而这一问题如果不能得到及时解决，势必会造成党建工作创新会遇到更多的难点与问题点，党建工作一直是以人为本的宗旨，因此，加强对于党建工作人员的管理，才是创新整个工作流程的重要前提与核心目标，也需要各级管理层对其进行高度的重视。
（二）党建工作在改建中缺乏完善的规范化流程做为前提
我国石油行业的党建工作首先就要重视的是规范化管理，对于完善党建工作也需要提上日程，这对于执行思路上也有着一定的要求，工作效率不但需要进一步地加强改善，同时还需要高度重视创新结果。系统性管理方式并不能针对性地解决实际问题，因此还需要对于实际情况进行评测与预估。因此，规范性的管理流程就显得更加重要，也是石油行业发展的重要前提基础与必备条件。需要党建工作管理层引起广泛的重视，加大对规范化管理的力度与整顿实效，将这一创新目标提上日程，促进石油行业的迅速发展，为石油行业的合理化管理，科学化管理做出一定的铺垫。
（三）对于党建工作的创新工作缺乏重视程度
在经济发展的过程中，部分石油企业的领导没有意识到党建工作对于生产生活的重要性，选择性忽视了党建工作对于职工凝聚力的巨大益处，只看到了经济利益，忽略了以人为本的准则。进而导致石油企业在经营过程中，忽视了党建工作的开展。而且，有些领导认为党建工作在人力物力上造成了巨大的浪费，但没有达到应有的效果，这本质上是因为工作的陈旧化造成的，这就要求企业要有创新的思维认真应对党建工作的开展。基于以上原因，部分石油企业逐渐减少甚至放弃了党建工作，这是不利于企业的生产经营的。
（四）党建工作方式过于陈旧，缺乏一定的创新性
当前来看，石油行业对于党建工作的创新还缺乏一定的力度，而且对于新事物的认知度也不够，在管理方式上过于陈旧古板，缺乏一定的创新性，工作效率上提升也比较缓慢，这对于党建工作的整体发展无疑是不利的，而且对于党员的号召力度也不够，并没有结合当前的信息化时代进行改善，沿用的都是之前的管理方式，因此比较守旧，对于党建工作的信息化建设也需要进一步地加强与完善。
（一）能够有效保证团队的凝聚力
习近平总书记在国营党建会议上强调，国有企业要有中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党在治国、灌输中国活力方面的重要支柱和优势。坚持党的领导，加强党的领导，在党的领导下建设国有企业，是国有企业的基础和灵魂，是企业的光荣传统。创造性地完成工作，不断推进党建工作与生产管理相结合，把党建工作转化为企业的发展优势。面对新问题，党建组织要结合企业实际，合理利用各种资源，逐步完善原有的工作理念，确保党建内容与业务技能相结合。同时，党建组织要以求真务实的态度，全面学习相关知识，做好日常工作，把工作效率提高到更高水平。如果有群众的意见，要积极听取和处理，使整个队伍更加创新，整体凝聚力大大提高。
（二）对原有的制度不断地进行优化和完善
随着社会的进步和时代的发展，思政活动体系要与时俱进，需要不断完善和完善，以保证其规范化。党建部门也可以结合企业未来发展的实际要求，不断完善制度内容，最终为思政工作的正常发展提供相关基础，使全体党员、干部职工可以有更高的思想认识。不仅如此，在完成各项任务的过程中，还要注重员工的思想价值，让所有员工都参与其中。思政工作一开始就要把人文价值渗透到日常事务中，把员工自身利益与企业联系起来。因此，职工的工作积极性将进一步提高，党建组织的作用将得到充分发挥。
（三）具备良好的自身工作认知
在党组织的日常工作中，要考虑它是否科学。全体员工要有一定的责任感和危机意识，以促进公司的全面发展。职工要认识到开展党建工作的重要性。面对今后的工作要求，我们可以从更加科学创新的角度，克服各种困难，解决存在的问题。
（四）保证党建工作的活力
一是创新，注重政绩、素质、能力，构建以管理一致性为重点的干部激励约束机制。企业要全面贯彻以人为本，坚持不懈地推进人事改革，不断优化队伍结构，盘活人力资源。要建立“监督模式”，对15 类责任心不强、行动迟缓的干部进行专项检查，促进政治生态健康发展。二要从组织架构和考核机制入手，围绕政治素质、工作技能、急难险重，构建党建人才量化考核管理机制，建立科学的考核指标，实行月度考核和季度考核。每年最高级别的党员都可以分享他们的经验，从而达到量化党员作用的目的。
（五）规范化流程需要进一步完善
党建工作中的规范化流程也是提升整体效率的一个重要前提，从当前的新形势下来看，对于党建工作的要求越来越高，规范化也是今后发展的主要方向与前提，而党建工作本身就在企业发展中的地位非常重要，因此规范化的管理方案也是需要及时的整顿及落实。
总之，石油公司一直是我国的支柱企业。在新时代的脉搏下，企业要增强思政意识，认识其重要性。新时期，要进一步做好党建组织思政工作，创新原有工作内容，弥补不足，全面提高工作水平。提高党建组织工作的科学化水平，提高员工自身的思想水平，为企业的发展提供坚实的理念保障，从而达到持续健康发展的目标。
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